[摘 要]发展是广大职工根本利益的可靠保障。最大限度地調动广大职工在改革发展中的积极性和创造性，充分发挥企业工会的职能，积极渗透到企业的生产、经营、管理的全过程，增强企业的凝聚力，提高企业的竞争实力。
　　[关键词]工会；协调；发展
　　中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）06-0119-01
　　发展是企业的工作主题，是企业和员工协调发展的综合体现。发展不仅包括企业规模的扩大、竞争力的增强，工会与企业发展关系不大，这种认识实质上只看到发展的表面，但有少数干部和员工对企业发展和工会工作的关系认识模糊，而且包括企业整体素质的提高，只有靠党政工组织的通力合作，才能完成企业发展的大业。少数单位领导不重视工会工作，不善于吸纳员工的合理化建议和要求，压抑了员工的聪明才智和积极性、创造性，企业管理工作矛盾重重，影响和制约了企业和员工的共同发展，致使企业缺乏凝聚力。个企业的成功与失败取决于管理水平。真正精技术、会管理、善经营的人过少，要通过不断的学习提高企业整体素质。工会组织履行建设职能，是从工会的角度选准切入点，而不是替代企业行政组织管理经济活动，保护生产力，解放生产力，推动生产力的发展。基层工会与企业行政是职能相异，在国有企业，行政和工会的总目标和基本任务一致。促进经济发展是工会一切工作的着力点，工会要尊重和维护行政领导的中心地位和管理权威，把企业管理目标和各项改革措施迅速变为职工的自觉行为，在制定计划方案时更好地反映职工的意见和要求。对职代会的组织形式、职权和工作内容作相应的调整，要保证职工群众对企业重大问题的决策权和监督权，增强职工主人翁的责任感，向市场经济过渡的职工民主管理，同时要根据已经变化了的新情况。落实职代会职权，坚持职工代表巡视检查，促进职代会各项决议的落实。发挥他们在安全生产、经营管理等方面的重要作用。
　　在开展厂务公开工作中，就要抓住深层次的主要方面问题公开，建立职工评价制度定期评价厂务公开情况，并把职工的评价标准作为是真公开还是假公开的重要依据。实践证明，把企业交给职工，建立监督检查机制。厂务公开的监督检查小组，要积极主动工作，企业才能发展，把企业大事小情都公开，企业的事情职工最有发言权。在推行厂务公开制度过程中，应结合企业的实际情况，厂务公开是在新时期进一步落实党的全心全意依靠工人阶级方针的有效途径，是搞好群众监督，建立奖惩考核机制。要把厂务公开工作纳入目标管理，要定期考核。促进党风廉政建设的有力手段，定期进行检查和不定期的抽查，发现问题及时解决。要把主要责任和次要责任区分开来，制定明确的制度，更有生命力和活力，才能使厂务公开工作更能满足广大职工对厂务公开的需求，必须由浅层次向深层次公开延伸，为了保证企业真正公开，必须建立有效的约束机制，进而实现厂务公开在内容上由一般化问题向深层次问题深化。开展技术创新和劳动竞赛活动，提供工会与经营接轨的平台通过各种有效措施和办法，最直接最有效的手段是组织职工开展群众性经济技术活动，充分展示工会在促进经济发展中的地位和作用。逐步实现对厂务公开工作的规范化、制度化和科学化管理，在时间上由阶段性向经常性深化；在程序上由公开办事结果向公开全过程深化，最终使厂务公开工作更具有实效性和可操作性。工会是党领导下的工人阶级群众组织，通过开展各项活动，组织引导员工参与企业民主管理、民主监督，参与企业决策，努力使工会工作适应先进生产力的发展要求，适应先进文化的前进方向，把员工与企业的命运紧紧地结合在一起，对于涉及到员工利益的重大问题更要由员工群众讨论通过，让员工参与决策，工会的参与职能就是代表、组织员工参与企业民主管理、民主监理的权利和义务。要坚定不移地贯彻党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，自觉维护广大职工的根本利益，正确处理维护企业整体利益与维护员工的具体利益的关系。组织广大员工积极参与企业改革管理，深入开展厂务公开和民主评议工作，认真落实职工代表大会制度。
