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摘要：员工是企业顺利开展工作的基础，如果员工的思想认识水平不够，容易在工作的过程中出现问题，造成业务不能顺利开展，服务效果不够理想。思想政治工作对于工作的顺利进行是一项有力保障，还能通过调动员工的工作积极性来让员工队伍整体呈现出一种更好的面貌。本文简单分析了思想政治工作和员工之间的关系，并提出了几点加强基层员工思想政治工作的方法，希望对企业提高员工的思想认识有积极的作用。
关键词：基层员工;思想政治工作;方法
引言
思想政治工作对于企业工作的每一个阶段来说都是至关重要的，尤其对于国企和事业单位来说，员工的思想认识对行为有非常显著的影响，对服务工作的效果也有明显的作用。思想政治工作是一切工作开展的基础，管理人员一定要认识到这一点，并在日常管理中加强对员工的思想政治工作建设，这样才能提高员工的整体水平，为人们提供更好的服务。
一、思想政治工作和员工之间的关系
首先，员工是企事业单位的核心力量，员工的思想认识对工作效果会产生非常直接的影响。企事业单位无论是在经营、生产还是在面向社会提供服务的过程中，都需要通过员工的工作来完成，这就使得员工的个人能力和思想认识对工作产生了非常显著的影响，而这其中，思想认识又起着决定性的作用，思想认识不够的员工，难以高效、高质量地完成岗位工作，严重的还会因为消极怠工等原因影响业务的顺利开展。所以说，思想政治工作和员工的积极性有着密切的关系，企业需要在日常管理中落实思想政治工作的科学方法，并在实践中加以检验，这样才能让企事业单位的思想政治工作的效果得到提高，具有更强的生命力。其次，思想政治工作是员工进行日常工作的精神动力。我党早在十六届四中全会上就提出了构建社会主义和谐社会的命题，这一命题对全社会产生了巨大影响。这一理论的提出，让企事业单位有了思想政治建设的理论基础，将传统的经济、政治和文化相融合，擴展为经济、政治、文化和社会相融合的四位一体。这进一步表明了我国党对社会主义建设中认知层次的提高。四位一体的中国特色社会主义新目标和员工密切相关，也是为人民服务的基础。所以说，要想做好员工的思想政治工作，就需要激发员工的热情，调动员工的工作积极性。
二、加强基层员工思想政治工作的方法
（一）加强理论教育，创新学习形式
理论教育是思想政治工作的基础，也是工作良好开展的有效参照。思想政治工作是一项长期任务，企事业单位需要在一以贯之，切忌“朝三暮四”。管理人员首先应当提升自己的理论储备，这样在动员员工、配合理论教育的同时才能有章可循。企事业单位要将理论教育工作常态化、制度化，在针对教育内容进行细化的同时，向员工传达新的政治思想，坚决跟从党的领导，为人民提供更好的服务。其次，在学习的过程中，要进行不断创新。思想政治工作要一改传统的教育模式，通过新时代的新途径来提升对员工的吸引力，以此来达到更好的教育效果。现如今，信息技术快速发展，信息的传播早已打破了空间的界限，通过互联网能够抵达更多的受众。在进行理论教育时，也应顺应这种时代的发展，使用互联网来进行，这样不仅能够让思想政治工作的更加方便，还能通过让教育更加有效，产生实质性的作用。
（二）完善管理制度，建立长效机制
完善的管理制度对于加强基层员工的思想政治工作也是非常必要的，它不仅能够将思想政治工作纳入年度的考核中，还能通过制定明细的考核机制，在实践中对考核体系进行完善，确保考核结果的准确性。同时，管理制度还要包括对考核反馈和监督工作的反馈，以便让管理人员及时发觉考核体系中的问题，发现员工在日常工作中的普遍问题。另外，要想让管理制度的执行效果更好，企事业单位可以树立先进模范，发挥榜样带头作用，让他们能够在日常工作中将自己的光和热传播给他人，带动员工团队整体提高工作质量，提高思想认识。不仅如此，管理制度中还要有完善的奖惩制度，在思想政治工作开展的过程中，对于那些表现良好的员工，要给予适当的奖励，让他们更加积极地投入到工作中去，并以身作则，影响周围的员工。而对于那些经过思政政治工作的教育也没能达到预期要求的员工，要进行适当的物质惩罚，比如进行象征性的罚款，将罚款作为团队活动基金。
