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摘 要：随着市场经济的迅速發展，企业容易受到各种外来思想意识的影响，面对新形势下的外来影响，要求加强党政工队伍的建设，提高员工的思想文化道德素质，从而为企业的顺利发展提供有力的后勤保障基础。本文分析了当前企业政党工作中存在的问题，以及问题出现的原因，并以此为基础提出加强企业政党工作队伍建设的方法和策略。
关键词：党务政工队伍；建设；探索
在全球经济一体化、国内外市场环境的影响下，要提高企业的核心竞争力，必须在企业内部加强党政工作的建设。这样，才能创造良好的企业环境，培养员工积极向上的思想意识，保证企业稳定、健康、可持续发展。
一、党务政工队伍建设存在的问题
首先，领导不重视党务政工队伍建设。在过分追求经济利益的驱动下，很多企业领导认为企业的主要目的就是盈利，政治工作没有实际的意义，在这种情况下，党务政工队伍建设得不到领导重视，从而流于形式。其次，党务工作人员缺乏服务、奉献的精神。很多党务工作者自身素质不高，在具体的工作中，没有深入到企业基层，不关心员工的生活、工作，对员工的实际问题和困难，选择逃避、退缩的态度，从而使党务政工队伍建设流于形式。最后，党务政工队伍建设缺乏积极性，主动性。由于企业领导疏于党务政工队伍建设，导致很多员工认为政治工作不重要。另外，企业新人缺乏对政治工作的正确认识，也不愿意从事这方面的工作。
二、党务政工队伍建设存在问题的原因
（一）党务政工人员少
随着市场经济的发展，企业在追求经济效益最大化的过程中，认为思想政治工作不但没有实际利用的价值，而且还会在人员工资、采购等方面造成企业财产的浪费。具体表现为：领导不重视，党务政工人员不积极。久而久之，在这种负面情绪的影响下，很容易造成党务政工人员的频繁流动，数量不断减少，使得党务政工工作的力量不断削弱，从而给企业建设党务政工队伍带来了障碍和困难。
（二）党务政工人员素质低
党务政工人员在工作中，文化素养不高，积极性差，甚至产生自我放纵的情绪，最主要的还是内因的作用。具体表现为：在日常的工作中，没有认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观等党的思想理论。长此以往，对自己要求不严格，不注重自身改造，导致思想意识严重出现滑坡，在主观上忽视了党务政工队伍建设的必要性。因此，党务政工人员自身素质低也是企业建设党务政工队伍的绊脚石。
三、提高党务政工队伍建设的方法和策略
（一）加强党务政工的业务素质
社会的竞争本质是人才的竞争。企业在自身的发展中，应该严格遵循党建的工作方针，即：尊重知识，尊重人才，不断进行改革、创新。归根结底，就是加强人才的培养。在党务政工队伍建设中，应该加强其综合素质的培训，不断学习党的先进思想、理论，以及各种学科的知识，包括政治、经济、市场、法学、社会等领域。通过综合培训，不但能提高党务政工人员的思想道德素养，而且能丰富管理的知识和经验，从而为了建立一支思想素质好、工作能力强的党务政工队伍，从而为企业带来更大的社会、经济效益，推动企业快速、平稳发展。
（二）加强先进思想的再教育
要从根本上加强党务政工队伍建设的力度，首先应该重视员工思想意识的培养，提高其思想觉悟。在实际工作中，抛弃不作为、不关心的消极思想，提高对党务政工队伍建设的认识。思想政治建设是精神的动力，能为企业的发展创造强有力的后勤保障。因此，要用先进的思想、理论武装党务政工人员的头脑，指导他们在实际中的工作。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想、科学发展观等党的先进理论，掌握实事求是、解放思想、全面分析问题的方法和思路，在实际工作中，积极深入到基层，为广大的企业职工做好服务的工作。除此之外，不断学习科学文化知识，完善知识结构，提高自身综合文化素养，在工作中以不变应万变，处理各种问题。
（三）明确制度，建立责任机制
上文提出党务政工人员新人多，缺乏思想认知，没有完善的责任机制。所以，企业应该立足实际，不断完善相关制度，建立政治工作责任机制，把党务政工工作的责任意识提上日程，使全体员工都能认识到党务政工队伍建设对企业的重要意义。另外，定期组织年轻政工干部进行学习、培训，包括企业的管理、文化，行业法律规范、党风党纪等。在培训的过程当中，可以采用一帮一、一对多的方式，充分发挥老政工干部对年轻干部的指导、帮助作用。通过具体的实践、学习，增强政工干部的整体素质，使他们在实际的工作中，能够积极、高效的解决问题和困难，从而为企业建立党务政工队伍注入新鲜的血液。
四、结束语
在当前社会、经济深层次的改革、发展的背景中，要提高企业在管理、经营中的综合势力，必须加强企业党务政工队伍的建设。在此基础上，本文分析了目前企业政治工作中存在的问题，然后提出加强党务政工队伍建设的方法和策略，比如不断学习，加强业务培训，利用党的先进理论实行思想再教育，建立完善的责任机制等，希望能作为参考。
参考文献：
[1]姜桂峰.党务政工队伍建设的思考[J].才智，2012（07）.
[2]许允旺.新形势下加强企业政工队伍建设的探索研究[J].才智，2014（03）.
