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摘 要：思想政治工作是企业经济效益提高的命脉，决定着企业的发展。随着我国各项产业的发展，我国制度的不断转变，使思想政治工作也受到一定的影响，企业思想政治工作中价值取向、思想内容、人际关系等部分都发生了一定的变化。为了适应新形势下思想政治工作的发展，必须进行教育工作的创新，在新形势、新理念下进行教育探索，寻找出适用于企业思想政治工作的主要内容的教育模式。运用多样性的教育模式、丰富的教育内容，使教育工作对于企业思想政治工作的发生改变，为企业发展奠定基础。
关键词：思想政治工作；教育工作；创新；思考
前言：思想政治工作对于企业有着重要的意义。随着企业制度的不断变化，给政工带来一定的变化及难度，企业职工的教育工作变得尤为重要。面对着制度改革带来的新制度、新问题、新挑战，企业政工对于职工教育的需求极为迫切，同时，职工也迫切需要新的教育方式的疏导。因此，教育工作的创新势在必行。
1.企业思想政治教育概述
改革开放后，关于企业职工的思想教育问题一直受到国家重视。1983年1月，具有代表性的“全国政治工作会议”在北京召开。会议中，就“新时期如何加强和改进企业职工思想政治工作”“如何动员整个工人阶级在改革中站在最前列等问题”进行了深入的讨论。企业职工的思想政治教育工作，主要是针对企业职工在思想上存在的各种问题和疑惑，利用科学的方法，宣讲正确的道理，帮助企业职工树立正确的人生观、价值观、使其能够以积极的心态投入到工作中和生活中，为企业的生产、社会的安定做出应有的贡献。由此可知，企业思想政治工作是企业管理中不可缺少的一部分，它是企业实现有效管理、创造向心力、构建企业精神的重要保证。思想政治教育不是一成不变的，随着外界环境的变化，特别是人的思维和追求的不断变化，思想政治教育的内容和形式也必须不断变化，否则不仅不能达到预期目标，还会适得其反。因此，思想政治工作是企业日常基础工作，是企业党组织思想政治工作的主要组成部分。总的来说，企业思想政治工作是企业实现统一全体职工的思想，振奋精神，抓好各项管理，促进企业发展的一项基础性工作。企业思想政治工作作为一个完整的科学理论体系，是基于对企业职工思想和行为活动规律的研究，进而对企业职工进行思想政治教育的理论与实践相结合的过程。
2.当前企业思想政治教育工作存在的问题
2.1企业管理者重经济效益轻思想政治教育
改革开放以来，党和国家的工作重心转移到“以经济建设为中心”，很多人片面理解工作重心的转移，认为只有经济发展才是唯一目标，只有经济工作才是最重要的，从而忽视了对思想政治工作的重视。在这种思潮下，企业更是全面抓生产，为生产而生产，片面追求经济效益，完全忽视了精神文明建设的作用。这使得企业全力以赴致力于创造经济效益，企业思想政治教育工作被淡化J。特别是在当前的经济形势下，企业的主要目的是追求经济效益的最大化，企业的管理者对于思想政治教育工作的重视程度显然不如抓生产经营工作，甚至认为当前企业最应发展的就是经济，只有经济效益才是企业所追求的唯一目标，企业职工的思想政治教育工作可有可无，在客观上造成了企业的思想政治教育工作的弱化。
2.2利益机制冲击着企业思想政治工作的实效性
由于市场经济的存在，使人们对于利益的追求逐渐提高。但是利益的提高逐渐演变为个人追求利益最大化，而忽视了对于集体利益及国家利益的个维护，逐渐形成拜金主义现象恶劣、个人主义严重化的现象，不利于国家经济的发展。市场竞争不断激烈，同时也在不断发展，使我国贫富差距逐渐拉大，加重了弱势群体与强势群体之间的矛盾，损害国家利益。因此，必须加强企业思想政治教育工作，确立政工团队正确的价值取向，增强企业职工的思想教育、价值观念与人际关系等，提升自身文化素质，树立集体责任感。避免由于企业思想政治职工的教育程度及素质的缺乏而造成的矛盾的计划的问题，避免给企业及国家带来严重的损害。
