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我国居民收人比重有望提高
国家发改委主任张平近日称，我国将深化收入分配改革，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动者报酬在初次分配中的比重。他表示，我国将积极转变政府经济管理职能，继续削减和调整行政审批事项；拓宽民间投资的领域和范围，推进垄断行业和市政公用事业改革；深化财税体制改革，进一步明确中央和地方事权与支出责任划分，完善中央对地方转移支付制度。
他表示，要把缩小城乡、地区差距作为扩大内需特别是消费需求的着力点，加强小城镇建设，积极稳妥地推进城镇户籍、住房、就业、教育、社会保障等制度改革，引导农村劳动力有序转移：促进东部地区产业向中西部地区有序转移。同时。坚决防止能耗高、污染重和水平低的产能转移到中西部地区。
(中国新闻网)
我国已有七省市上调最低工资标准
人力资源社会保障部新闻发言人尹成基近日称，我国一季度有七个省市已对最低工资标准作出调整，其中月最低工资标准最高档平均提高幅度达到17％左右。我国总体经济形势从去年下半年以来，出现了企稳向好的回升趋势，今年一季度情况比较好。根据这些情况的变化，特别是消费物价增长的情况，2010年预计还有20个省市会适时调整最低工资标准。
(中新网)
财政部长再谈“社保税”
财政部长谢旭人在中国财政学会2010年年会上称，财税制度改革将是今年的工作重点，“社保税”或将成为财税制度改革的重中之重。
有媒体分析，如何改善地方财政收支，扭转对土地财政的过度依赖，应该是财税改革议题中应有之意。另外，在个税制度改革方面，谢旭人再次强调，减轻中低收入者的赋税，同时加大对垄断企业的财税管理：重点是如何完善垄断企业的资本收益的收缴和使用；合理分配国有企业和国有控股企业的利润：严格规范国有经营企业、金融机构经营管理人员特别是高层管理人员的收入。
(中国广播网)
沈阳：五月份免收四项社保费用
沈阳市将在五月份免收一个月的城镇参保单位和职工(包括灵活就业人员)的基本医疗、失业、工伤、生育保险费，且参保企业和职工原待遇不变，此举将为企业减负近5.3亿元。为减轻企业和参保人员负担，沈阳市去年五月份就曾免征当月包括医保在内的四项保险费用。
(辽宁日报)
山东：中职生技能大赛获奖可免试升高职
山东省教育厅近日出台政策，规定自今年起，在全国职业院校技能大赛和山东省职业院校技能大赛中成绩优异的部分中职学生，可免试进入山东省具有单独招生资格的高职院校对口专业(专科)学习。
根据该办法，获得全国职业院校技能大赛三等奖以上和全省职业院校技能大赛二等奖以上的中等职业学校选手，毕业时可通过本人申请、单独招生高职院校审核、省级教育行政部门备案，免试进入山东省具有单独招生资格的高职院校对口专业(专科)学习。如以上获奖选手所学专业是单独招生高职院校所设专业涵盖不了的，可参加全省高职对口招生考试，成绩合格可进入高职院校继续学习深造本专业技能和理论。其他获奖选手也可参加有关学校组织的“转段”考试，成绩合格者，鼓励其继续深造。
(新华网)
新华都捐资创办“平民商学院”
新华都慈善基金近日捐资5亿元人民币支持福建闽江学院组建新华都商学院。这是迄今为止国内民企单笔最大的捐资办学项目，也是中国高校接受的单笔捐赠金额最大的办学项目。据了解，该商学院将招收全国贫困学生，建立一所平民的贵族商学院。同时。新华都商学院将聘请2006年诺贝尔经济奖得主、美国哥伦比亚大学社会与资本研究中心主任埃德蒙-费尔普斯就任新华都商学院院长。他将全面负责商学院的战略定位、国际合作、人才引进和日常的教学研究等工作。
