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摘 要：随着十八届三中全会的召开和经济改革的不断深入、社会科学技术体系的不断发展，很多制度都有所改变，我国企业管理体制内部也进行了深刻的经济改革运动。政工工作在企业中所起的作用越来越突出，新时期国企的政工工作必须得到足够的重视，这样才能切实落实以人为本的理念，活跃企业的工作活力。在国有企业中，现代管理体制已经慢慢的被建立而且逐渐完善，但政工工作思路却已远远不能适应新形势下大趋势的发展。所以我们还要不断探索政工工作的新思路，努力抓住改革的大好时机，从政工工作的实践出发，立足本企业发展的特点，切实增强企业特别是国企的工作活力，使企业稳定、持续地发展。
关键词：政工工作；工作活力；国企
当前是21世纪，经济全球化和世界格局影响了我国原有的传统观念，也使我国的市场环境受到了多元文化的冲击，这深刻地影响着我国政工工作的展开。政工工作在我国的企业管理中占据着重要地位，其开展的好与坏直接影响到国企的发展模式。由于企业员工越来越注重自我价值的实现，在精神文化方面的需求趋于多样化，在思维方式、思想观念、价值取向、行为准则等方面也存在差异，如何从自身实际情况出发使政工工作在国际大背景下有条不紊地在企业展开，是我们不断寻找新思路源源不断的动力。
一、国企政工工作面临的问题
（一）对政工工作缺乏足够的认知
国有企业是国民经济的重要支柱，努力开展新时期背景下的国有企业政治思想工作是保证国有经济在我国经济中占据稳固地位的重要举措。我国确立了“以经济建设为中心”的发展总方针，社会主义市场经济体制在我国的深入发展带动了我国经济的迅速发展的同时，也带来了许多挑战，如何在激烈的竞争中保持并增强我国国企的竞争力，保持持续、稳定的发展是许多国企面临的重要问题。但由于有些领导层对政工工作认知不足，片面追求经济效益而忽视政工工作的展开，从而政工部门成了企业中有名无实的“摆设”，这使得企业内部矛盾频发，主要表现为企业自身员工与员工之间、员工与领导之间的关系紧张问题。国有企业作为国民经济发展的先锋企业，应当对自身有更高的要求，在追求经济效益的同时也要注意社会效益，而做好政工工作不仅能普遍提高员工的整体素质和企业活力，也能为企业带来许多社会效益，能够对外树立良好的作风和企业形象，保证在国民经济中的稳定地位。
（二）企业员工政工素质低
在我国，组成国有企业的人员结构较为复杂，政工工作的员工主要来自企业员工内部，而员工之间政治素养、心理动态、价值追求与综合素质存在很大的差异。部分政工人员受封建传统思想影响较大，思想观念较陈旧，不愿意尝试新鲜事物，对企业政工工作的开展有较大偏见；有些政工人员由于自身存在某些原因抵触政工工作，无法全身心投入到政工工作学习中；还有一部分人刚刚接触政工工作，短时间内尚且不能完全熟悉政工工作的内容；由于企业追求经济效益的需要，大部分企业员工都只具备较高的专业技能，但是对政工工作的认知尚且不足甚至不了解其主要内容，形成了其思想观点的片面性；加之企业自身也存在问题，比如为了更好追求经济效益和业绩水平，企业领导层更强调员工思想的高度统一，从而忽略了员工们的个性，扼杀了员工对思政的学习兴趣。员工的个人因素与企业的命运是紧密联系的，以上诸多原因都会导致政工工作的开展无法获得良好的效果。
（三）政工工作开展方式缺乏创新
在社会大背景下，为了使国企政工工作在新时期的开展与企业经济发展的步伐相符，政工工作开展方式一定要与时俱进、不断创新。当前我国经济高速发展，经济体制也发生了翻天覆地的变化，旧的政工工作管理方式也早已不能适应现实国企长远发展的需要，并且日益显现出明显弊端。在原有的政工工作下，大家潜意识里普遍认为政工部门是为生产经营服务的，其实不仅仅如此，政工工作作为一种思想意识层面的工作，对企业长远发展的重要性远远高于经济效益。可是由于企业对政工工作的不重视，员工的思政教育一直没有做到位，现有的政工工作要求的工作态度和方法过于陈旧和老套，对于每天都在接受新信息的人们来说，始终得不到认可，这就直接导致了在政工工作的开展过程中员工们积极性的缺失和企业活力的减弱。另一方面，现如今的许多企业缺少从事政工工作的专业人员，对政工工作开展方式的研究不够彻底，这也是我国国企在政工建设中不可忽视的薄弱环节。为了增强国企的企业活力，必须着力探索出我国政工工作的新思路，创新政工工作的开展方式，为国企的长远发展推波助澜。
