【摘 要】
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心理学视角下的现代人力资源管理实质是对人的心理问题的管理。心理学研究方法的运用贯穿于人力资源管理的各个模块,如何缔造和养护组织与员工之间的契约关系,增加员工积极心
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心理学视角下的现代人力资源管理实质是对人的心理问题的管理。心理学研究方法的运用贯穿于人力资源管理的各个模块,如何缔造和养护组织与员工之间的契约关系,增加员工积极心理资本是人力资源管理者的首要任务。文章介绍了心理契约、心理资本的测量、维度划分和构成要素,以及二者对于现代人力资源管理的作用机制,分别从现代人力资源管理的其中几个模块加以阐述说明。
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