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＜正＞在企业人力资源配置模式中，竞聘上岗越来越成为获得人力资源以及人力资源再配置的有效途径。如何避开实施竞聘上岗模式过程中的误区，并为此配套相应的企业管理措施，是企业追求人力资源优化配置时应当重点思考的内容。在企业内部的众多人力资源配置模式中，“竞聘上岗”是企业获取人才的一种有效方式。在该模式下，企业内部人力资源部门会在系统或企业内部公开岗位竞争标准与要求，