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摘 要：在新形势下，企业改革不断深化，在市场经济和改革深化的汇总过程中，企业面临着重大的机遇与挑战。若企业对青年员工的动员缺乏，那么将严重影响着团青工作的开展，企业共青团的工作由此凸显出来。因此，做好新形势下企业团青的思想工作愈加重要。
关键词：企业；共青团组织；思想政治工作
一、新形势下企业团青思想现状
在企业改革不断深化的过程中，团青思想处在举足轻重的位置，在具体的过程中也会体现出一些不容忽视的问题。首先，与新形势的发展相比，青年思想相对落后，工作方式方法和手段等明显滞后，不能与新的时代背景相适应。第二，有相当一部分团青缺乏集体意识，团青组织作为一个群体，部分青年没有履行自己的义务和权利，对于团青组织不能带来像企业一样的收益而感到不满，而产生消极的态度。第三，在新的形势下，由于社会经济快速发展，社会矛盾日益突出，相当多的一部分团青不愿意安安稳稳的学习真本事，踏踏实实做好自己的本职工作。第四，安于现状，认为自己不努力没关系，不主动学习并且怨天尤人，认为是企业提供的资源部到位，环境不合理，导致部分人得过且过。
二、新形势下企业团青思想政治工作面临的压力和挑战
企业中的青年要为企业作贡献，就需要团组织能够提供服务，但是，与团青年的需求相比，团组织的能力严重缺乏。需要进一步提高和加强团组织帮助青年在工作中的困难与需求。
首先，在企业加快转型的时期，由于团组织的领导干部没有对工作的热情态度和信心，观念陈旧，步伐缓慢，处在干部的位置，没有对组织做出贡献，由于业务利益的关系，轻视领导的责任而更加注重业务。由于以种种原因，没有办法进行团组织工作的开展。其次，由于新形势下的改革，企业通过把利益最大化作为目标完全适应了市场经济发展的需要。在这样的大背景下团青就更应该在企业中显示其作用，这直接关系到企业的影响力及成果。第三，新形势下的企业改革不应该单单是物质上改革，更应该全力体现在精神观念上。企业青年在新形势下改革随着环境在改变，思维广泛，比较喜欢新鲜的事物，改变的包括企业中的利益需求、工作态度中的思想观念、以及人生价值取向等。而现在的团组织给青年提供的环境资源过于老旧，凝聚力以及吸引力下降，不能适应青年的思维变化，最终导致青年积极性降低，主动性丧失，给青年的生活和工作压力增加。不仅不会给企业带来应有的效益，还有严重影响青年身心健康、生活态度以及人生观和价格观。因此，团青组织要更好的建立自己的机制，对青年付出应有的责任和义务，促使企业的健康稳步发展，更好的履行教育青年的使命。发挥团组织特有的职能，这种职能企业的其他组织不能代替。团组织要从实际出发，改变工作领域，拓展工作手段。增强自己的自信心和责任感，丰富自己的内涵，以企业为中心，改变青年的工作心态。
三、加强新形势下企业团青思想政治工作的对策
在新的企业不断深化改革的形势下，共青团作为企业重要的一股力量，要一直坚持和固守自己再青年群体中的引领思想、服务成长和凝聚力量的地位，为了创造性的开展好团青工作，笔者认为，应对企业团青的思想工作进行如下对策。
（一）加强理想信念的建立
理想信念是人类的精神食粮，有了良好的信念，才能够在企业中得到体现。在坚持以理想信念培养的前提下，结合团青的时代特点，创新企业团青的工作。以坚持中国特色社会主义理论为基础，积极创造团青的理想信念，帮助团青提高思想教育，树立正确的人生观和世界观。从理想教育的针对性出发，结合每一个青年的实际职业和个人的特色，进行思想道德教育，加深对中国梦的理解和认同，让青年把个人的理想追求同企业发展联系起来，帮助他们建立事业自信，不断增强企业发展和改革的信心。
（二）责任意识要增强
