【摘 要】
：
人力资源管理是企业经营发展不可缺少的内容。现代化企业人力资源原有的管理模式需要加以创新,积极推广人力资源精细化管理模式有助于推动企业又好又快地发展。精细化人力资源管理模式更加关注企业员工个性化需求,可以为员工提供实现自我价值的平台,对于凝聚企业内部员工向心力具有重要意义。以下就是本文对中小企业人力资源精细化管理相关内容的分析,希望可不断优化中小企业人力资源管理模式,提高企业在市场上的竞争地位
论文部分内容阅读
<正>人力资源管理是企业经营发展不可缺少的内容。现代化企业人力资源原有的管理模式需要加以创新,积极推广人力资源精细化管理模式有助于推动企业又好又快地发展。精细化人力资源管理模式更加关注企业员工个性化需求,可以为员工提供实现自我价值的平台,对于凝聚企业内部员工向心力具有重要意义。以下就是本文对中小企业人力资源精细化管理相关内容的分析,希望可不断优化中小企业人力资源管理模式,提高企业在市场上的竞争地位,推动企业又好又快地发展。
其他文献
随着网络饭圈日益扩张,粉丝及其饭圈的种种乱象频频进入公众视野,尤其是在吴某事件真相浮出后,引起人们对偶像与粉丝关系以及饭圈文化的反思。本文在对相关学术研究进行回顾和梳理的基础上,分析了粉丝与饭圈的定义以及成因。特别是在社交媒体兴起的背景下,网络饭圈高度组织化,导致未成年人被利用、被剥削。提出了对饭圈未成年人权益和公众权益的保护,规范社交媒体平台以及对外来文化入侵的警惕。
第71届联合国大会将"共商、共建、共享"作为改善全球经济治理的原则,中国全球经济治理的理念被认可。2020年中国成为全球第一投资大国,具备了参与全球投资治理的实践基础,而全球投资治理的碎片化状态则给中国参与全球治理提供了空间。《G20全球投资政策指导原则》的通过为全球投资治理建立了指引框架,RCEP、CAI和CPTPP三个大型区域IIAs体现了未来国际投资规则趋势。全球投资治理的中国方案即为:一方
功能性消化不良（functional dyspepsia,FD）作为临床上最常见的上消化道功能性疾病之一,严重影响我国儿童的生活质量,耗费医疗资源。由于FD定义和症状谱的不断改变,导致其在诊治方面存在较大争议。为规范儿童FD中西医结合诊治,由中华中医药学会儿童健康协同创新平台专家委员会发起并组织国内该领域的部分中西医专家联合制定本共识,以期切实解决FD诊疗中的临床问题,并推动FD中西医结合研
目的:通过研究儿童喘息性疾病的危险因素、以及肺炎支原体（Mycoplasma pneumoniae,MP）感染后机体免疫功能的变化,发现喘息相关的高危因素,以期早期干预,减少日后喘息的发生。方法:选取2015年8月至2016年1月在上海交通大学附属第六人民医院儿科住院确诊为肺炎患儿464例,根据有无喘息分为喘息组和非喘息组,根据有无MP感染分为感染组和非感染组,进行电话问卷回访,分析性别、年龄、胎
强烈的问题意识会激发学生对文本内容深层次的理解和探究,提高阅读的水平和质量。为激发学生的问题意识,培养学生敢于提问、善于提问的能力,我借助统编教材的特点,实施"鼓励赏识、示范助学、教给方法、分类筛选"四步引导,引导学生从不同的角度学会提问,学会筛选,提升阅读的效率。
所谓学问,一在学,一在问,两者不可偏。在一问一答中完成教与学,是课堂教学最常见的模式。对小学语文教学而言,学习字词句段篇是其表,培养逻辑性、提升思辨性、增强思考力、形成学习力,进而建立文化价值认同,则为其里。随着年段的不断提高,语文教学中的表里比重逐渐发生变化,更加看重如何优化课堂教学,创设思考情景,以激发学生强烈的好奇心和求知欲,促使学生去探索和发现,培养学生自主、合作、探究的学习精神,提
近些年,我国经济状况逐渐转变,在倡导绿色发展经济理念基础上,我国政府坚持合理利用各项资源。在我国重要资源中,林业资源扮演重要角色,对我国发展有重要作用。文章主要讲述在生态理念下林业栽植技术重要性等内容,分析的林业栽植技术包括林木种子培育技术、容器育苗技术、育苗播种技术、选择和栽种苗木技术、环境勘察技术和土壤检测技术等,林业病虫害防治技术包括营林技术、生物防治技术、物理防治技术和综合防治技术等内容。
根据当前的社会发展形势可知,知识经济的时代的来临势不可挡。在此背景之下,现在企业想要获得可持续发展,就必须关注核心竞争实力的提升。而人才往往是决定核心竞争实力强弱的关键因素。这就要求企业能够运用科学有效的人力资源管理策略不断提升自身的人才管理力度,才能够更好的应对新的经济发展形势,以及来自于市场各方面的竞争压力。基于此,
现阶段,随着市场经济的发展与互联网信息技术的广泛应用,企业人力资源管理面临着新的机遇与挑战。互联网技术的创新在加速各项生产要素流动速度的同时,也为企业的快速发展提供了动力支持。当前,云技术与信息共享技术的深化运用更新了企业人力资源管理的方式,为企业各部门之间的协作沟通提供了便利条件,提高了人力资源管理部门的工作效率。基于此,本文主要分析了互联网时代背景下企业人力资源管理存在的现实困境,并在此基础上