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公司失败使得股东颗粒无收，薪酬安排却让经营者抽身而退，加之普通员工收入与经营者薪酬的差距日渐拉大，情感因素终于激发了公众不满。但自然不因船大而沉之，法院亦不因薪酬数额太高而否定之，除非构成浪费公司资产。对于民意表达，可应之以薪酬委员会与经营者服务合同的约束，以及赢者拿走全部的宗教教化。
经营者超额薪酬：情感、判例与教化
【摘 要】
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公司失败使得股东颗粒无收，薪酬安排却让经营者抽身而退，加之普通员工收入与经营者薪酬的差距日渐拉大，情感因素终于激发了公众不满。但自然不因船大而沉之，法院亦不因薪酬数额太
【机 构】
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暨南大学法学院,广州民航职业技术学院基础部
【出 处】
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理论月刊
【发表日期】
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2008年1期
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