【摘 要】
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医务人员是典型的知识型员工，具备较高的个人素质、很强的自主性、有很高价值的创造性劳动、劳动过程难以监控、劳动成果难以衡量、强烈的自我价值实现愿望这些特点。所以对于
【机 构】
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华润武钢医院管理有限公司武钢总医院
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医务人员是典型的知识型员工，具备较高的个人素质、很强的自主性、有很高价值的创造性劳动、劳动过程难以监控、劳动成果难以衡量、强烈的自我价值实现愿望这些特点。所以对于医务人员的激励更应注重内源性动机，内源性动机可以使员工付出额外的努力，在工作中进行创新并且愿意承担风险。根据马斯洛需要层次理论，对医务人员的激励除保证满足低层次需要外，更要侧重在金字塔五层次的顶端：尊严的需要和自我实现的需要。
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