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现代管理科学普遍认为,要搞好-个企业需要四大资源：即人力资源、经济资源、物质资源和信息资源,而人力资源是企业管理的核心资源,是企业培养竞争优势的重中之重.在经济全球化浪潮的冲击下,国有企业要想蓬勃发展,必须重视人力资源管理的战略思考.现今我国国有企业在人力资源管理理念、企业文化、员工权益保护等方面依然存在着许多问题.必须从战略思考的角度认真分析并提出切实可行的改善措施,提升国有企业人力资源管理工作水平.