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固定的工资制、奖金的平均分配方式是国有企业的主要分配制度。这种分配制度严重影响企业职工劳动积极性和企业发展。利用人个效用函数，可以从微观上分析要素市场上理性的劳动者的劳动供给行为受个人效用的影响；可分析收入分配市场化无精地障碍个人效用的实现，从而扭曲劳动者的劳动供给行为以及报酬刺激的局限性和竞争约束劳动供给行为的作用。