团青干部的责任意识要加强，企业之所以建立团青组织的一个重要原因就是要团组织对企业产生帮助，发挥其作用。因此，必须要加强团青组织干部的学习和培训，让共青团的干部认识到自己对企业的重要影响，共青团对企业的作用，以及发展过程中的责任和任务。
（三）团组织要跟随趋势变革
企业团青工作要全面适应青年的变化趋势。随着时代的变化，企业中的青年对于团青的工作需求多种多样，所以，团组织要使用青年易于接受富有成效的工作方式，以提高企业青年的工作水平和能力。因此，要抓紧完善工作机制。第一，提高工作效率，避免有人的得过且过，态度不端正等行为，精简工作程序，力求工作效率。第二，积极利用互联网资源，采用青年能够接受并且有所作为的方式使其积极参与组织内的生活。第三，采用鼓励机制的方式，将物质与精神的激励共用，增强青年的工作热情。
（四）团组织品牌效应的确立
由于长期的团组织工作失去重心，导致团组织在广大企业青年中失去了凝聚力，所以要适应企业的发展，培育创立团青品牌效应。长期以为旧的工作方式和思维禁锢着企业团青，导致企业团青的工作严重缺乏创新，不能抓住别人的眼球。因此，创新企业团青工作，引导青年更好的投身到企业中势在必行。在新的形势下，企业快速发展，亟需要一个强有力的团青组织来领导广大年轻冲向企业第一线。而要想企业能够信任团青组织的工作，就必须团青创立一个好的环境好的品牌。一个好的团青品牌就能够充分展现一个企业整体青年的工作热情，只有这样，我们的团青工作才能达到一个更新的高度，更好地实现服务青年和服务企业的职责，实现青年和企业的和谐发展。
四、结论
在新形势下，团青组织的工作面临着新的机遇和挑战，面对这种境况，团青组织的工作要更加认真，改掉以往的问题，切实把工作落到实处，以青年的利益为主，端正自己的工作态度。要勇于创新，用积极的态度从纸上谈兵向落到实处转变，为青年在企业中的工作營造良好的环境和空间，努力推动团青工作的健康有序的发展，为企业带来更高的效益。
参考文献：
[1]蔡晶.新形势下加强企业团青思想工作的几点思考[J].现代工业经济和信息化，2013，14：100-101+104.
[2]袁玲.新形势下加强团青工作的实践与思考[J].出国与就业（就业版），2011，16：241.
关键词：企业；共青团组织；思想政治工作
一、新形势下企业团青思想现状
在企业改革不断深化的过程中，团青思想处在举足轻重的位置，在具体的过程中也会体现出一些不容忽视的问题。首先，与新形势的发展相比，青年思想相对落后，工作方式方法和手段等明显滞后，不能与新的时代背景相适应。第二，有相当一部分团青缺乏集体意识，团青组织作为一个群体，部分青年没有履行自己的义务和权利，对于团青组织不能带来像企业一样的收益而感到不满，而产生消极的态度。第三，在新的形势下，由于社会经济快速发展，社会矛盾日益突出，相当多的一部分团青不愿意安安稳稳的学习真本事，踏踏实实做好自己的本职工作。第四，安于现状，认为自己不努力没关系，不主动学习并且怨天尤人，认为是企业提供的资源部到位，环境不合理，导致部分人得过且过。
二、新形势下企业团青思想政治工作面临的压力和挑战
企业中的青年要为企业作贡献，就需要团组织能够提供服务，但是，与团青年的需求相比，团组织的能力严重缺乏。需要进一步提高和加强团组织帮助青年在工作中的困难与需求。
首先，在企业加快转型的时期，由于团组织的领导干部没有对工作的热情态度和信心，观念陈旧，步伐缓慢，处在干部的位置，没有对组织做出贡献，由于业务利益的关系，轻视领导的责任而更加注重业务。由于以种种原因，没有办法进行团组织工作的开展。其次，由于新形势下的改革，企业通过把利益最大化作为目标完全适应了市场经济发展的需要。在这样的大背景下团青就更应该在企业中显示其作用，这直接关系到企业的影响力及成果。第三，新形势下的企业改革不应该单单是物质上改革，更应该全力体现在精神观念上。企业青年在新形势下改革随着环境在改变，思维广泛，比较喜欢新鲜的事物，改变的包括企业中的利益需求、工作态度中的思想观念、以及人生价值取向等。