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文章针对我国民营企业人力资源管理之现状,指出在转变管理理念、建立科学完善的管理体系基础上,实现人力资源管理方式的变革,探索性提出需求驱动型、人力投资型、文化塑造型、刚柔并济型、承诺导向型等五种人力资源管理模式,以供企业管理实践参考应用。
探析我国民营企业人力资源管理模式的变革
【摘 要】
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文章针对我国民营企业人力资源管理之现状,指出在转变管理理念、建立科学完善的管理体系基础上,实现人力资源管理方式的变革,探索性提出需求驱动型、人力投资型、文化塑造型
【机 构】
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辽宁师范大学管理学院
【出 处】
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生产力研究
【发表日期】
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2011年6期
【基金项目】
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辽宁省教育厅人文社会科学研究项目“基于《劳动合同法》企业人力资源管理转型研究”（2008Z129）
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