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公立医院人事档案管理具有全面性、现实性、流动性和机密性,做好公立医院人事档案管理有利于选人用人的公平公正性、人力资源配置的合理性和人才队伍成才成长的激励性.本文针对公立医院人事档案管理现状,有针对性地提出了改进人事档案管理对策建议,对做好公立医院人事档案管理具有积极的现实指导意义.
公立医院人事档案管理研究
【摘 要】
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公立医院人事档案管理具有全面性、现实性、流动性和机密性,做好公立医院人事档案管理有利于选人用人的公平公正性、人力资源配置的合理性和人才队伍成才成长的激励性.本文针
【机 构】
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芜湖市第一人民医院,安徽 芜湖,241000
【出 处】
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卷宗
【发表日期】
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2019年19期
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