作者简介：李敏（1974–），女，汉族， 广东省佛山顺德人， 2011年7月毕业于中山大学汉语言文学专业，本科，现供职于佛山市顺德区供水有限公司容桂分公司行政室主任，助理政工师，研究方向：党务工作。
关键词：党务政工队伍；建设；探索
在全球经济一体化、国内外市场环境的影响下，要提高企业的核心竞争力，必须在企业内部加强党政工作的建设。这样，才能创造良好的企业环境，培养员工积极向上的思想意识，保证企业稳定、健康、可持续发展。
一、党务政工队伍建设存在的问题
首先，领导不重视党务政工队伍建设。在过分追求经济利益的驱动下，很多企业领导认为企业的主要目的就是盈利，政治工作没有实际的意义，在这种情况下，党务政工队伍建设得不到领导重视，从而流于形式。其次，党务工作人员缺乏服务、奉献的精神。很多党务工作者自身素质不高，在具体的工作中，没有深入到企业基层，不关心员工的生活、工作，对员工的实际问题和困难，选择逃避、退缩的态度，从而使党务政工队伍建设流于形式。最后，党务政工队伍建设缺乏积极性，主动性。由于企业领导疏于党务政工队伍建设，导致很多员工认为政治工作不重要。另外，企业新人缺乏对政治工作的正确认识，也不愿意从事这方面的工作。
二、党务政工队伍建设存在问题的原因
（一）党务政工人员少
随着市场经济的发展，企业在追求经济效益最大化的过程中，认为思想政治工作不但没有实际利用的价值，而且还会在人员工资、采购等方面造成企业财产的浪费。具体表现为：领导不重视，党务政工人员不积极。久而久之，在这种负面情绪的影响下，很容易造成党务政工人员的频繁流动，数量不断减少，使得党务政工工作的力量不断削弱，从而给企业建设党务政工队伍带来了障碍和困难。
（二）党务政工人员素质低
党务政工人员在工作中，文化素养不高，积极性差，甚至产生自我放纵的情绪，最主要的还是内因的作用。具体表现为：在日常的工作中，没有认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观等党的思想理论。长此以往，对自己要求不严格，不注重自身改造，导致思想意识严重出现滑坡，在主观上忽视了党务政工队伍建设的必要性。因此，党务政工人员自身素质低也是企业建设党务政工队伍的绊脚石。
三、提高党务政工队伍建设的方法和策略
（一）加强党务政工的业务素质
社会的竞争本质是人才的竞争。企业在自身的发展中，应该严格遵循党建的工作方针，即：尊重知识，尊重人才，不断进行改革、创新。归根结底，就是加强人才的培养。在党务政工队伍建设中，应该加强其综合素质的培训，不断学习党的先进思想、理论，以及各种学科的知识，包括政治、经济、市场、法学、社会等领域。通过综合培训，不但能提高党务政工人员的思想道德素养，而且能丰富管理的知识和经验，从而为了建立一支思想素质好、工作能力强的党务政工队伍，从而为企业带来更大的社会、经济效益，推动企业快速、平稳发展。
（二）加强先进思想的再教育
要从根本上加强党务政工队伍建设的力度，首先应该重视员工思想意识的培养，提高其思想觉悟。在实际工作中，抛弃不作为、不关心的消极思想，提高对党务政工队伍建设的认识。思想政治建设是精神的动力，能为企业的发展创造强有力的后勤保障。因此，要用先进的思想、理论武装党务政工人员的头脑，指导他们在实际中的工作。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想、科学发展观等党的先进理论，掌握实事求是、解放思想、全面分析问题的方法和思路，在实际工作中，积极深入到基层，为广大的企业职工做好服务的工作。除此之外，不断学习科学文化知识，完善知识结构，提高自身综合文化素养，在工作中以不变应万变，处理各种问题。
（三）明确制度，建立责任机制
上文提出党务政工人员新人多，缺乏思想认知，没有完善的责任机制。所以，企业应该立足实际，不断完善相关制度，建立政治工作责任机制，把党务政工工作的责任意识提上日程，使全体员工都能认识到党务政工队伍建设对企业的重要意义。另外，定期组织年轻政工干部进行学习、培训，包括企业的管理、文化，行业法律规范、党风党纪等。在培训的过程当中，可以采用一帮一、一对多的方式，充分发挥老政工干部对年轻干部的指导、帮助作用。通过具体的实践、学习，增强政工干部的整体素质，使他们在实际的工作中，能够积极、高效的解决问题和困难，从而为企业建立党务政工队伍注入新鲜的血液。
四、结束语
在当前社会、经济深层次的改革、发展的背景中，要提高企业在管理、经营中的综合势力，必须加强企业党务政工队伍的建设。在此基础上，本文分析了目前企业政治工作中存在的问题，然后提出加强党务政工队伍建设的方法和策略，比如不断学习，加强业务培训，利用党的先进理论实行思想再教育，建立完善的责任机制等，希望能作为参考。
参考文献：
[1]姜桂峰.党务政工队伍建设的思考[J].才智，2012（07）.
[2]许允旺.新形势下加强企业政工队伍建设的探索研究[J].才智，2014（03）.
作者简介：李敏（1974–），女，汉族， 广东省佛山顺德人， 2011年7月毕业于中山大学汉语言文学专业，本科，现供职于佛山市顺德区供水有限公司容桂分公司行政室主任，助理政工师，研究方向：党务工作。