习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”党的十九大报告指出，党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。国有企业加强思想政治工作的方向更加明晰、目标更加明确、任务更加艰巨。只有做好思想政治工作，才能为做强做优做大国企提供坚强保证。
　　传统思想政治工作存在的弊端
　　思想政治工作意识不强。一些企业领导干部过于重视企业经济效益，忽略了企业思想政治工作的作用和地位，对此敷衍了事，没有积极地履行职责。部分企业的思想政治工作本身就存在一定局限性，比如过程的时段化、方式的单一化、主题的弱势化等，使得企业的整体思想政治工作下滑，员工的思想觉悟素养不能满足新时代对国企改革发展的要求。
　　缺乏科学性和有效性。思想政治工作应该科学、有效地融入到日常工作中去，可实际上思想政治工作与生产经营活动常常“两张皮”，思想政治工作方式单一化，没有突出的切入点，很难融入到生产经营管理中，缺少科学性和有效性。职工群众的思想日趋多元化，对国有企业思想政治工作提出了新的挑战。
　　工作制度不完善。企业的思想政治工作制度建设不健全，没有及时更新，制度执行上缺乏刚性要求，处理问题时经常出现“从轻发落”的现象，导致思想政治工作在企业管理中地位下滑，领导干部和员工群众的思想政治工作意识逐渐淡化。
　　用新思想新方法凝心聚力
　　夯实思想基础。主动把握新形势新要求，坚持把习近平总书记系列重要讲话精神和新理念新思想新战略作为治企兴企的思想基础，把社会主义核心价值观作为凝聚力量的道德滋养，把帮助解决实际问题和困难作为关爱职工群众的重要责任，把愿景引导与精神激励相结合作为教育员工的重要举措。在此基础上，密切聯系企业实际情况，总结、提炼出企业核心价值观。以文化人、以文育人、以文砺人，最终建立广大职工高度认同的价值观，夯实国有企业做强做优做大的共同思想基础。突破管理中的难点和焦点，逐步形成以运营发展、客户服务、品牌管理为价值观的战略管理体系和管理理念，让新理念指导实践、创造价值。
　　加强责任意识。企业党组织要提高政治站位，高度重视思想政治工作，把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，为党分忧、为党尽职，做政治上的明白人、老实人。坚持发挥思想政治工作的优势，为改革和发展提供精神力量和有力的思想保障。做好“一岗双责”“守土有责”，建立起党委统一领导、党政全面负责的工作机制，层层压实责任，形成以党员干部为骨干、广大员工积极参与的上下联动格局。塑造企业员工高尚人格，解除思想上的困惑和疑虑，稳定队伍，最大限度地调动员工的积极性、创造性。
　　创新工作载体。国企思想政治工作必须适应时代发展，应该把信息技术充分应用起来，积极创新工作载体，建立适合企业发展的思想政治网络平台，充分发挥出思想政治网络平台的教育功能，实现思想政治工作的拓展，鼓励员工线上线下进行交流和互动，精准把握员工思想脉搏，加强国有企业思想政治工作的渗透力和生命力，营造更加和谐的工作氛围，提高企业思想政治工作的质量。
　　完善工作体系。加强顶层设计，统筹抓好思想政治工作。建立健全企业思想政治工作制度，加强管理理念的创新、管理机制的创新，建立人才与团队、组织与主题、项目管理与经费支持等方面的创新制度，规范企业思想政治工作管理体系。按照人才发展战略进行选拔、培养，激励、强化政工干部队伍的建设，让有能力、有潜质的优秀人才加入到队伍中来，为思想政治工作提供人才支撑和保障。建立和完善国有企业思想政治工作的考评制度，并制定适当的奖励机制，推动思想政治工作者的能力素质不断提高。
　　思想政治工作是国有企业的生命线，必须坚持以人为本的理念，与时俱进，不断创新。只有在新思想的指导下运用新的工作方法，才能开创国有企业思想政治工作的新局面。