而现在的团组织给青年提供的环境资源过于老旧，凝聚力以及吸引力下降，不能适应青年的思维变化，最终导致青年积极性降低，主动性丧失，给青年的生活和工作压力增加。不仅不会给企业带来应有的效益，还有严重影响青年身心健康、生活态度以及人生观和价格观。因此，团青组织要更好的建立自己的机制，对青年付出应有的责任和义务，促使企业的健康稳步发展，更好的履行教育青年的使命。发挥团组织特有的职能，这种职能企业的其他组织不能代替。团组织要从实际出发，改变工作领域，拓展工作手段。增强自己的自信心和责任感，丰富自己的内涵，以企业为中心，改变青年的工作心态。
三、加强新形势下企业团青思想政治工作的对策
在新的企业不断深化改革的形势下，共青团作为企业重要的一股力量，要一直坚持和固守自己再青年群体中的引领思想、服务成长和凝聚力量的地位，为了创造性的开展好团青工作，笔者认为，应对企业团青的思想工作进行如下对策。
（一）加强理想信念的建立
理想信念是人类的精神食粮，有了良好的信念，才能够在企业中得到体现。在坚持以理想信念培养的前提下，结合团青的时代特点，创新企业团青的工作。以坚持中国特色社会主义理论为基础，积极创造团青的理想信念，帮助团青提高思想教育，树立正确的人生观和世界观。从理想教育的针对性出发，结合每一个青年的实际职业和个人的特色，进行思想道德教育，加深对中国梦的理解和认同，让青年把个人的理想追求同企业发展联系起来，帮助他们建立事业自信，不断增强企业发展和改革的信心。
（二）责任意识要增强
团青干部的责任意识要加强，企业之所以建立团青组织的一个重要原因就是要团组织对企业产生帮助，发挥其作用。因此，必须要加强团青组织干部的学习和培训，让共青团的干部认识到自己对企业的重要影响，共青团对企业的作用，以及发展过程中的责任和任务。
（三）团组织要跟随趋势变革
企业团青工作要全面适应青年的变化趋势。随着时代的变化，企业中的青年对于团青的工作需求多种多样，所以，团组织要使用青年易于接受富有成效的工作方式，以提高企业青年的工作水平和能力。因此，要抓紧完善工作机制。第一，提高工作效率，避免有人的得过且过，态度不端正等行为，精简工作程序，力求工作效率。第二，积极利用互联网资源，采用青年能够接受并且有所作为的方式使其积极参与组织内的生活。第三，采用鼓励机制的方式，将物质与精神的激励共用，增强青年的工作热情。
（四）团组织品牌效应的确立
由于长期的团组织工作失去重心，导致团组织在广大企业青年中失去了凝聚力，所以要适应企业的发展，培育创立团青品牌效应。长期以为旧的工作方式和思维禁锢着企业团青，导致企业团青的工作严重缺乏创新，不能抓住别人的眼球。因此，创新企业团青工作，引导青年更好的投身到企业中势在必行。在新的形势下，企业快速发展，亟需要一个强有力的团青组织来领导广大年轻冲向企业第一线。而要想企业能够信任团青组织的工作，就必须团青创立一个好的环境好的品牌。一个好的团青品牌就能够充分展现一个企业整体青年的工作热情，只有这样，我们的团青工作才能达到一个更新的高度，更好地实现服务青年和服务企业的职责，实现青年和企业的和谐发展。
四、结论
在新形势下，团青组织的工作面临着新的机遇和挑战，面对这种境况，团青组织的工作要更加认真，改掉以往的问题，切实把工作落到实处，以青年的利益为主，端正自己的工作态度。要勇于创新，用积极的态度从纸上谈兵向落到实处转变，为青年在企业中的工作營造良好的环境和空间，努力推动团青工作的健康有序的发展，为企业带来更高的效益。
参考文献：
[1]蔡晶.新形势下加强企业团青思想工作的几点思考[J].现代工业经济和信息化，2013，14：100-101+104.
[2]袁玲.新形势下加强团青工作的实践与思考[J].出国与就业（就业版），2011，16：241.