【摘 要】
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胜任力分析以岗位需求为基础，从发掘深层次特征入手来考察个体素质，为卫生人力资源管理提供了新的理念和视角。本文以县级疾病预防控制中心主任这一岗位入手，探讨基于胜任力的人
【机 构】
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卫生部人才交流服务中心,大连医科大学社会科学与管理科学学院
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胜任力分析以岗位需求为基础，从发掘深层次特征入手来考察个体素质，为卫生人力资源管理提供了新的理念和视角。本文以县级疾病预防控制中心主任这一岗位入手，探讨基于胜任力的人力资源管理在疾病预防控制机构的应用。通过行为事件访谈和核检表调查，构建了县级疾病预防控制中心主任岗位胜任力模型，包括五项鉴别胜任特征和十二项基准胜任特征，并对其在人员甄选、评价、培训等方面的应用策略进行了探讨。
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