【摘 要】
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人力资源是企业经营发展的核心，优化企业的绩效考核管理与激励机制，将员工从传统的工作观念与态度中脱离出 来，对激发人力资源的工作潜能和主观能动性有着积极意义。实际上影响企业绩效考核与激励机制创新的因素较多，还需本着具 体问题具体分析的对策，采取有效措施弥补传统机制运行的弊端。本文主要对绩效考核与激励机制的调节意义与问题及对策进 行阐述，希望对企业人力资源管理工作的转型升级起到积极参照作用。
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人力资源是企业经营发展的核心，优化企业的绩效考核管理与激励机制，将员工从传统的工作观念与态度中脱离出 来，对激发人力资源的工作潜能和主观能动性有着积极意义。实际上影响企业绩效考核与激励机制创新的因素较多，还需本着具 体问题具体分析的对策，采取有效措施弥补传统机制运行的弊端。本文主要对绩效考核与激励机制的调节意义与问题及对策进 行阐述，希望对企业人力资源管理工作的转型升级起到积极参照作用。
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