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近年来，武汉市新洲区针对部分村级党组织软弱涣散、基层民主监督难、村干部管理乏力、发展意识和发展能力不强等问题，探索建立“直评村官”工作机制，实现了村级管理由少数人监督向多数人监督的突破，实现了村民的广泛参与、诉求的直接表达、解决问题和结果的实效运用相结合，促使了村干部全职化、全天候、全心全意为群众服务。
面对群众质询，干部坐不住
直评大会上，先由村党支部书记代表村党组织进行述职，再由班子成员分别述职。主要对照精准扶贫、惠民项目资金的使用、基层党建重点工作、年初公开承诺的工作任务清单及群众普遍关心的重大事项逐一报账，并现场提出来年工作承诺。全体党员和村民代表、辖区内群团组织、驻村企业、扶贫工作队、结对部门等参评人员当面对村干部述职中的疑点进行质询，村干部当场作出答复或说明。
“连通村里到和平街的机耕桥，之前是集体搭建的石头桥，后来年久失修垮掉了，村里几任干部10年前说要重建，一直到现在还没见动工，村里一半庄稼在河那边，出行太不方便了。”这是三店街石咀村4组老党员蔡友林在直评中向村书记蔡响明提出的问题。在直評中，党员群众还就新农合的缴费标准、土地流转、路灯电费支出、环境卫生、村湾主干路硬化等问题现场向村干部质询。
今年春节后，蔡响明便带领村“两委”一班人着手争取建桥资金，经过几个月的努力，最终引起了区镇领导的重视，三店财政破例解决了建桥资金。根据设计，该桥为交通全护栏桥梁，采用灌注浇筑，桥长12、宽3.6米。“3月底动工建设，8月前建成通行。”蔡响明长吁一口气。
通过直评活动，村民质询最多的一些久而未决的历史遗留问题、矛盾纠纷或新农村建设重点工作中存在的突出问题得到了有效解决。面对面的质询，促使村党组织和村干部将这些工作摆上重要议事日程，并迅速采取有效措施予以解决。汪集街冯铺村对村民直评活动中质询的4条道路、1座桥梁以及改水等12个重点问题，逐项落实整改措施，累计投入近200万元，有效解决沉积多年的难题，受到了群众的广泛好评。
面对直评，多数村干部不约而同地表示，老百姓可以更自由而广泛地表达意见，干部们的一言一行都被老百姓收之眼底，“这让我们有坐不住的紧迫感，如果不认真干好工作，就会被老百姓‘赶下台’”。
干部干得好不好，全由群众说了算
“程书记，我有个事要当面问你，我屋里的情况，你都晓得，儿子去年疾病复发，当时在区精神病院住院治疗，用了3000多元，你答应可以向街道申请报一些费用，我申请也写了，可现在还拖着。”凤凰镇毛冲村低保户程超群首先向村书记“开炮”。随后，他在评价表上，对书记的评价为“称职”。毛冲村党支部书记程纲全承认了自己工作没有到位，并当场承诺办理时限。
干部干得好不好，全由群众说了算。2016年，新洲区委对评定为“差”的56个村级组织，纳入到下年度全区软弱涣散村级组织管理，帮助找准问题症结，明确整改措施和包保领导，跟踪整改转化。对满意度较低，被评为“不称职”的47名村干部，扣发全部绩效报酬，并受到了诫勉谈话、调离岗位等组织处理；对评定为“基本称职”的715名村干部，扣发了50%的绩效报酬，取消所有评先评优资格，并责令限期整改。
开展直评以来，连续两年群众满意度较低的11名村干部受到了免职的组织处理，特别是对那些不真心实意为群众办实事、安于现状、不思进取的村干部敲响了警钟。
此外，直评也与干部日常考核与考察紧密结合了起来。由于直评覆盖面广、针对性强、透明度高等特点，进一步拓宽了识人用人视野，使街镇党（工）委选人、察人、识人更准确、更全面，自推行直评工作以来，全区共有50多名村干部成为了村党组织书记。直评测评表的统计、汇总由村民监督委员会负责，现场公布结果，经街镇党工委综合评定后，在村务公开栏内及时进行公示，并存入村干部组织人事档案，作为日常考评、年终评先评优的重要依据。
直评村官是创新基层社会治理的有效探索
“直评工作为每一名村民参与村级事务管理搭建了新的平台，村民的知情权、监督权、话语权、评判权得以充分行使，不仅极大地激发了广大村民参与村级事务管理的积极性，而且也有利于提升村干部在基层社会治理中的能力。”区委组织部的相关负责人介绍道。
坚强的组织领导是直评工作的基本保证，区委组织部制发了《关于深入开展村级党组织及班子成员直评工作的通知》，规范了直评工作流程和具体实施办法，全区14个街镇党（工）委分别成立了由党（工）委统一领导，由组织、纪（工）委、农委、民政等部门负责同志共同组成的直评工作领导小组，深入546个村进行指导，研究解决直评中的重大问题。