据闽江学院校长杨斌介绍，新华都商学院将构建以经济、管理、法学学科专业为主干，培养适应全球经济一体化的企业领袖和职业经理人的国内一流商学院。据了解，新华都商学院将实行订单式人才培养，70％的毕业生将获得为新华都集团服务的机会，每届优秀毕业生有望被选送到海外知名高校攻读硕士、博士学位，学成后效力于新华都集团。
(京华时报)
数字圈点
60％
近日，一项题为“大学生是否愿意做高薪民工”的调查数据显示，有60％的大学生表示“愿意接受”，21％认为“可以考虑”，而仅有19％因为转行难、受歧视等原因而选择“不干”。
67％
日前，一项国企员工压力调查显示，虽然国企的待遇之好为人所公认，但仍有71％的员工认为自身的生活保障压力偏重，28％左右的员工感觉压力不太。
根据调查结果，员工对自身压力的总体感受是比较重的。在全部九项压力中，来自日常工作、事业发展两方面的压力最高，67％的员工认为工作压力“非常重”。对于同行竞争压力，59％的员工认为“非常重”。在归属感方面，有47％的员工认为“非常缺乏归属感”。对于未来五年是否愿意继续在该行业工作，明确表示“愿意”的仅有27％。42％的员工对自己的未来“说不清楚”。
(新快报)
72％
近日一项“亚洲高管薪酬快速调查”显示，计划在2010年实施高管基本薪酬提升的企业出现了大幅增加，从2009年的30％增加到了目前的65％，这预示着亚洲经济出现了更为乐观的前景。有72％的被调查中国企业计划要为高管提高基本薪酬，相比之下，2009年这一比例仅为38％。
其中，大约有45％的参与调查的中国企业打算在2010年提高企业高管短期激励的目标值水平，在去年这一比例为32％：有64％的被调查企业表示2010年的高管短期激励计划的实际发放奖金额很有可能会提高，而在去年这一比例仅为36％。
86％
“2010年医药行业薪酬调查”调查结果显示，医药行业86％的参与调查者不满意目前的薪酬，跳槽是他们改变薪酬的首选，专业背景成为职业发展的制约因素。
在对不满意目前薪酬的人群进行深入分析时发现，75％参与者学历背景与医药相关，且多数是工作4-8年的从业者。调查还显示，个人薪酬的提升主要看个人业绩、资质和专业背景、企业盈利状况三大因素。其中，25％的企业调薪会直接根据个人的专业和资质而定，是否拥有专业学历、资格证书、执业证书直接影响医药从业者的职位晋升和职业空间。
(新京报)
97％
一项近日刚刚完成的调查显示，有97％的2009届大学毕业生正在职场中“跌跌撞撞”，主要面临的三大问题分别是“个人发展空间小，找不到发展方向”、“经济压力太大”以及“现在掌握的知识、能力不能满足工作需要”。
在接受调查的2009届就业大学毕业生中，有近两成的毕业生工作半年后认为“现在掌握的知识、能力不能满足工作 需要”。其中，从事对实践经验要求较高的建筑业、商务服务(咨询、法律、保安等)、金融、保险、房地产业、电信及电子信息服务业、医疗、维修及个人服务等行业的毕业生认为自己知识、能力不足的比例最高。
(新华网)
82.1万
《财富》杂志近日发布的一份年度报告显示，去年财富500强公司共裁员82.1万，而这些公司的利润总额却增长了两倍多。2009年财富500强的销售总额下滑8.7％，跌幅创1983年以来之最，但通过裁员等方式的成本削减，抵消了销售下滑的不利影响。
(新浪财经)
1亿
数据显示，2009年底，中国技能劳动者总量突破1亿，其中高技能人才达到2600多万，但总量仍然短缺。人力资源和社会保障部近日也启动了2010年全国职业技能竞赛系列活动，希望为高技能人才的选拔拓宽渠道。预计今年将有1000万技能人才参与竞赛，比赛不仅有焊工、装配钳工等技术技能型项目，也有物流师等知识技能型项目和数控加工类等复合技能型项目。
