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企业作为社会心理系统存在着企业心理边界.本文通过对个体和群体心理边界内涵的考察,提出了企业心理边界的概念,按企业心理边界的清晰性-模糊性、稳定性-动态可变性、不可渗透性-可渗透性维度分析了企业心理边界的特征,形成了企业心理边界的相关推论.在此基础上,构建了企业心理边界管理的模型并从企业心理边界与企业适应、组织变革、组织学习的关系阐述了企业心理边界管理的含义.最后,指出了企业心理边界进一步研究的问题.