（三）强化队伍建设，提升员工的综合素质
要想提高基层员工的思想认识，一定对加大力度对思想政治工作人员的队伍进行建设。有些企事业单位内部的思想政治工作人员是兼职状态，但是，也也要对他们进行严格要求，兼职不等于失职，一定要让他们充分发挥作用，同时为他们提供足够的保障，提高他们政工工作的积极性。为了提高政工工作人员的水平，企事业单位可以在适当的时候开展政工培训，比如邀请在政工工作领域内有丰富经验的干部来进行授课，提高政工工作人员的工作能力。另外，在日常工作中，政工工作人员还要关心爱护基层员工，帮助他们解决生活上遇到的困难，并培养自身敏锐的嗅觉，善于发现基层员工的心理问题，采用科学的方法帮助他们排解问题，恢复正常的工作状态，甚至激发出他们的奋斗精神，让工作表现更上一个台阶。单位还可以组织基层员工进行经验分享，让员工将自己在日常工作中遇到的问题分享出来，并向其他员工讲述自己是如何通过调整思想认识、端正态度等方法来解决问题的，这样不仅能够给其他基层员工提供相应的参考，还能通过分享再次对自己形成警示，有效避免类似问题以后再次发生。
结束语
基层员工是工作开展的核心力量，如果基层员工不能通过良好的思想认识来约束自己的工作行为，非常容易在遇到阻碍时产生不良的情绪，进而引发不良的行为反应，影响工作的顺利进行。所以，企事业单位一定要重视基层员工的思想政治工作，在日常工作中加强政工团队的建设，提高员工的思想认识，以便让各项工作都能达到预期的效果。本文简单分析了企事业单位基层员工和思想政治工作之间的关系，并提出了几种提高思想政治工作水平的方法，希望对相关单位加强政工建设有所帮助。
参考文献：
[1]原杨芳. 加强基层员工思想政治工作的方法与途径[J]. 中小企业管理与科技（中旬刊），2020（07）：84-85.
[2]李永晶. 增强企业思想政治工作有效性的思考[J]. 智库时代，2020（12）：214-215.
[3]王宇. 如何提高企业基层思想政治工作[J]. 现代经济信息，2019（14）：110.
关键词：基层员工;思想政治工作;方法
引言
思想政治工作对于企业工作的每一个阶段来说都是至关重要的，尤其对于国企和事业单位来说，员工的思想认识对行为有非常显著的影响，对服务工作的效果也有明显的作用。思想政治工作是一切工作开展的基础，管理人员一定要认识到这一点，并在日常管理中加强对员工的思想政治工作建设，这样才能提高员工的整体水平，为人们提供更好的服务。
一、思想政治工作和员工之间的关系
首先，员工是企事业单位的核心力量，员工的思想认识对工作效果会产生非常直接的影响。企事业单位无论是在经营、生产还是在面向社会提供服务的过程中，都需要通过员工的工作来完成，这就使得员工的个人能力和思想认识对工作产生了非常显著的影响，而这其中，思想认识又起着决定性的作用，思想认识不够的员工，难以高效、高质量地完成岗位工作，严重的还会因为消极怠工等原因影响业务的顺利开展。所以说，思想政治工作和员工的积极性有着密切的关系，企业需要在日常管理中落实思想政治工作的科学方法，并在实践中加以检验，这样才能让企事业单位的思想政治工作的效果得到提高，具有更强的生命力。其次，思想政治工作是员工进行日常工作的精神动力。我党早在十六届四中全会上就提出了构建社会主义和谐社会的命题，这一命题对全社会产生了巨大影响。这一理论的提出，让企事业单位有了思想政治建设的理论基础，将传统的经济、政治和文化相融合，擴展为经济、政治、文化和社会相融合的四位一体。这进一步表明了我国党对社会主义建设中认知层次的提高。四位一体的中国特色社会主义新目标和员工密切相关，也是为人民服务的基础。所以说，要想做好员工的思想政治工作，就需要激发员工的热情，调动员工的工作积极性。
