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摘 要：国有企业是我国社会主义经济的发展基础，在国民经济中有着不可替代的地位。随着社会建设的不断深入和国家经济的快速发展，大量的青年投入到了了国有企业的发展建设中，所占比例越来越高，俨然已成为企业中生产、经营、管理等岗位的中坚力量，企业未来发展的寄托。青年们都希望能在工作岗位上有出彩的表现，体现出自我价值。所以，为了更好发挥出青年员工的先锋地位，国有企业必须准确的把握现阶段青年思想情況，进一步提高青年员工思想政治教育工作的实效创新性，从而更好的将经济工作与思想政治教育工作结合开展，本文就如何展开思想政治创新性工作提出一些建议，以供参考。
关键词：国有企业；青年员工；思想政治
高等院校的专业性毕业生和复员转业军人等是国有企业青年员工的的主要人群，他们和当下其他青年一样，身上都存在着积极和负面的两种思想：他们大多数的思想都比较积极健康，多元化发展，有很强的社会荣辱感，追求独立自由，乐于接受学习新鲜事务等。鉴于某些国有企业存在人员断层的情况，80-90后的青年员工对企业的发展显得格外关键，所以企业会对青年员工给予更多的关注和提供更多的资源，让他们在企业中能够有更多的发展机会，也是帮助企业快速发展。这种情况长期发展下去，就部分青年员工来说无疑是在进行揠苗助长。会助长他们养成心高气傲的态度，不肯老老实实的从基础学起，在实际工作中好权利，轻义务，对工作中的成败得失无法用平常心去处理。如遇到工资待遇，个人发展前景没有达到自己心理的估计值，就会失去动力，消极怠工。
一、国有企业青年员工思想政治工作开展的意义
我国经济的快速发展促使着国有企业的高效运转，使企业间的竞争日益激烈严重，刚刚毕业的大学生或者刚转业的军人在社会工作经验和能力上都缺乏锻炼，不一定能适应企业的运转模式；而且企业社会环境中存在着许多诱惑因素，部分青年无法坚定的拒绝诱惑，这些都会引起青年员工思想上的波动，动摇他们在企业中积极工作的态度。这样长久以往的发展下去既不利于青年员工自身工作发展，也不利于国有企业的健康稳定发展。基于这种不良现象的存在，国有企业在拓展经济的同时，也要加强青年员工思想政治工作的开展。
二、国企青年员工思想政治工作中存在的问题
（一）对思想政治学习没有引起重视
随着世界经济一体化发展，人们的文化观、价值观、道德观和世界观等变得日益多元化，部分青年员工的是非价值判定混乱，集体主义观念不强，迫切需要得到正确的引导。就青年员工方面：他们能通过网络以及媒体，获得社会实时新闻，对那些不良社会事件很排斥，讨论那些社会不合理现象热情高，但是光有讨论的热情，缺乏探究事件深层次因素的动力。针对同一个问题的分析，也会出现更大差异，甚至也会存在较大失误。片面认为思想政治工作在实际生活中的运用不多，且内容枯燥无聊，所以没有多大的兴趣去学习政治思想方面的理论。企业方面：有的国有企业领导只重视生产，忽视思想政治教育工作的开展。在工作繁忙时，就会忽视思想政治教育工作的开展。很多国有企业思想政治宣传部门规模小，形同虚设，思想政治教育工作的岗位成了闲职，几乎无事可做。由此可见，无论是国有企业还是青年员工对思想政治教育工作的重视程度都有待于进一步提升。
（二）思想意志不坚定，缺乏奉献精神
虽然现在国企的大多数青年员工受教育程度比较高，但是由于他们的社会阅历经验不够丰富，思想上比较浮躁，不够沉稳，单位组织的公益活动不愿意积极配合参与，他们更喜欢参加社会上娱乐性的活动，对企业没有认同感和归属感；对事物的处理上往往急于求成，对工作的积极主动性差，没有热情，在工作中受不得一点委屈，过于计较个人得失，在本职岗位上抱着得过且过的想法，没有对自身的职业发展有过全面考量规划，一山望着另一山高，把现有工作当做跳板，以此换取去工资待遇更好的企业，对企业的忠诚度不够，自身的堕落给企业的积极发展也带来了负面影响。
（三）思想政治教育内容乏味，教育工作方式单一
