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随着事业改革的深入推进，事业单位内部管理逐渐趋于成熟，在我国事业单位作为一种特殊的组织形式，为我国的经济发展和社会进步做出了突出的贡献，成为服务社会和群众的中坚力量。但是，事业单位在发展过程中也存在一些问题和不足，制约着事业单位工作效率的提升，影响为群众服务的质量，事业单位工作人员的积极性难以调动，制约着事业单位的高质量发展。本文主要浅析事业单位人力资源管理激励机制，提出相应的意见和建议，希望能给读者一定的意见和建议。