论文部分内容阅读
多发性脑膜瘤的临床特征(附15例报告)
【出 处】
：
中国神经精神疾病杂志
【发表日期】
：
2020年1期
其他文献
近些年随着社会的快速发展，制造业地位凸显，在制造业中的高科技企业数量增多，对支撑这些企业发展的技术人员的需求逐渐增大，而技术人员这一特殊人群在企业中举足轻重的地位也给我们的管理带来了一系列问题，他们不可或缺，但又频繁跳槽转岗，如何去降低他们的离职率，为企业更好地留住人才成为了更多企业家、学者关注的焦点，但在过去的研究中，并没有针对这一特定人群关于职业生涯管理、组织支持感、忠诚度进行的综合研究，因此
学位
在科技高度发展的今天，软件已成为我们日常生活中必不可少的一部分。然而随着技术和生活环境的不断发展，消费者对软件的需求也在不断地变化和提高。此外随着软件规模的逐渐扩大，软件企业对产品的维护成本也不断提升。软件产品中出现缺陷开始变得不可避免。从20世纪70年代起，“软件危机”一词逐渐开始流行起来。每年软件企业都必须花费大量的资金对产品进行升级维护，以满足消费者的新需求或消除过去版本中存在的错误。然而就
学位
本研究针对中小科技企业技术型员工这一群体，以工作内嵌入为中介变量，关注其绩效考评公正感和满意度与离职倾向的关系。旨在研究中小科技企业技术型员工的绩效考评方式对其公正感和满意度的影响，进而影响离职倾向。并引入工作内嵌入作为中介变量，预测技术型员工的离职倾向，用以评估员工的态度和行为在不同的绩效考评方法下的差异。 技术型员工对于企业运营发展的作用不言而喻，而对他们的管理越来越成为企业管理的重点，对于
学位