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我国中小企业普遍存在对人力资源管理的不重视现象,人力资源管理职能不完善、方法不科学的问题也比较严重。本文通过对我国中小企业人力资源管理状况的分析,发现人力资源战略管理理念是解决这一问题的一个思路,并探讨了如何在中小企业中实施人力资源战略的问题。
浅谈我国中小企业人力资源管理的战略问题
【摘 要】
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我国中小企业普遍存在对人力资源管理的不重视现象,人力资源管理职能不完善、方法不科学的问题也比较严重。本文通过对我国中小企业人力资源管理状况的分析,发现人力资源战略
【机 构】
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内蒙古财经学院工商管理系,内蒙古工业大学外国语学院
【出 处】
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兰州学刊
【发表日期】
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2007年05期
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