论文部分内容阅读
跨文化团队管理中,如何避免因文化差异导致的成员冲突是决定项目成败的关键因素。在厘清文化内涵的基础上,提出应重视不同文化背景团队人数和成员权力之间的权衡问题,指出文化冲突,不同文化成员之间缺乏信任和沟通障碍是团队管理面临的主要挑战,可以通过消除种族优越感、提供以及建立成员相互信任机制等方式对内部冲突进行有效管理。