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针对当前外派归国人员忠诚度偏低的管理困境，本文在分析其深层次原因的基础上，就如何提升外派归国人员的忠诚度进行了探讨。本文提出跨国企业应以文化和制度建设为基础，建立外派人员全流程的职业生涯规划体系，探索允许外派流失员工回流企业的机制，从而全面提升外派归国人员忠诚度。
外派归国人员忠诚度培育策略研究
【摘 要】
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针对当前外派归国人员忠诚度偏低的管理困境，本文在分析其深层次原因的基础上，就如何提升外派归国人员的忠诚度进行了探讨。本文提出跨国企业应以文化和制度建设为基础，建立外派
【机 构】
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南京大学商学院
【出 处】
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管理现代化
【发表日期】
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2010年4期
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