(国际在线)
2525亿
人力资源和社会保障部基金监督司司长陈良近日透露，截至2009年底，全国企业年金基金规模已达到2525亿元。2005年至2009年的四年间，平均每年增加461亿元。2009年我国企业年金基金取得了7.78％的投资收益，较好地实现了企业年金基金保值增值的目标。
(中国证券报)
1.87万亿
人力资源和社会保障部部长尹蔚民近日表示，社会保险基金专项治理工作已完成各项任务，基金总体是安全的。200g年城镇五项社保基金总收入1.59万亿元，总支出1.24万亿元，参保人员的待遇得到了有效保障并逐步提高；五项社保基金累计结余已达1.87万亿元，全国社保基金积累6927亿元，基金支撑能力不断增强。
捕风捉影
我国成为城市化速度最快的国家
联合国近日发布的一份报告指出，我国的城市化进程极为迅速，目前全球超过50万人口的城市中，有四分之一都在中国。中国在过去30年中的城市化速度极快，超过了世界其他国家。
报告称，目前全球共有50万以上人口城市961个，其中中国占到236个。报告预测，到2025年，中国又将有107个城市加入这一行列。中国的城市化水平从1980年的19％跃升至2010年的47％。预计至2025年将达到59％。目前世界城市人口已经超过全球总人口的一半，达到35亿，农村人口目前为34亿。随着城市化的推进，世界各国的农村人口还将继续减少。
(中新网)
3G人才缺口超百万
根据智联招聘日前发布的2010年求职意向排行榜，通讯、IT企业依然是网络招聘的主要类型。目前，网络管理员、初级软件设计的竞争比较激烈。而且随着手机、游戏等行业的发展，对软件类人才的需求越来越多样化，据工信部人才交流中心预计，3G进入大规模建设阶段后，按目前的培养速度，3G人才需求缺口将达百万。
3G发牌以来，各大运营商的3G服务纷纷上马，推动市场需求热度不断升温。有关专家指出，鉴于我国3G人才的培养相对较晚，人才门槛高，培养周期长，造成了我国3G人才奇缺。
八成人承认曾职场说谎
近日，一项“职场谎言”调查显示，在接受调查的职场人中，有八成人表示自己说过职场谎言，超过五成职场人表示自己并不赞成职场谎言。但是仍然有44.4％的职场人明确表示赞成职场谎言，并且认为职场中有不得不说的谎言。仅三成职场人明确表示自己在职场中更愿意听真话，而近五成职场人则表示“视情况而定”。
麦当劳中国汉堡大学落户上海
麦当劳(中国)有限公司近日宣布，麦当劳中国汉堡大学正式成立，并将致力于培养本土领导人才以支持麦当劳在中国强劲的业务增长计划，积极践行麦当劳对回馈中国社会的长期承诺。麦当劳中国汉堡大学位于上海的麦当劳中国总部，是麦当劳全球第七所企业大学。未来五年内，麦当劳中国汉堡大学计划投资2亿5千万人民币，为超过5000位管理人员提供运营管理及领导力等相关培训。人民币升值将影响7000万人就业
工信部总工程师朱宏任日前表示，如果人民币汇率向上波动，将会影响我国出口行业，其中，直接影响轻工、纺织、电子和机械等四个行业的就业人员就可能达7000万人以上。
他表示，一季度我国工业企业经营状况有所好转，但持续发展困难很大。上游产品和要素价格快速上升，长三角、珠三角等沿海地区用工成本普遍上调等因素，加大了企业成本压力和组织生产难度。
(中国证券报)
职业幸福感排行公务员居首
近日，一项《2009幸福指数调查报告》出炉，来自全国的15801份调查问卷显示，超过一半的受访者认为，赚到钱才能“赚”到幸福。令人有些意外的是，北方人比南方人幸福，男人比女人幸福；70、80后“房奴”们的幸福感并不少；职业排名中公务员和房地产从业者幸福感位居前两位。
