【摘 要】
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随着我国经济的飞速发展，人作为知识和技术的主要载体地位日益突出，越来越多的企业人意识到，人才匮乏已成为制约现代企业发展的一大瓶颈。归根结底，企业的竞争就是人才的竞争，人力
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随着我国经济的飞速发展，人作为知识和技术的主要载体地位日益突出，越来越多的企业人意识到，人才匮乏已成为制约现代企业发展的一大瓶颈。归根结底，企业的竞争就是人才的竞争，人力资源管理的合理配置已成为关系现代企业兴衰成败的决定性因素之一。本文作者针对人才的管理对企业发展的重要性做了全面、详细、深层次地阐述。从人才的学历结构、年龄结构、性别结构、知识结构以及企业内部人才配置比例、心理状况等六个方面做了论述，指出了人才管理对企业能否持续、稳定、快速发展有着重要的关键因素。结合我国现代企业的实际，采取积极有效的人力资源管理策略，建立良好的人力资源战略管理机制，优化人力资源配置，才能促进企业核心竞争力的快速提升，才能保证企业在市场的竞争中立于不败之地。
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