3.新时期创新企业思想政治教育思考
3.1提高管理者对思想政治教育的认识
思想政治教育的主要目标是针对政工职工展开的，其主要实施者就是企业的管理人员。通过企业政工干部传播教育工作，对职工进行思想教育，来更新职工的教育资源，促进职工素质的提高，使员工树立正确的价值取向，并能够利用正确的思想内容展开工作。从而我们可以了解到企业政工干部的重要作用，其不仅能够带领职工展开教育工作，还是职工各个方面提高的主要知识源。企业思想政治管理人员只有将正确的价值取向向职工疏导，开拓创新的教育模式，并传播给企业所有职工，才能够是企业整体人员具备正确的价值观念与思想教育观念。同时，企业管理人员也应该进行自我认知，进行自我素质的提高与教育，并通过过硬的宿素质基础对职工展开强有力的教育工作。
3.2提高企业管理者与企业职工的思想政治素质
生产力的发展需要一定的内部与外部条件，包括人与物的因素。其中，人是生产力中最重要的因素，企业管理者和企业职工的素质对生产力的发展起着决定性的作用。思想政治素质是劳动者素质的重要组成部分。思想政治教育可以通过提高劳动者的思想政治素质，调动劳动者的积极性、主动性、创造性，直接促进生产力的发展。通过对企业职工进行思想政治教育，还可创造良好的经济环境、政治环境和思想环境，从而达到间接促进生产力发展的目的。
3.3创新企业思想政治教育的理念与手段
思想政治教育工作不是教条的、僵化的，而是要与时俱进。只有不断创新，才能应对改革和发展所带来的新机遇和新挑战。我们应该树立创新意识，让创新为思想政治教育增添活力和动力，不断探索和加强思想政治教育的新方法、新思路。不断丰富企业思想政治教育手段，贴近企业职工的实际、贴近生活，不断增强企业思想政治教育工作的针对性、实效性和吸引力。
参考文献：
[1]刘欢.现阶段我国民营企业职工思想政治教育问题研究[D].延安大学2013
[2]孙争元.当前私营企业思想政治教育问题与对策研究[D].武汉工程大学2013
关键词：思想政治工作；教育工作；创新；思考
前言：思想政治工作对于企业有着重要的意义。随着企业制度的不断变化，给政工带来一定的变化及难度，企业职工的教育工作变得尤为重要。面对着制度改革带来的新制度、新问题、新挑战，企业政工对于职工教育的需求极为迫切，同时，职工也迫切需要新的教育方式的疏导。因此，教育工作的创新势在必行。
1.企业思想政治教育概述
改革开放后，关于企业职工的思想教育问题一直受到国家重视。1983年1月，具有代表性的“全国政治工作会议”在北京召开。会议中，就“新时期如何加强和改进企业职工思想政治工作”“如何动员整个工人阶级在改革中站在最前列等问题”进行了深入的讨论。企业职工的思想政治教育工作，主要是针对企业职工在思想上存在的各种问题和疑惑，利用科学的方法，宣讲正确的道理，帮助企业职工树立正确的人生观、价值观、使其能够以积极的心态投入到工作中和生活中，为企业的生产、社会的安定做出应有的贡献。由此可知，企业思想政治工作是企业管理中不可缺少的一部分，它是企业实现有效管理、创造向心力、构建企业精神的重要保证。思想政治教育不是一成不变的，随着外界环境的变化，特别是人的思维和追求的不断变化，思想政治教育的内容和形式也必须不断变化，否则不仅不能达到预期目标，还会适得其反。因此，思想政治工作是企业日常基础工作，是企业党组织思想政治工作的主要组成部分。总的来说，企业思想政治工作是企业实现统一全体职工的思想，振奋精神，抓好各项管理，促进企业发展的一项基础性工作。企业思想政治工作作为一个完整的科学理论体系，是基于对企业职工思想和行为活动规律的研究，进而对企业职工进行思想政治教育的理论与实践相结合的过程。
