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摘要：作为我国经济社会的重要组成部分，国有企业维稳工作能否较为顺利的展开，直接关系着我国经济与社会的平稳发展，为此本文就我国当下国有企业维稳工作存在的问题，以及这一工作的探索与创新进行了详细论述，希望能够以此保证国有企业维稳工作效用的较好发挥。
关键词：国有企业；维稳；创新
在我国经济与社会快速发展的今天，我国国有企业改革的步伐不断推进，这就为国有企业维稳工作带来了一定影响，为了能够保证国有企业维稳工作的较好展开，正是本文就国有企业维稳工作探索与创新进行研究的目的所在。
一、国有企业维稳工作的重要性
之所以本文就国有企业维稳工作的探索与创新进行研究，主要是由于国有企业维稳工作具备着较强的重要性，这一重要性主要是由于国有企业维稳工作能够保证企业的稳定发展、保障企业员工的利益需要、推动我国和谐社会建立。具体来说，在保证企业的稳定发展这一功用中，主要是由于国有企业维稳工作能够保证企业发展的和谐稳定，而这种和谐稳定就能够保证企业中员工的安心工作，实现企业效益的提高；而在保障企业员工的利益需要这一功用中，国有企业维稳工作能够保证企业中更加和谐的工作关系；而在建设和谐社会工作中，只要能够保证我国经济社会发展基础理论国有企业的稳定，就能够较好的保证这一工作顺利展开，所以我们才说国有企业维稳工作有着较高的重要性。
二、国有企业维稳工作面临的主要问题
（一）政策遗留问题
在我国当下国有企业的维稳工作中，一些历史遗留的政策问题开始在近些年逐渐浮现，这就使得企业的改革不能够较好的进行，并切实影响了企业的稳定运行。之所以出现这类历史遗留的政策问题，主要是由于我国一些国有企业在改革过程中相关政策制定不完善、存在漏洞，这是当时条件限制下必然会存在的问题，这一问题所造成的部门职工的经济损失与心理偏差，自然会引发这部分职工的反复上访维权，最终影响企业的平稳运行。
（二）信息时代挑战
除了政策遗留问题外，互联网时代的到来也为我国当下企业维稳工作带来了较大的麻烦。最所以笔者说信息时代对于企业的维稳工作是一种挑战，这是由于很多对于企业不利的或真实、或虚构的信息都通过互联网快速传播，而微信、微博等平台的崛起，也加重了这一问题的严重性，而这些无法辨别真假的信息对于国有企业的平稳运行将造成极为不利的影响。
（三）传统维稳问题
除了近些年出现的国有企业维稳问题外，传统国有企业维稳工作中存在的“柔性”不足、“稳定压倒一切”的刚性维稳原则，也在一些国有企业中造成了一系列不稳定现象，这主要是由于我国民众综合素质提高所致，这对于国有企业来说本质上属于一种好事，但由于不能够妥善处理这类问题，很多企业中领导与员工之间矛盾加剧，使得维稳工作最终成为了影响企业平稳运行的问题。
三、国有企业维稳工作的探索与创新
（一）统筹部署企业维稳工作
为了能够保证国有企业维稳工作的较好展开，国有企业必须实现统筹部署企业维稳工作，这样才能够为这一工作的较好展开打下坚实的基础。为了实现这一目标，企业领导必须加强对维稳工作的认识，通过加强学习、强化领导、统一部署的方式，就能够实现企业维稳工作的较好展开。具体来说，在加强学习环节中，企业领导需要树立正确的维稳认识，认真听取企业职工的意见，这样才能够保证自身维稳工作切实解决职工所面临的问题；而在强化领导环节中，这一环节中我们需要建立健全维稳工作的问责机制，这样就能够保证维稳工作的公正、公平，保证企业维稳工作的深入开展；而在统一部署这样环节中，我们需要重视维稳工作队伍建设，这一队伍的建设是一个较为长期的过程，但只有打造出一支讲政治、能学习、善处理、领导信任、员工满意的维稳工作队伍，才能够保证这一维稳工作的较好进行。
（二）夯实维稳工作的制度基础
为了更好的推動国有企业维稳工作的进行，企业还必须夯实维稳工作的制度基础，这一基础的夯实需要在科学调研、预防为主、因地制宜等三方面的理念下进行。具体来说，在从科学调研理念的指導下，企业需要建立风险评估机制，结合这一机制企业就能够将可能出现问题的严重性降到最低，并为企业提供合适的维稳建议；而在预防为主的理念下，企业需要建立预报预警机制，这样就能够通过对各类不稳定因素的监测，将可能出现的不稳定因素扼杀于萌芽之中，较好的保证企业的稳定性；而在因地制宜的理念中，企业需要完善职工代表大会制度，这样才能够从根本上保证企业的平稳运行。
（三）大力创新企业维稳机制
为了更好的保证国有企业的平稳运行，企业还需要积极开展全方位、多角度的政策宣传，利用内刊、微信、微博等新媒体较好的认识自身改革中存在的问题，充分了解员工需求与企业发展中存在的矛盾，对问题予以较好的解决，对存在的矛盾及时化解，实现企业维稳工作的更好展开。
