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新时期基层人民银行随着承担职能的日益变化，对干部职工队伍的履职水平和能力要求也发生了响应的变化，职工思想需求和倾向问题成为干部队伍建设中需要高度关注的方向性问题，本文基于对调查对象的样本数据量化分析，得出目前基层人民银行干部职工队伍在价值观、理想信念、目标实现等方面存在的倾向和问题，并提出相关意见建议。