【摘 要】
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进入信息、时代,竞争日趋激烈的市场环境要求企业不断简化组织结构,削减多余的业务流程,追求人力资源管理上更大的灵活性.所有这些转变都在强化企业中"人的因素",企业重心正
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进入信息、时代,竞争日趋激烈的市场环境要求企业不断简化组织结构,削减多余的业务流程,追求人力资源管理上更大的灵活性.所有这些转变都在强化企业中"人的因素",企业重心正在悄悄地从工作转向人.最近,中国网通、西门子等几家著名的公司在薪酬管理方面导入了宽带薪酬管理模式,正是这种思想的有效体现.那么,究竟什么是宽带薪酬,与传统薪酬管理模式比它有哪些特征,如何对宽带薪酬进行有效的设计和应用,都要企业慎重思考.
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