【摘 要】
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人力资源外包作为现代人力资源管理中的一种新形式,日益受到企业的重视.它能使企业摆脱事务性的繁琐工作,集中人力、物力、财力,专注的发展自己的核心竞争力.然而企业在享受
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人力资源外包作为现代人力资源管理中的一种新形式,日益受到企业的重视.它能使企业摆脱事务性的繁琐工作,集中人力、物力、财力,专注的发展自己的核心竞争力.然而企业在享受外包带来的种种好处时,也要警惕人力资源外包所带来的风险.要从根本上管理控制人力资源外包所带来的风险,将人力资源外包效用最大化,风险最小化.
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