中国情境下组织内交换关系对员工绩效影响的对比研究

来源 :中国市场 | 被引量 : 0次 | 上传用户：jackiesage

【摘要】

：

组织内的交换关系包括员工与组织和与主管的两类交换关系，这一点在以往关于组织内部人身份感知（perceivedinsiderstatus，PIS）、感知的组织支持（perceivedorganizationsupport，POS）、

【作者】

：

尹俊黄鸣鹏

【机构】

：

北京大学光华管理学院

【出处】

：

中国市场

【发表日期】

：

2011年37期

【关键词】

：

组织内部人感知领导-部属交换角色内绩效情境绩效

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组织内的交换关系包括员工与组织和与主管的两类交换关系，这一点在以往关于组织内部人身份感知（perceivedinsiderstatus，PIS）、感知的组织支持（perceivedorganizationsupport，POS）、感知的主管支持（perceivedsupervisorsupport，PSS）以及领导一部属交换（1eadermemberexchange，LMX）等的研究中得到了验证。本文试图探讨中国情境下，这两类交换关系对员工角色内和情境绩效的不同影响。研究发现，相对于与组织的交换关系，与主

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