2.当前企业思想政治教育工作存在的问题
2.1企业管理者重经济效益轻思想政治教育
改革开放以来，党和国家的工作重心转移到“以经济建设为中心”，很多人片面理解工作重心的转移，认为只有经济发展才是唯一目标，只有经济工作才是最重要的，从而忽视了对思想政治工作的重视。在这种思潮下，企业更是全面抓生产，为生产而生产，片面追求经济效益，完全忽视了精神文明建设的作用。这使得企业全力以赴致力于创造经济效益，企业思想政治教育工作被淡化J。特别是在当前的经济形势下，企业的主要目的是追求经济效益的最大化，企业的管理者对于思想政治教育工作的重视程度显然不如抓生产经营工作，甚至认为当前企业最应发展的就是经济，只有经济效益才是企业所追求的唯一目标，企业职工的思想政治教育工作可有可无，在客观上造成了企业的思想政治教育工作的弱化。
2.2利益机制冲击着企业思想政治工作的实效性
由于市场经济的存在，使人们对于利益的追求逐渐提高。但是利益的提高逐渐演变为个人追求利益最大化，而忽视了对于集体利益及国家利益的个维护，逐渐形成拜金主义现象恶劣、个人主义严重化的现象，不利于国家经济的发展。市场竞争不断激烈，同时也在不断发展，使我国贫富差距逐渐拉大，加重了弱势群体与强势群体之间的矛盾，损害国家利益。因此，必须加强企业思想政治教育工作，确立政工团队正确的价值取向，增强企业职工的思想教育、价值观念与人际关系等，提升自身文化素质，树立集体责任感。避免由于企业思想政治职工的教育程度及素质的缺乏而造成的矛盾的计划的问题，避免给企业及国家带来严重的损害。
3.新时期创新企业思想政治教育思考
3.1提高管理者对思想政治教育的认识
思想政治教育的主要目标是针对政工职工展开的，其主要实施者就是企业的管理人员。通过企业政工干部传播教育工作，对职工进行思想教育，来更新职工的教育资源，促进职工素质的提高，使员工树立正确的价值取向，并能够利用正确的思想内容展开工作。从而我们可以了解到企业政工干部的重要作用，其不仅能够带领职工展开教育工作，还是职工各个方面提高的主要知识源。企业思想政治管理人员只有将正确的价值取向向职工疏导，开拓创新的教育模式，并传播给企业所有职工，才能够是企业整体人员具备正确的价值观念与思想教育观念。同时，企业管理人员也应该进行自我认知，进行自我素质的提高与教育，并通过过硬的宿素质基础对职工展开强有力的教育工作。
3.2提高企业管理者与企业职工的思想政治素质
生产力的发展需要一定的内部与外部条件，包括人与物的因素。其中，人是生产力中最重要的因素，企业管理者和企业职工的素质对生产力的发展起着决定性的作用。思想政治素质是劳动者素质的重要组成部分。思想政治教育可以通过提高劳动者的思想政治素质，调动劳动者的积极性、主动性、创造性，直接促进生产力的发展。通过对企业职工进行思想政治教育，还可创造良好的经济环境、政治环境和思想环境，从而达到间接促进生产力发展的目的。
3.3创新企业思想政治教育的理念与手段
思想政治教育工作不是教条的、僵化的，而是要与时俱进。只有不断创新，才能应对改革和发展所带来的新机遇和新挑战。我们应该树立创新意识，让创新为思想政治教育增添活力和动力，不断探索和加强思想政治教育的新方法、新思路。不断丰富企业思想政治教育手段，贴近企业职工的实际、贴近生活，不断增强企业思想政治教育工作的针对性、实效性和吸引力。
参考文献：
[1]刘欢.现阶段我国民营企业职工思想政治教育问题研究[D].延安大学2013
[2]孙争元.当前私营企业思想政治教育问题与对策研究[D].武汉工程大学2013