现阶段我国大部分的国有企业都是将马列毛主义和中国特色社会主义理论资料，或是政府部门发布的相关法律法规拿来作为思想政治教育的教材。当然这些教材能正确引导青年员工和企业有大的思想政治发展方向，但这些内容都是空洞的理论性知识，没有什么实践操作性，不仅没有考虑到员工的实际精神需要，而且没有考虑到每个员工自身例如性格，文化思想接受能力等的差异，统一安排学习，缺乏针对性。对青年员工的思想政治没有起到正确的引导作用，难以带动他们主动学习思想政治工作的积极性。甚至有可能引起青年员工的排斥反感，使思想政治工作的开展受到阻碍。同时国有企业在思想政治工作开展的方式上仍然采用学文件、听报告、开大会等单一老旧的方法，没有好好利用现在信息化社会中的有利条件与时俱进，其开展流程都是千篇一律的根据上级政府的工作文件安排将学习材料发给青年员工，让青年员工自行学习理解。没有考虑其学习接受程度，并要求学习后的心得体会，做点面子工程，企业的敷衍应对还加深了青年员工的思想负担。这样的思政政治教育工作开展所带来的的效果完全可以忽略不计。
（四）思想政治教育工作机制不够完善
奖惩机制、保障机制和考评机制这三部分组成了思想政治教育工作的完整工作体制，当前许多国有企业针对思想政治教育工作方面的机制体系还不够完善，具体有如下表现：大多数企业都是为了鼓励员工全力投入生产经营带来更多的经济利益而设置了较为完善的机制制度，却没有重视对思想政治工作的考评，奖惩，保障等。无法量化他们的工作成效，使思想政治工作只能成为口头行动，没有对思想政治工作开展所需要投入物质要求和人力投入有合理的规划加以保障，从而导致思想政治工作者的合理诉求被忽视，针对好的工作成效没有奖励，对于错误行为没有加以制止惩戒，都会影响到思想政治教育工作的顺利且高效的开展。
三、国企青年员工思想政治工作的创新应对策略 （一）重视青年员工思想政治工作的开展
国有企业必须对思想政治工作的开展引起高度重视，坚持相关原则，从各个方面去关注青员工，表现出企业对员工的人文关怀。青年员工是带动企业发展，促进社会进步的重要支柱，企业应该给青年员工创造良好的工作氛围和工作条件，关心理解他们，积极主动的帮助他们解决思想上和生活中遇到的麻烦，使他们在工作时无后顾之忧，能在工作岗位上保持朝气活力，戒骄戒躁，主动并用心的去开展工作，不再应付了事，提高工作效率。协助他们对自身的职业发展有一个清晰的定位，能端正自己在工作中的位置，不去过分计较工作中的利益得失，保持一种顺其自然的心态。这样才能培养出具有高素质的青年员带动企业的稳定发展。
（二）丰富思想政治工作的内容和教育方式
现代社会是一个遍布信息技术和网络交流的社会，信息交流方式越来越多。企业的思想政治工作者可以选取一些当下热门的新闻热点与员工进行交流谈论，丰富思想政治教育工作的学习素材，引导他们建立正确的政治思维模式，在实际工作中，基于企业管理工作中的各个制度，对其存在的各个问题进行解答，保证员工的的自身积极性得以提升，利于工作的开展。将开展思想政治教育工作的模式由单一向多样转变、由集中学习向分层学习转变、从单纯说教向结合实际生活教育转变。
（三）完善企业的思想政治工作机制
如果要使青年员工的思想政治工作真正的落到实处开展，国有企业必须要完善相关机制制度。企业相关管理部门首先必须保障思想政治工作能在充足的资金支持和人力支持下正常开展，把思想政治工作的完成效果也纳入年终绩效考核体制中，让青年员工引起正面重视。实行奖惩制度，有效的激励会激发员工工作的热情，将潜在的巨大力量释放出来，为国有企业的发展贡献自己的智慧与能量。
四、结语
综上所述，企业要想最大限度地激发青年员工在工作中的投入程度，必须要正视青年员工思想政治工作开展中存在问题，创新思想政治教育工作的方式方法，从而实现企业与青年员工共同进步发展的双赢局面。
参考文献
[1]王存福.新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对[J].现代企业，2017（11）：43.