二、有效开展政工工作的策略
（一）加强政工工作重要性宣传
要想使国有企业保持长久、持续、稳定的发展，必须提高企业内部的管理水平。生产经营和企业效益不是只靠一个部门一个员工就可以实现的，政工部门在企业的长远发展中也同样重要。作为企业最重要的领导阶层，国企领导人员必须率先加强对政工工作重要性的认识，实时掌握党的政策方针以及市场环境的变化，随时了解员工的思想动态和个人价值追求，在日常生活中多多关注员工的情感变化，掌控全局，有效控制政工工作的展开。企业也必须改变业绩至上的观念，加大对社会效益的关注力度，高度重视对员工思想政治工作的引导，适时组织员工学习党课经典，可以发放各类党中央思政建设的各类指导书籍，通过安排员工学习的方式，回归到社会主义建设的精神文化理念中去，可以在公司的集体学习活动中，向员工播放国家政治决策的相关教育资料，也可以深入开展政工知识竞赛，进一步激发广大员工自觉参与企业安全生产管理的积极性、主动性和能动性，使企业员工对政工工作有更透彻的了解。
（二）提高政工队伍素质
科学发展观的第一要义是“发展”，核心是坚持“以人为本”的基本方针，基本要求是实现“全面协调可持续发展”。现代社会主要以人为核心，政工工作的开展离不开企业员工的支持和积极参与，所以要充分调动国有企业员工参与政工活动的积极性。面对员工之间素质水平存在的诸多问题，必须着力提高政工队伍的整体素质，缩小员工之间素质的差异性。坚持以马克思列宁主义为指导，以“毛泽东思想”、“邓小平理论”、“三个代表重要思想”作为开展政工教育工作的指导思想，不断提高员工的思想境界领域的各种观念。不仅要对政工工作人员进行基础知识理论等培训，还应该让优秀的政工工作者发挥最大的价值，为企业政工工作的开展做贡献。为了引起员工的重视，还应该组织定期的政工类考试，检查员工的学习效果，促进员工主动配合国企政工干部开展工作。企业还可以实施明确的奖惩制度，对于在政工工作开展过程中表现积极的员工施行嘉奖政策，这样一来政工队伍素质得到了提高，员工也对企业有了归属感，从而能进一步增强企业活力，提高工作效率。
（三）探索新的政工工作开展方式
市场环境在不断变化，企业要在大形势的不断发展中不断创新，摸索新型政工工作管理方式，逐步对现有的国有企业管理體系进行完善和改进。随着时代的发展，国企面临的政工工作逐渐复杂化、多元化，加强对思想政治工作的创新、确保思想政治工作的先进性，是国企快速、持续、健康地发展的有力保障。在信息化时代的背景下，现代科技不断发展，这不仅丰富了信息传播途径，同时也为新形势下政工工作的开展注入了新的活力。企业员工越来越依赖网络，如何充分利用科学技术为政工工作服务是企业需要探索的重要问题。所以必须要在政工工作中融入互联网因素，加大员工在政工工作中的参与度，使政工工作紧随时代脚步。除了利用互联网以外，我们还可以借助报刊、广播、电视与新媒体等传媒方式开展思想政治工作，组织业务培训、政治理论学习、继续教育、讲座等活动，有效合理地运用现代传媒，增强政工工作的对企业员工的影响。为了引导企业员工切实做好本职工作，必须要从员工的生存与发展的角度出发，建立国企内部的高效管理，将员工的个人发展和企业进步的命运紧密联系在一起。
三、结语
目前我国正处于经济社会转型的关键时期，新的形势对国企政工工作的开展有着新要求，国有企业如果想增强企业活力从而有更好的发展，必须高度重视政工工作。目前我国正处于经济社会转型的关键时期，政工教育是开展国有企业教育改革过程中的重点，所以必须要创新开展政工工作的方式，探索出一条符合我国现有国企政工工作现状的新思路。相关负责人一定要保持积极的态度，立足于当前政工工作开展的现状，从队伍建设水平提高已经政工工作开展的不断创新等方面使政工工作的开展更具有效性，以此使国有企业的内部管理水平不断提高，增强整体竞争实力，助力国有经济大发展。
参考文献：
[1]孙宁宁.档案数字化管理体系建设问题研究[J].黑龙江史志，2014（3）：121，122.
