【摘 要】
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在新冠肺炎疫情影响下,我国劳动力市场出现“用工荒”“开工难”两种极端现象.在此背景下,不少企业纷纷采取共享用工推进企业复工复产.共享用工作为一种新的灵活用工方式,主要有企业合作用工、企业招聘短工、第三方协调用工等三种模式.在实践过程中,共享用工衍生出劳动关系主体界定不清、劳动者权益保障不充分、用工平台信息化程度大、供需方精准匹配难度大等问题.工会作为劳动者权益的代表者和维护者,应该从加强源头参与立法、抓好集体协商、搭建共享平台、开展通用技能培训、推进法律援助等多方面促进共享用工规范、健康发展.
【机 构】
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广东省总工会干部学校/广东南华工商职业学院 广州市 510507
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在新冠肺炎疫情影响下,我国劳动力市场出现“用工荒”“开工难”两种极端现象.在此背景下,不少企业纷纷采取共享用工推进企业复工复产.共享用工作为一种新的灵活用工方式,主要有企业合作用工、企业招聘短工、第三方协调用工等三种模式.在实践过程中,共享用工衍生出劳动关系主体界定不清、劳动者权益保障不充分、用工平台信息化程度大、供需方精准匹配难度大等问题.工会作为劳动者权益的代表者和维护者,应该从加强源头参与立法、抓好集体协商、搭建共享平台、开展通用技能培训、推进法律援助等多方面促进共享用工规范、健康发展.
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