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针对高职院校学生诚信就业中存在的问题,如求职简历存在“虚假掺水”的现象,学生面试期间存在“自我拔高”的倾向、就业后不遵守协议反复跳槽等;结合高职院校学生的特点,提出诚信就业体系建设的思路,以期能够不断提升高职院校学生的诚信度,将诚实守信的思想深入渗透到每一位学生的思维中,持续提升高职院校就业质量.