生产线工人工作应激源、工作倦怠、工作能力关系的路径分析

来源 :实用预防医学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:adzqx2009
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目的探讨生产线工人工作倦怠与工作应激源、工作能力的关系,验证工作应激源、工作倦怠、工作能力的多重因果效应。方法针对系统抽样抽取的787名制造业生产线上工人样本,使用职业应激量表(Occupational StressInventory Reversed Edition,OSI-R)中的职业任务问卷(Occupational Role Questionnaire,ORQ)、工作倦怠量表(MaslachBurnout Inventory-General Survey,MBI-GS)、工作能力指数量表(Work Ability Index,WAI)进行问卷调查,采取Amos17.0路径分析方法研究工作应激源、工作倦怠、工作能力三者关系。结果职业任务影响工作倦怠的三个维度情绪衰竭(标准化β=0.421,P<0.001)、玩世不恭(路径系数标准化β=0.434,P<0.001)、成就感低落(标准化β=0.064,P=0.074),情绪衰竭(标准化β=-0.089,P=0.035)、玩世不恭(标准化β=-0.123,P=0.004)、成就感低落(标准化β=-0.099,P=0.003)影响工作能力指数,职业任务影响工作能力指数的直接效应为-0.216,间接效应为-0.097。结论工作应激源主要影响工作倦怠的情绪衰竭、玩世不恭维度,工作倦怠的三个维度都对工作能力有影响;工作应激源影响工作能力以直接效应为主,此外还有通过工作倦怠中介的部分间接效应。
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