二、加强基层员工思想政治工作的方法
（一）加强理论教育，创新学习形式
理论教育是思想政治工作的基础，也是工作良好开展的有效参照。思想政治工作是一项长期任务，企事业单位需要在一以贯之，切忌“朝三暮四”。管理人员首先应当提升自己的理论储备，这样在动员员工、配合理论教育的同时才能有章可循。企事业单位要将理论教育工作常态化、制度化，在针对教育内容进行细化的同时，向员工传达新的政治思想，坚决跟从党的领导，为人民提供更好的服务。其次，在学习的过程中，要进行不断创新。思想政治工作要一改传统的教育模式，通过新时代的新途径来提升对员工的吸引力，以此来达到更好的教育效果。现如今，信息技术快速发展，信息的传播早已打破了空间的界限，通过互联网能够抵达更多的受众。在进行理论教育时，也应顺应这种时代的发展，使用互联网来进行，这样不仅能够让思想政治工作的更加方便，还能通过让教育更加有效，产生实质性的作用。
（二）完善管理制度，建立长效机制
完善的管理制度对于加强基层员工的思想政治工作也是非常必要的，它不仅能够将思想政治工作纳入年度的考核中，还能通过制定明细的考核机制，在实践中对考核体系进行完善，确保考核结果的准确性。同时，管理制度还要包括对考核反馈和监督工作的反馈，以便让管理人员及时发觉考核体系中的问题，发现员工在日常工作中的普遍问题。另外，要想让管理制度的执行效果更好，企事业单位可以树立先进模范，发挥榜样带头作用，让他们能够在日常工作中将自己的光和热传播给他人，带动员工团队整体提高工作质量，提高思想认识。不仅如此，管理制度中还要有完善的奖惩制度，在思想政治工作开展的过程中，对于那些表现良好的员工，要给予适当的奖励，让他们更加积极地投入到工作中去，并以身作则，影响周围的员工。而对于那些经过思政政治工作的教育也没能达到预期要求的员工，要进行适当的物质惩罚，比如进行象征性的罚款，将罚款作为团队活动基金。
（三）强化队伍建设，提升员工的综合素质
要想提高基层员工的思想认识，一定对加大力度对思想政治工作人员的队伍进行建设。有些企事业单位内部的思想政治工作人员是兼职状态，但是，也也要对他们进行严格要求，兼职不等于失职，一定要让他们充分发挥作用，同时为他们提供足够的保障，提高他们政工工作的积极性。为了提高政工工作人员的水平，企事业单位可以在适当的时候开展政工培训，比如邀请在政工工作领域内有丰富经验的干部来进行授课，提高政工工作人员的工作能力。另外，在日常工作中，政工工作人员还要关心爱护基层员工，帮助他们解决生活上遇到的困难，并培养自身敏锐的嗅觉，善于发现基层员工的心理问题，采用科学的方法帮助他们排解问题，恢复正常的工作状态，甚至激发出他们的奋斗精神，让工作表现更上一个台阶。单位还可以组织基层员工进行经验分享，让员工将自己在日常工作中遇到的问题分享出来，并向其他员工讲述自己是如何通过调整思想认识、端正态度等方法来解决问题的，这样不仅能够给其他基层员工提供相应的参考，还能通过分享再次对自己形成警示，有效避免类似问题以后再次发生。
结束语
基层员工是工作开展的核心力量，如果基层员工不能通过良好的思想认识来约束自己的工作行为，非常容易在遇到阻碍时产生不良的情绪，进而引发不良的行为反应，影响工作的顺利进行。所以，企事业单位一定要重视基层员工的思想政治工作，在日常工作中加强政工团队的建设，提高员工的思想认识，以便让各项工作都能达到预期的效果。本文简单分析了企事业单位基层员工和思想政治工作之间的关系，并提出了几种提高思想政治工作水平的方法，希望对相关单位加强政工建设有所帮助。
参考文献：
[1]原杨芳. 加强基层员工思想政治工作的方法与途径[J]. 中小企业管理与科技（中旬刊），2020（07）：84-85.
[2]李永晶. 增强企业思想政治工作有效性的思考[J]. 智库时代，2020（12）：214-215.
[3]王宇. 如何提高企业基层思想政治工作[J]. 现代经济信息，2019（14）：110.