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新经济常态下,中小零售企业迫切需要创新,做好创新型人才管理具有重要意义。本文提出了中小零售企业应该从最高领导者改变经营思想和领导方式、改进人才招聘模式、改进公司内部创新人才的选拔和培养、建立适合创新活动的薪酬制度、放手支持创新人才的创新工作、营造公司创新文化等方面加强创新型人才管理。
中小零售企业创新型人才管理探讨
【摘 要】
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新经济常态下,中小零售企业迫切需要创新,做好创新型人才管理具有重要意义。本文提出了中小零售企业应该从最高领导者改变经营思想和领导方式、改进人才招聘模式、改进公司内
【机 构】
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南京信息职业技术学院
【出 处】
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劳动保障世界
【发表日期】
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2015年9X期
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