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中小企业是江门市经济社会健康协调发展的重要基础,对江门经济的发展有着非常重要的作用.绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分,对中小企业实现可持续发展起着显著的支持作用.江门市中小企业对绩效管理的基本认识不够清楚;把绩效考核当作绩效管理;绩效考核存在主观性、片面性;绩效考核指标设计缺乏科学性,可操作性不强;缺乏绩效沟通;绩效考核结果运用不够等问题.应正确认识绩效管理;改变绩效管理就是绩效考核的错误认识;避免绩效考核存在主观性和片面性;设计关键绩效指标体系,使企业的绩效考核指标具有一定的科学性;加强有效的绩