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干部教育培训效果评估的真正目的是改善教育培训的管理与实施水平,提高培训质量和满意度。当前合肥市干部教育培训存在的问题有:评估意识缺乏,评估方法没有理论指导,评估方式方法单一等。因此,需要采取的对策是:成立干部教育培训评估领导小组;加强对评估工作的理论指导;创新评估方法;突出定量分析。
合肥市干部教育培训效果评估探析
【摘 要】
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干部教育培训效果评估的真正目的是改善教育培训的管理与实施水平,提高培训质量和满意度。当前合肥市干部教育培训存在的问题有:评估意识缺乏,评估方法没有理论指导,评估方式
【机 构】
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合肥市委党校经济管理教研部
【出 处】
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新西部
【发表日期】
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2019年9期
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