【摘 要】市场经济体制取代了计划经济体制，随之企业得到快速发展。但是企业必须坚持社会主义道路的总体方向，企业的内部职工必须树立社会主义基本思想体系。因此，企业在经营自身经济发展，谋求剩余价值的基础上，需要加强内部的政工干部队伍建设。
　　【关键词】企业；政工队伍建设；重要性
　　一、企业加强政工干部队伍建设的重要性以及现状
　　企业的建设首先应该是思想的建设和完善，其次才能是思想指导下的经济建设。干部队伍的建设首先要保证内部人员具有良好的政治素养，同时可以根据国家的大政方针，对企业内部的职工进行必要的思想教育。应该帮助企业领导摆正基本的指导思想和态度，注重思想素质的培养，努力做到既能促进经济建设又能做好政治建设的基本工作。
　　二、政工队伍建设进程中的阻碍因素
　　（1）对政工重要性认识不足，政工岗位缺乏相应吸引力。企业内部需要有一直中坚的政工领导班子，由于对此认识不足，目前的政工队伍质量下降。同时，我国具有一大批在高校内部培养出来的可以充分发挥自身专业经济知识，带领企业快速发展的专业型人才，此外，这些专业型人才还具备足够的政治觉悟，适合成为未来政工队伍的领导。（2）选配政工人才存在思想误区，政工队伍关口“易入难出”。所谓易入，即政工队伍的传统人才引用要求低，基本没有限制，因此比较容易进入该部门。所谓难出，是指大龄政工人员由于进入企业年代早，所以缺乏相应的专业技能，不能胜任企业的其他工作，难以进行调动，同时中青年政工人员具有深造的思想，但是受到政策和待遇的制约难以实现。（3）企业对政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识”。企业内部政工人员匮乏创新精神，制约企业的发展。引发因素主要为以下几点：一是企业忽略了对政工人员的定期培训，没有提供相应的深造机会，阻碍了队伍的进步；二是固有的学习模式陈旧，基本上是定期的表面工程，没有实质性效果；三是政工人员没有进行自我素质提升的意识，不能很好的利用现代化的办公设备四是政工人员缺乏必要的责任感和业务素养，不能对企业的内部员工进行及时准确方向的思想教育。
　　三、培养与加强政工干部队伍建设的思考及对策
　　（1）培养政工干部队伍是企业现代化管理的需要。经济基础决定上层建筑，同样社会主义的经济建设发展也应该首先确定基本的指导思想，只有首先树立良好的发展思想，才能引导企业的长足发展。为此，应该培养一批业务素质强，政治思想过硬的政工队伍。（2）培养政工干部队伍是思想政治工作的需要。政工人员应该认识到企业内部思想教育的重要性。思想教育是企业发展的核心和基本依据，所以在树立思想教育重要性的前提之下，应该努力提高思想教育的灌输方法和方式。（3）培养政工干部队伍是激活政工人才队伍的需要。首先，对于核心工作岗位的关键性人才，应该重点引进，注重人才引进的质量把关。此外对于引进的技术人才必须提供相应的继续深造的机会。其次可以根据需要选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，建立一岗双责制度的前提是能够选用具有双责能力的干部。基本要求是领导干部能够对经济发展提供正确方向，同时又能够把握政治思想的正确性。三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。（4）培养政工干部队伍是提升自身能力素质需要。随着经济形势的不断变换，政工人员必须随着形势的变化充实自己。第一点是要对国家的大政方针，主要政治思想进行及时的学习和吸收，加强理论建设。第二是努力思考思想灌输的方式和手段，使得职工能够在最短的时间内实现思想的领悟。第三是提高语言能力。语言能力的提升有利于在职工之中较好的实现思想教育，有力于简明扼要的实现对上级的汇报工作。第四是必须提高写作能力。第五是协调能力。政工的工作范围比较广，设计的部门多，包含基层的工作人员，也囊括上层领导阶级，所以应该具备良好的沟通能力。第六是调研能力。针对当下新的思想要求，可以及时的进行准确的思想调研。
　　政工队伍是企业内部思想传递的核心，只有进行了全面的政工队伍建设，从根本上确保企业发展的社会主义方向，才能使得企业进一步发展壮大。面对政工队伍现状的问题所在，首先应该从人才问题着手处理，新型人才的引进能够基本把握国家的政策方针，又能够实现企业的经营管理。同时，也需要政工的领导层建设，对政工队伍中的某些存在问题，作风不正的领导及时驱逐出政工队伍。只有保证了政工队伍的思想品质、队伍素质、业务能力，才能带领企业在社会主义的道路下，市场经济的模式下，不断的取得进步。