[2]张雅琴.如何创新国企青年员工思想政治工作？[N].中國矿业报，2017-03-04（004）.
[3]卫效良.国有企业青年员工思想政治工作创新研究[J].新西部（理论版），2012（11）：66+70.
（作者单位：中石化胜利工程公司井下作业公司）
关键词：国有企业；青年员工；思想政治
高等院校的专业性毕业生和复员转业军人等是国有企业青年员工的的主要人群，他们和当下其他青年一样，身上都存在着积极和负面的两种思想：他们大多数的思想都比较积极健康，多元化发展，有很强的社会荣辱感，追求独立自由，乐于接受学习新鲜事务等。鉴于某些国有企业存在人员断层的情况，80-90后的青年员工对企业的发展显得格外关键，所以企业会对青年员工给予更多的关注和提供更多的资源，让他们在企业中能够有更多的发展机会，也是帮助企业快速发展。这种情况长期发展下去，就部分青年员工来说无疑是在进行揠苗助长。会助长他们养成心高气傲的态度，不肯老老实实的从基础学起，在实际工作中好权利，轻义务，对工作中的成败得失无法用平常心去处理。如遇到工资待遇，个人发展前景没有达到自己心理的估计值，就会失去动力，消极怠工。
一、国有企业青年员工思想政治工作开展的意义
我国经济的快速发展促使着国有企业的高效运转，使企业间的竞争日益激烈严重，刚刚毕业的大学生或者刚转业的军人在社会工作经验和能力上都缺乏锻炼，不一定能适应企业的运转模式；而且企业社会环境中存在着许多诱惑因素，部分青年无法坚定的拒绝诱惑，这些都会引起青年员工思想上的波动，动摇他们在企业中积极工作的态度。这样长久以往的发展下去既不利于青年员工自身工作发展，也不利于国有企业的健康稳定发展。基于这种不良现象的存在，国有企业在拓展经济的同时，也要加强青年员工思想政治工作的开展。
二、国企青年员工思想政治工作中存在的问题
（一）对思想政治学习没有引起重视
随着世界经济一体化发展，人们的文化观、价值观、道德观和世界观等变得日益多元化，部分青年员工的是非价值判定混乱，集体主义观念不强，迫切需要得到正确的引导。就青年员工方面：他们能通过网络以及媒体，获得社会实时新闻，对那些不良社会事件很排斥，讨论那些社会不合理现象热情高，但是光有讨论的热情，缺乏探究事件深层次因素的动力。针对同一个问题的分析，也会出现更大差异，甚至也会存在较大失误。片面认为思想政治工作在实际生活中的运用不多，且内容枯燥无聊，所以没有多大的兴趣去学习政治思想方面的理论。企业方面：有的国有企业领导只重视生产，忽视思想政治教育工作的开展。在工作繁忙时，就会忽视思想政治教育工作的开展。很多国有企业思想政治宣传部门规模小，形同虚设，思想政治教育工作的岗位成了闲职，几乎无事可做。由此可见，无论是国有企业还是青年员工对思想政治教育工作的重视程度都有待于进一步提升。
（二）思想意志不坚定，缺乏奉献精神
虽然现在国企的大多数青年员工受教育程度比较高，但是由于他们的社会阅历经验不够丰富，思想上比较浮躁，不够沉稳，单位组织的公益活动不愿意积极配合参与，他们更喜欢参加社会上娱乐性的活动，对企业没有认同感和归属感；对事物的处理上往往急于求成，对工作的积极主动性差，没有热情，在工作中受不得一点委屈，过于计较个人得失，在本职岗位上抱着得过且过的想法，没有对自身的职业发展有过全面考量规划，一山望着另一山高，把现有工作当做跳板，以此换取去工资待遇更好的企业，对企业的忠诚度不够，自身的堕落给企业的积极发展也带来了负面影响。
（三）思想政治教育内容乏味，教育工作方式单一
