【摘 要】
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为平衡用人单位权力和遏制用人单位劳动使用权的滥用,以及维护劳动者的自由就业权,进行劳动力资源的分配而设定的劳动者预告解除权,是在劳动者所处的弱势地位以及劳动者的人
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为平衡用人单位权力和遏制用人单位劳动使用权的滥用,以及维护劳动者的自由就业权,进行劳动力资源的分配而设定的劳动者预告解除权,是在劳动者所处的弱势地位以及劳动者的人权理论基础上所产生的。其在我国《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条中亦有规定,但相关规定过于笼统宽泛,在理论与实践中颇有争议。本文就劳动者预告解除的争议进行重点探讨,分析对比现有观点,得出预告解除并非违约行为,且它的通知期可以通过与用人单位的约定长于现有法律规定的30日限制。
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