直评工作不是一评了之，关键是要用整改实效取信于民。针对全区546个村1500多名群众代表当面质询的2000余条问题，各街镇都建立了村干部直评大会承诺、践诺台帐，并下达了《直评村官工作质询评议建议书》，责成村“两委”或当事人对问题及时研究，要求限时整改。各村成立了群众监督评估组，定期不定期组织对村干部承诺事项、践诺情况进行跟踪抽查。
面对群众质询，干部坐不住
直评大会上，先由村党支部书记代表村党组织进行述职，再由班子成员分别述职。主要对照精准扶贫、惠民项目资金的使用、基层党建重点工作、年初公开承诺的工作任务清单及群众普遍关心的重大事项逐一报账，并现场提出来年工作承诺。全体党员和村民代表、辖区内群团组织、驻村企业、扶贫工作队、结对部门等参评人员当面对村干部述职中的疑点进行质询，村干部当场作出答复或说明。
“连通村里到和平街的机耕桥，之前是集体搭建的石头桥，后来年久失修垮掉了，村里几任干部10年前说要重建，一直到现在还没见动工，村里一半庄稼在河那边，出行太不方便了。”这是三店街石咀村4组老党员蔡友林在直评中向村书记蔡响明提出的问题。在直評中，党员群众还就新农合的缴费标准、土地流转、路灯电费支出、环境卫生、村湾主干路硬化等问题现场向村干部质询。
今年春节后，蔡响明便带领村“两委”一班人着手争取建桥资金，经过几个月的努力，最终引起了区镇领导的重视，三店财政破例解决了建桥资金。根据设计，该桥为交通全护栏桥梁，采用灌注浇筑，桥长12、宽3.6米。“3月底动工建设，8月前建成通行。”蔡响明长吁一口气。
通过直评活动，村民质询最多的一些久而未决的历史遗留问题、矛盾纠纷或新农村建设重点工作中存在的突出问题得到了有效解决。面对面的质询，促使村党组织和村干部将这些工作摆上重要议事日程，并迅速采取有效措施予以解决。汪集街冯铺村对村民直评活动中质询的4条道路、1座桥梁以及改水等12个重点问题，逐项落实整改措施，累计投入近200万元，有效解决沉积多年的难题，受到了群众的广泛好评。
面对直评，多数村干部不约而同地表示，老百姓可以更自由而广泛地表达意见，干部们的一言一行都被老百姓收之眼底，“这让我们有坐不住的紧迫感，如果不认真干好工作，就会被老百姓‘赶下台’”。
干部干得好不好，全由群众说了算
“程书记，我有个事要当面问你，我屋里的情况，你都晓得，儿子去年疾病复发，当时在区精神病院住院治疗，用了3000多元，你答应可以向街道申请报一些费用，我申请也写了，可现在还拖着。”凤凰镇毛冲村低保户程超群首先向村书记“开炮”。随后，他在评价表上，对书记的评价为“称职”。毛冲村党支部书记程纲全承认了自己工作没有到位，并当场承诺办理时限。
干部干得好不好，全由群众说了算。2016年，新洲区委对评定为“差”的56个村级组织，纳入到下年度全区软弱涣散村级组织管理，帮助找准问题症结，明确整改措施和包保领导，跟踪整改转化。对满意度较低，被评为“不称职”的47名村干部，扣发全部绩效报酬，并受到了诫勉谈话、调离岗位等组织处理；对评定为“基本称职”的715名村干部，扣发了50%的绩效报酬，取消所有评先评优资格，并责令限期整改。
开展直评以来，连续两年群众满意度较低的11名村干部受到了免职的组织处理，特别是对那些不真心实意为群众办实事、安于现状、不思进取的村干部敲响了警钟。
此外，直评也与干部日常考核与考察紧密结合了起来。由于直评覆盖面广、针对性强、透明度高等特点，进一步拓宽了识人用人视野，使街镇党（工）委选人、察人、识人更准确、更全面，自推行直评工作以来，全区共有50多名村干部成为了村党组织书记。直评测评表的统计、汇总由村民监督委员会负责，现场公布结果，经街镇党工委综合评定后，在村务公开栏内及时进行公示，并存入村干部组织人事档案，作为日常考评、年终评先评优的重要依据。
直评村官是创新基层社会治理的有效探索
“直评工作为每一名村民参与村级事务管理搭建了新的平台，村民的知情权、监督权、话语权、评判权得以充分行使，不仅极大地激发了广大村民参与村级事务管理的积极性，而且也有利于提升村干部在基层社会治理中的能力。”区委组织部的相关负责人介绍道。
坚强的组织领导是直评工作的基本保证，区委组织部制发了《关于深入开展村级党组织及班子成员直评工作的通知》，规范了直评工作流程和具体实施办法，全区14个街镇党（工）委分别成立了由党（工）委统一领导，由组织、纪（工）委、农委、民政等部门负责同志共同组成的直评工作领导小组，深入546个村进行指导，研究解决直评中的重大问题。
直评工作不是一评了之，关键是要用整改实效取信于民。针对全区546个村1500多名群众代表当面质询的2000余条问题，各街镇都建立了村干部直评大会承诺、践诺台帐，并下达了《直评村官工作质询评议建议书》，责成村“两委”或当事人对问题及时研究，要求限时整改。各村成立了群众监督评估组，定期不定期组织对村干部承诺事项、践诺情况进行跟踪抽查。