现阶段我国大部分的国有企业都是将马列毛主义和中国特色社会主义理论资料，或是政府部门发布的相关法律法规拿来作为思想政治教育的教材。当然这些教材能正确引导青年员工和企业有大的思想政治发展方向，但这些内容都是空洞的理论性知识，没有什么实践操作性，不仅没有考虑到员工的实际精神需要，而且没有考虑到每个员工自身例如性格，文化思想接受能力等的差异，统一安排学习，缺乏针对性。对青年员工的思想政治没有起到正确的引导作用，难以带动他们主动学习思想政治工作的积极性。甚至有可能引起青年员工的排斥反感，使思想政治工作的开展受到阻碍。同时国有企业在思想政治工作开展的方式上仍然采用学文件、听报告、开大会等单一老旧的方法，没有好好利用现在信息化社会中的有利条件与时俱进，其开展流程都是千篇一律的根据上级政府的工作文件安排将学习材料发给青年员工，让青年员工自行学习理解。没有考虑其学习接受程度，并要求学习后的心得体会，做点面子工程，企业的敷衍应对还加深了青年员工的思想负担。这样的思政政治教育工作开展所带来的的效果完全可以忽略不计。
（四）思想政治教育工作机制不够完善
奖惩机制、保障机制和考评机制这三部分组成了思想政治教育工作的完整工作体制，当前许多国有企业针对思想政治教育工作方面的机制体系还不够完善，具体有如下表现：大多数企业都是为了鼓励员工全力投入生产经营带来更多的经济利益而设置了较为完善的机制制度，却没有重视对思想政治工作的考评，奖惩，保障等。无法量化他们的工作成效，使思想政治工作只能成为口头行动，没有对思想政治工作开展所需要投入物质要求和人力投入有合理的规划加以保障，从而导致思想政治工作者的合理诉求被忽视，针对好的工作成效没有奖励，对于错误行为没有加以制止惩戒，都会影响到思想政治教育工作的顺利且高效的开展。
三、国企青年员工思想政治工作的创新应对策略 （一）重视青年员工思想政治工作的开展
国有企业必须对思想政治工作的开展引起高度重视，坚持相关原则，从各个方面去关注青员工，表现出企业对员工的人文关怀。青年员工是带动企业发展，促进社会进步的重要支柱，企业应该给青年员工创造良好的工作氛围和工作条件，关心理解他们，积极主动的帮助他们解决思想上和生活中遇到的麻烦，使他们在工作时无后顾之忧，能在工作岗位上保持朝气活力，戒骄戒躁，主动并用心的去开展工作，不再应付了事，提高工作效率。协助他们对自身的职业发展有一个清晰的定位，能端正自己在工作中的位置，不去过分计较工作中的利益得失，保持一种顺其自然的心态。这样才能培养出具有高素质的青年员带动企业的稳定发展。
（二）丰富思想政治工作的内容和教育方式
现代社会是一个遍布信息技术和网络交流的社会，信息交流方式越来越多。企业的思想政治工作者可以选取一些当下热门的新闻热点与员工进行交流谈论，丰富思想政治教育工作的学习素材，引导他们建立正确的政治思维模式，在实际工作中，基于企业管理工作中的各个制度，对其存在的各个问题进行解答，保证员工的的自身积极性得以提升，利于工作的开展。将开展思想政治教育工作的模式由单一向多样转变、由集中学习向分层学习转变、从单纯说教向结合实际生活教育转变。
（三）完善企业的思想政治工作机制
如果要使青年员工的思想政治工作真正的落到实处开展，国有企业必须要完善相关机制制度。企业相关管理部门首先必须保障思想政治工作能在充足的资金支持和人力支持下正常开展，把思想政治工作的完成效果也纳入年终绩效考核体制中，让青年员工引起正面重视。实行奖惩制度，有效的激励会激发员工工作的热情，将潜在的巨大力量释放出来，为国有企业的发展贡献自己的智慧与能量。
四、结语
综上所述，企业要想最大限度地激发青年员工在工作中的投入程度，必须要正视青年员工思想政治工作开展中存在问题，创新思想政治教育工作的方式方法，从而实现企业与青年员工共同进步发展的双赢局面。
参考文献
[1]王存福.新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对[J].现代企业，2017（11）：43.
[2]张雅琴.如何创新国企青年员工思想政治工作？[N].中國矿业报，2017-03-04（004）.
[3]卫效良.国有企业青年员工思想政治工作创新研究[J].新西部（理论版），2012（11）：66+70.
（作者单位：中石化胜利工程公司井下作业公司）