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当前,我国高管薪酬与企业普通员工差距越来越大,也引起了社会的极大关注。尤其是2014年8月《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》出台后,不少企业开始思考高管薪酬与企业发展之间的关系。一些企业开始尝试高管薪酬制度改革,来促进企业持续发展。本文从企业高管薪酬角度出发,研究高管薪酬与企业绩效之间的关系。希望本文能为高管薪酬制度改进提供一些思路和想法。