【摘 要】
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网络时代对领导行为构成直接挑战的因素有两个,一是社会组织结构的重构,二是管理语境的转换.组织重构的意义是多重的,但最突出的是在组织变迁的同时,需要同步构建一套崭新的
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网络时代对领导行为构成直接挑战的因素有两个,一是社会组织结构的重构,二是管理语境的转换.组织重构的意义是多重的,但最突出的是在组织变迁的同时,需要同步构建一套崭新的治理理念与治理方式.在传统的组织结构中,科层制在规定了责权利和信息流向的同时,也决定了组织运行的规则,组织的产生、维护、管理有一套严格的显规则与潜规则遵循,组织中的管理行为也有一套严格的模式规范.而在扁平化的组织结构中,网络成为组织信息传播与治理的主要技术手段,层为点所取代,边界的敞开使组织处于开放状态,传统的等级与规则失效了.一个组织的主要支撑力不再是硬件--等级制度、管理技术、传统的显规则与潜规则,让渡为组织的软件--共同的价值观、理想和信仰.
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