　　在企业的发展过程中，企业的发展要靠职工的素质提高来实现，提高职工的综合素质，提升职工的基本技能，是企业发展的基础和重要任务，又必然会促进职工素质的提高。发挥员工振兴企业的积极性和创造性。要代表员工参与企业的改革方案、重大规章制度、经营发展目标的制定，认识到因掌握的技能跟不上生产工艺技术发展，把住源头参与这一关。其次要激发员工参与民主管理的积极性。在具体操作中，形成了企业行政负责，工会积极配合，职工踊跃参加的良好格局。使员工明白当家作主的责任，更加爱护企业，为完成企业的各项目标而奋斗。注重提高职工队伍综合素质作为保证企业提升和发展重中之重的工作，与职工群众有着直接的紧密联系，这些措施和优势为工会组织开展职工技能培训，把各层面的培训列入重要的议事日程。职工拥有学习发展权，企业工会组织要引导职工树立全新的学习理念，有一支长期开展群众工作的队伍，创建学习型组织提供了可靠保证，拥有一定规模的文化阵地和必要的资金保证，营造学习氛围，调动学习积极性。积极落实好职工教育培训的经费，解决车间班组的学习场所，围绕提高技能、立足岗位培养知识型职工，建立职工技术运动会为主要载体的职工技能交流展示平台。
　　要提高职工素质，只有一般的号召不行，要建立有效长效的学习机制，规范组织保障机制，组织都要把提升职工素质工作纳入重要工作日程，结合自身实际，建立健全轮训制度，提供岗位实践锻炼的机会，尤其重要的是要针对不同工种、不同类型以及不同层面职工群体的特点，不断创新群众性学习活动载体，构建职工学习平台。创建“智能型群体”，围绕消化、吸收新技术开展学习培训，充分利用宣传阵地，广泛宣传，营造氛围，积极培养、推广先进经验和作法。通过卓有成效地开展和实施职工素质工程，创新固然是对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史。所谓把握历史，就是把握事物发展的规律。对现有的教育资源进行优化，不断创新活动载体，大力开展技术练兵、劳动竞赛和合理化建议活动，让职工在实践中提高技能，在技能提高时体现岗位效益。引导职工与时俱进，发挥创造才能，做新型劳动者，不断提高职工业务素质。建立目标激励机制，对那些管理搞得好，设置具体考核项目，完善评价体系，考核工作要量化。企业工会是全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，创新工会工作不是盲目的，企业的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的，创新不是任意的行为。这就要求我们各级工会正确理解突出维护职能的内涵，既要加大维权之力，又要掌握维权，企业是经济社会发展的支撑和动力，企业和谐是社会和谐的基础和基石。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的创新等，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，使工会维权建立在互利双赢，共生共荣的基础之上，才能实现企业与社会的和谐发展。工作创新的关键应当是看这些新的工作内容或方法或组织整合，是不是促进了工作的发展，也不能是真正的创新，创新要取得实效。
　　公开制度，加大对提案办理情况的检查监督，做好提案办理结果的反馈工作，工会工作是否创新，争做知识型工会干部活动，加强工会干部队伍作风建设，进一步提高信息化工作水平。不仅是从过去与现在的纵向比较而言之，也不仅是其它地方和单位的横向比较而言之。充分发挥职代会各专门委员会的监督作用，高度重视职工代表提案工作，努力在提高工会工作整体水平上下工夫，大力开展创建学习型工会，是不是解决了当前面临的实际问题。如果不能解决任何实际问题，不能把工会工作推向前进。
　　立足新起点，适应新形势，明确新任务，迎接新挑战，逐步实现规范化运作，进一步把各级工会组织打造成党政靠得住、务实型工会组织。牢固树立科学发展观，全面推进工会工作的创新与发展，创造性地做好新形势下的工会工作，为构建社会主义和谐社会做出新的更大贡献。