【摘 要】
：
随着零部件生产技术的加速推进,自动化程度不断提高,零部件制造企业原有的生产管理模式已无法满足市场多元化需求及复杂多变的生产工艺要求,为了进一步提高零部件制造企业的生产效率与管理水平,在零部件制造企业管理中推行精益化生产管理理念已逐渐成为人们共识.文章对精益化生产管理理念进行了简单介绍,同时分析了目前我国零部件制造企业存在的问题,最后对精益化生产管理模式在零部件制造企业的应用进行研究.
论文部分内容阅读
随着零部件生产技术的加速推进,自动化程度不断提高,零部件制造企业原有的生产管理模式已无法满足市场多元化需求及复杂多变的生产工艺要求,为了进一步提高零部件制造企业的生产效率与管理水平,在零部件制造企业管理中推行精益化生产管理理念已逐渐成为人们共识.文章对精益化生产管理理念进行了简单介绍,同时分析了目前我国零部件制造企业存在的问题,最后对精益化生产管理模式在零部件制造企业的应用进行研究.
其他文献
在建筑工程施工期间,工程管理涉及多项内容,机械设备及物资材料管理工作是其中重要构成部分.就目前来说,绝大部分施工单位仍然沿用传统的粗放式管理方式进行各项管理工作,这就会导致管理环节存在许多漏洞,各类风险问题时有发生.为了全面提高机械设备与物资材料管理工作水平,施工单位应通过科学的管理措施,对机械设备与物资材料加以管控.文章以此为题进行分析,总结机械设备管理内容及特点,分析机械设备及物资材料管理过程中存在的不足,提出相应的管理优化措施,以供参考.
在当前事业单位改革的大趋势下,对于事业单位而言,职工是组成事业单位的最小力量,事业单位的管理制度需结合大背景,大形势的发展情况进行不断的改革更新,尤其是对于人力资源管理体制来说,只有结合当下事业单位发展的形式,不断改革创新进行科学合理的决策,找到适合本单位职工以及该单位发展的制度,才能更好地激励职工在工作中的创造性,激发职工的积极性,对于我国事业单位而言,要明确事业单位人力资源管理体制的发展历程,结合事业单位自身的特点进行改革创新,并且要学会借鉴国外事业单位的改革先例,不断完善建设科学合理的人力资源管理体
随着延迟退休等新政策的出台,企业退休人员社会化管理开始引起各界高度重视,相关理论研究和实践探索也在我国学界大量涌现.基于此,文章将简单分析国有企业退休人员人事档案社会化管理具备的意义,并结合陕西煤业化工物资集团有限公司资产运营中心的相关实践,深入探讨国有企业退休人员人事档案社会化管理路径,以供相关从业人员参考.
钢铁工业在我国经济发展过程当中起着至关重要的作用,随着世界经济贸易格局的不断变化发展,我国现阶段的经济形势也出现了新的变化,如何适应新变化让传统的钢铁工业面临着严峻的挑战.文章对新常态背景下钢铁企业的发展状况进行了分析,同时结合现阶段中国经济发展趋势对钢铁行业的营销策略进行了探究,并提出了相应的策略和建议,希望能够为钢铁行业的未来发展提供一定的参考.
在经济全球化与国内市场经济体制逐步完善的双重影响下,中国企业发展也相应面临了更大的机遇与挑战,企业综合发展水平的提升成了每位管理人员亟待考虑的重要问题.在此情况下,将公司现存管理模式加以优化,使企业党建与公司治理得以有机融合,在新时代公司管理工作中发挥了重要作用.文章以公司治理实际情况为依据,分析了企业党建与公司治理相互融合的意义与策略,以期为同行业相关人员提供帮助.
随着科学技术的进步和发展,我国进入了新媒体时代,在新的发展形势下,传统报纸面临了诸多的困境和问题,比如读者的数量正在锐减、人才流失严重、报纸结构不合理等问题,其都成为制约传统报纸发展的重要瓶颈.文章主要就新媒体环境下传统报纸的困境与发展策略展开讨论,并分析了当前的新媒体环境等内容,希望能给相关的媒体从业人员及管理人员提供一定的借鉴作用.
随着社会的发展,我国的企业的发展也日新月异.基层工会工作是促使企业稳定发展的主要推动力,它能够为企业提供正确的价值理念、良好的环境以及文化条件,构建职工思想根基,是构建和谐企业的主要环节.因此,加强基层工会建设,维护好职工合法权益,增强凝聚力,对构建和谐企业意义重大.文章以自身企业为例,论述了加强基层工会建设的意义,通过检视自身问题,进而提出了加强基层工会建设的方法.
当前,我国经济体制改革进入攻坚阶段,文章结合当前我国国企营销管理现状,将关于市场营销理论基本概况与国企市场营销环境分析、存在的问题贯穿结合起来,提出了应对国企市场营销问题的相关策略,具有一定的借鉴意义.
在市场经济体制下,制药企业在对药品进行营销的过程当中需要依靠相应的营销模式,这不仅可以帮助企业提高销售量、获得更多的经济效益,同时也可以使企业和产品在消费者心中形成良好的口碑和信誉.文章探究了制药企业在开展药品营销过程中常用的集中营销模式,并分析了药品营销模式未来的发展方向.研究发现,企业要根据实际情况来选择合理的营销模式,并采取与之相适用的营销策略.
国企加强人力资源管理工作,能提高职工主观能动性,提高工作效率,其中人才培训管理在人力资源管理中发挥着重要作用,人才队伍建设能大大提高国企竞争力.文章首先对人力资源管理得人才培训基本内涵进行概述,然后对我国人才培训管理现状进行分析,并发现其中的问题,最后提出五点具有针对性的对策建议,帮助员工提高自身水平,让企业获得更大效益.