四、结论
作为国有企业的社会责任，维稳工作必须得到企业的高度重视，只有善于创新、勇于担当、做好维稳工作，才能够较好的保证自身企业的长期可持续发展。
关键词：国有企业；维稳；创新
在我国经济与社会快速发展的今天，我国国有企业改革的步伐不断推进，这就为国有企业维稳工作带来了一定影响，为了能够保证国有企业维稳工作的较好展开，正是本文就国有企业维稳工作探索与创新进行研究的目的所在。
一、国有企业维稳工作的重要性
之所以本文就国有企业维稳工作的探索与创新进行研究，主要是由于国有企业维稳工作具备着较强的重要性，这一重要性主要是由于国有企业维稳工作能够保证企业的稳定发展、保障企业员工的利益需要、推动我国和谐社会建立。具体来说，在保证企业的稳定发展这一功用中，主要是由于国有企业维稳工作能够保证企业发展的和谐稳定，而这种和谐稳定就能够保证企业中员工的安心工作，实现企业效益的提高；而在保障企业员工的利益需要这一功用中，国有企业维稳工作能够保证企业中更加和谐的工作关系；而在建设和谐社会工作中，只要能够保证我国经济社会发展基础理论国有企业的稳定，就能够较好的保证这一工作顺利展开，所以我们才说国有企业维稳工作有着较高的重要性。
二、国有企业维稳工作面临的主要问题
（一）政策遗留问题
在我国当下国有企业的维稳工作中，一些历史遗留的政策问题开始在近些年逐渐浮现，这就使得企业的改革不能够较好的进行，并切实影响了企业的稳定运行。之所以出现这类历史遗留的政策问题，主要是由于我国一些国有企业在改革过程中相关政策制定不完善、存在漏洞，这是当时条件限制下必然会存在的问题，这一问题所造成的部门职工的经济损失与心理偏差，自然会引发这部分职工的反复上访维权，最终影响企业的平稳运行。
（二）信息时代挑战
除了政策遗留问题外，互联网时代的到来也为我国当下企业维稳工作带来了较大的麻烦。最所以笔者说信息时代对于企业的维稳工作是一种挑战，这是由于很多对于企业不利的或真实、或虚构的信息都通过互联网快速传播，而微信、微博等平台的崛起，也加重了这一问题的严重性，而这些无法辨别真假的信息对于国有企业的平稳运行将造成极为不利的影响。
（三）传统维稳问题
除了近些年出现的国有企业维稳问题外，传统国有企业维稳工作中存在的“柔性”不足、“稳定压倒一切”的刚性维稳原则，也在一些国有企业中造成了一系列不稳定现象，这主要是由于我国民众综合素质提高所致，这对于国有企业来说本质上属于一种好事，但由于不能够妥善处理这类问题，很多企业中领导与员工之间矛盾加剧，使得维稳工作最终成为了影响企业平稳运行的问题。
三、国有企业维稳工作的探索与创新
（一）统筹部署企业维稳工作
为了能够保证国有企业维稳工作的较好展开，国有企业必须实现统筹部署企业维稳工作，这样才能够为这一工作的较好展开打下坚实的基础。为了实现这一目标，企业领导必须加强对维稳工作的认识，通过加强学习、强化领导、统一部署的方式，就能够实现企业维稳工作的较好展开。具体来说，在加强学习环节中，企业领导需要树立正确的维稳认识，认真听取企业职工的意见，这样才能够保证自身维稳工作切实解决职工所面临的问题；而在强化领导环节中，这一环节中我们需要建立健全维稳工作的问责机制，这样就能够保证维稳工作的公正、公平，保证企业维稳工作的深入开展；而在统一部署这样环节中，我们需要重视维稳工作队伍建设，这一队伍的建设是一个较为长期的过程，但只有打造出一支讲政治、能学习、善处理、领导信任、员工满意的维稳工作队伍，才能够保证这一维稳工作的较好进行。
（二）夯实维稳工作的制度基础
为了更好的推動国有企业维稳工作的进行，企业还必须夯实维稳工作的制度基础，这一基础的夯实需要在科学调研、预防为主、因地制宜等三方面的理念下进行。具体来说，在从科学调研理念的指導下，企业需要建立风险评估机制，结合这一机制企业就能够将可能出现问题的严重性降到最低，并为企业提供合适的维稳建议；而在预防为主的理念下，企业需要建立预报预警机制，这样就能够通过对各类不稳定因素的监测，将可能出现的不稳定因素扼杀于萌芽之中，较好的保证企业的稳定性；而在因地制宜的理念中，企业需要完善职工代表大会制度，这样才能够从根本上保证企业的平稳运行。
（三）大力创新企业维稳机制
为了更好的保证国有企业的平稳运行，企业还需要积极开展全方位、多角度的政策宣传，利用内刊、微信、微博等新媒体较好的认识自身改革中存在的问题，充分了解员工需求与企业发展中存在的矛盾，对问题予以较好的解决，对存在的矛盾及时化解，实现企业维稳工作的更好展开。
四、结论
作为国有企业的社会责任，维稳工作必须得到企业的高度重视，只有善于创新、勇于担当、做好维稳工作，才能够较好的保证自身企业的长期可持续发展。