[2]孙海瀛，政工干部如何建立良好的群众基础[J].青年记者，2011，26.
[3]陈迎民 .新时期国企政工工作的只能定位与模式创新探讨[J].办公室业务，2012.21：17-18.
关键词：政工工作；工作活力；国企
当前是21世纪，经济全球化和世界格局影响了我国原有的传统观念，也使我国的市场环境受到了多元文化的冲击，这深刻地影响着我国政工工作的展开。政工工作在我国的企业管理中占据着重要地位，其开展的好与坏直接影响到国企的发展模式。由于企业员工越来越注重自我价值的实现，在精神文化方面的需求趋于多样化，在思维方式、思想观念、价值取向、行为准则等方面也存在差异，如何从自身实际情况出发使政工工作在国际大背景下有条不紊地在企业展开，是我们不断寻找新思路源源不断的动力。
一、国企政工工作面临的问题
（一）对政工工作缺乏足够的认知
国有企业是国民经济的重要支柱，努力开展新时期背景下的国有企业政治思想工作是保证国有经济在我国经济中占据稳固地位的重要举措。我国确立了“以经济建设为中心”的发展总方针，社会主义市场经济体制在我国的深入发展带动了我国经济的迅速发展的同时，也带来了许多挑战，如何在激烈的竞争中保持并增强我国国企的竞争力，保持持续、稳定的发展是许多国企面临的重要问题。但由于有些领导层对政工工作认知不足，片面追求经济效益而忽视政工工作的展开，从而政工部门成了企业中有名无实的“摆设”，这使得企业内部矛盾频发，主要表现为企业自身员工与员工之间、员工与领导之间的关系紧张问题。国有企业作为国民经济发展的先锋企业，应当对自身有更高的要求，在追求经济效益的同时也要注意社会效益，而做好政工工作不仅能普遍提高员工的整体素质和企业活力，也能为企业带来许多社会效益，能够对外树立良好的作风和企业形象，保证在国民经济中的稳定地位。
（二）企业员工政工素质低
在我国，组成国有企业的人员结构较为复杂，政工工作的员工主要来自企业员工内部，而员工之间政治素养、心理动态、价值追求与综合素质存在很大的差异。部分政工人员受封建传统思想影响较大，思想观念较陈旧，不愿意尝试新鲜事物，对企业政工工作的开展有较大偏见；有些政工人员由于自身存在某些原因抵触政工工作，无法全身心投入到政工工作学习中；还有一部分人刚刚接触政工工作，短时间内尚且不能完全熟悉政工工作的内容；由于企业追求经济效益的需要，大部分企业员工都只具备较高的专业技能，但是对政工工作的认知尚且不足甚至不了解其主要内容，形成了其思想观点的片面性；加之企业自身也存在问题，比如为了更好追求经济效益和业绩水平，企业领导层更强调员工思想的高度统一，从而忽略了员工们的个性，扼杀了员工对思政的学习兴趣。员工的个人因素与企业的命运是紧密联系的，以上诸多原因都会导致政工工作的开展无法获得良好的效果。
（三）政工工作开展方式缺乏创新
在社会大背景下，为了使国企政工工作在新时期的开展与企业经济发展的步伐相符，政工工作开展方式一定要与时俱进、不断创新。当前我国经济高速发展，经济体制也发生了翻天覆地的变化，旧的政工工作管理方式也早已不能适应现实国企长远发展的需要，并且日益显现出明显弊端。在原有的政工工作下，大家潜意识里普遍认为政工部门是为生产经营服务的，其实不仅仅如此，政工工作作为一种思想意识层面的工作，对企业长远发展的重要性远远高于经济效益。可是由于企业对政工工作的不重视，员工的思政教育一直没有做到位，现有的政工工作要求的工作态度和方法过于陈旧和老套，对于每天都在接受新信息的人们来说，始终得不到认可，这就直接导致了在政工工作的开展过程中员工们积极性的缺失和企业活力的减弱。另一方面，现如今的许多企业缺少从事政工工作的专业人员，对政工工作开展方式的研究不够彻底，这也是我国国企在政工建设中不可忽视的薄弱环节。为了增强国企的企业活力，必须着力探索出我国政工工作的新思路，创新政工工作的开展方式，为国企的长远发展推波助澜。
二、有效开展政工工作的策略
（一）加强政工工作重要性宣传
要想使国有企业保持长久、持续、稳定的发展，必须提高企业内部的管理水平。生产经营和企业效益不是只靠一个部门一个员工就可以实现的，政工部门在企业的长远发展中也同样重要。作为企业最重要的领导阶层，国企领导人员必须率先加强对政工工作重要性的认识，实时掌握党的政策方针以及市场环境的变化，随时了解员工的思想动态和个人价值追求，在日常生活中多多关注员工的情感变化，掌控全局，有效控制政工工作的展开。企业也必须改变业绩至上的观念，加大对社会效益的关注力度，高度重视对员工思想政治工作的引导，适时组织员工学习党课经典，可以发放各类党中央思政建设的各类指导书籍，通过安排员工学习的方式，回归到社会主义建设的精神文化理念中去，可以在公司的集体学习活动中，向员工播放国家政治决策的相关教育资料，也可以深入开展政工知识竞赛，进一步激发广大员工自觉参与企业安全生产管理的积极性、主动性和能动性，使企业员工对政工工作有更透彻的了解。
（二）提高政工队伍素质
科学发展观的第一要义是“发展”，核心是坚持“以人为本”的基本方针，基本要求是实现“全面协调可持续发展”。现代社会主要以人为核心，政工工作的开展离不开企业员工的支持和积极参与，所以要充分调动国有企业员工参与政工活动的积极性。面对员工之间素质水平存在的诸多问题，必须着力提高政工队伍的整体素质，缩小员工之间素质的差异性。坚持以马克思列宁主义为指导，以“毛泽东思想”、“邓小平理论”、“三个代表重要思想”作为开展政工教育工作的指导思想，不断提高员工的思想境界领域的各种观念。不仅要对政工工作人员进行基础知识理论等培训，还应该让优秀的政工工作者发挥最大的价值，为企业政工工作的开展做贡献。为了引起员工的重视，还应该组织定期的政工类考试，检查员工的学习效果，促进员工主动配合国企政工干部开展工作。企业还可以实施明确的奖惩制度，对于在政工工作开展过程中表现积极的员工施行嘉奖政策，这样一来政工队伍素质得到了提高，员工也对企业有了归属感，从而能进一步增强企业活力，提高工作效率。
（三）探索新的政工工作开展方式
市场环境在不断变化，企业要在大形势的不断发展中不断创新，摸索新型政工工作管理方式，逐步对现有的国有企业管理體系进行完善和改进。随着时代的发展，国企面临的政工工作逐渐复杂化、多元化，加强对思想政治工作的创新、确保思想政治工作的先进性，是国企快速、持续、健康地发展的有力保障。在信息化时代的背景下，现代科技不断发展，这不仅丰富了信息传播途径，同时也为新形势下政工工作的开展注入了新的活力。企业员工越来越依赖网络，如何充分利用科学技术为政工工作服务是企业需要探索的重要问题。所以必须要在政工工作中融入互联网因素，加大员工在政工工作中的参与度，使政工工作紧随时代脚步。除了利用互联网以外，我们还可以借助报刊、广播、电视与新媒体等传媒方式开展思想政治工作，组织业务培训、政治理论学习、继续教育、讲座等活动，有效合理地运用现代传媒，增强政工工作的对企业员工的影响。为了引导企业员工切实做好本职工作，必须要从员工的生存与发展的角度出发，建立国企内部的高效管理，将员工的个人发展和企业进步的命运紧密联系在一起。
三、结语
目前我国正处于经济社会转型的关键时期，新的形势对国企政工工作的开展有着新要求，国有企业如果想增强企业活力从而有更好的发展，必须高度重视政工工作。目前我国正处于经济社会转型的关键时期，政工教育是开展国有企业教育改革过程中的重点，所以必须要创新开展政工工作的方式，探索出一条符合我国现有国企政工工作现状的新思路。相关负责人一定要保持积极的态度，立足于当前政工工作开展的现状，从队伍建设水平提高已经政工工作开展的不断创新等方面使政工工作的开展更具有效性，以此使国有企业的内部管理水平不断提高，增强整体竞争实力，助力国有经济大发展。
参考文献：
[1]孙宁宁.档案数字化管理体系建设问题研究[J].黑龙江史志，2014（3）：121，122.
[2]孙海瀛，政工干部如何建立良好的群众基础[J].青年记者，2011，26.
[3]陈迎民 .新时期国企政工工作的只能定位与模式创新探讨[J].办公室业务，2012.21：17-18.