在调查中，多数受访者认为城市，尤其是一线城市的生活更幸福。不同的是，农村居民更羡慕大城市的生活，城市居民则认为中等城市的生活更幸福。其中，华北地区幸福感最强，28岁的女性处于幸福的巅峰。
五成女大学生愿嫁“富二代”
广州市妇联近日发布《广州女大学生价值观调查红皮书》，调查针对广州地区十所高校大一至大四学生展开，旨在掌握目前广州女大学生在学习、交往、情感等方面的主流价值观。超过半数的受访女大学生坦言愿意嫁给“富二代”，理由是可少奋斗很多年。
在职场中坚持自我奋斗的女强人角色“杜拉拉”也吸引了不少女大学生。而《红皮书》调查却显示。分别有三成和五成受访女大学生有意“嫁碗”和嫁“富二代”，三成女大学生认同“干得好不如嫁得好”。
海外视窗
美国：年轻人被挤出劳动力市场
近期一项调查显示，美国年轻人正在被逐渐挤出劳动力市场。根据一项研究结果，在2007年12月至2010年1月间，美国年轻劳动力人数下降了6.3％，但55岁及以上的劳动力增加了8.5％。受金融危机影响。年长一些的工作者要么推迟退休，要么重新寻找工作，以弥补金融危机给他们带来的损失。
研究报告称，年轻人在应对失业方面不及其他年长者有经验，很多人没有足够的全职工作经历，不具有领取失业救济或社会保障金的资格。同时，由于年轻劳动者没有收入保障，他们也很可能会接下任何能找到的工作，即使这份工作比那些与其技能匹配的工作支付的薪水少。
马来西亚：拟将“社会责任”列为员工考核内容
马来西亚首相拿督斯里纳吉近日建议各企业把员工参与企业社会责任活动或计划及员工花在有关活动的时间。列入员工的关键业绩指标。
他相信，此举将有助于鼓励员工积极参与履行企业社会 责任的活动。他认为，在全球金融危机的影响下，更突显出企业社会责任计划的重要性，除了协助贫穷、无家可归者和其他弱势群体之外，保护环境的工作也很重要。
(星洲日报)
日本：女性董事最少
近日，对《财富》世界500强榜单上前200家公司中的女性董事数进行了一次统计数据显示，亚洲的500强公司中，董事会中性别比例严重失衡，其中日本有19家大型企业的董事会中根本没有女性董事，这一纪录居各国之首。
数据显示，在美国公司中有五分之一的董事为女性。不过，单就这一比例而言，表现最佳的是挪威。挪威政府规定，在上市公司中，女性董事的比例必须达到40％。研究表明，那些表现最出色的董事会往往性别比例都比较均衡。
韩国：开始调查“隐形”高收入者
韩国国税厅近日宣布，将开始调查那些“隐形”高收入者。房地产、股票、境外旅游等领域的个体从业者是重点调查对象。
韩国近年来虽然加强了对高收入个体从业者的监管，但漏税情况依然严重。据报道，去年底一名在五年间申报收入仅为3.09亿韩元(1美元约合1117.8韩元)的个体从业者不仅住在市值35亿韩元的豪宅中，还开着高级轿车，并经常出国旅行。经初步调查，这名个体从业者有漏税嫌疑。
(新华网)
英国：推行“适工条”应对讨厌工作的员工
英国政府于近日出台新的病假制度，规定雇员请病假7天以上，医生需为其开具“适工条”，并详细说明身体欠佳雇员尚能做哪些工作。此举意在减少坐领津贴雇员的人数，为本国经济“节流”。
自1948年建立国家医疗服务系统以来，英国传统病假制度从未改变过，即医生为雇员开病假条，证明雇员是否具有工作能力及需要休养多长时间，若疾病严重还可得到津贴。新推出的“适工条”则要求医生不仅证明雇员是否适于工作，还要就雇员健康状况的影响给出意见，说明在遵从医嘱条件下该雇员可做哪些工作。
统计显示，英国每年有超过260万英国人领取无工作能力津贴，政府相关支出高达1000亿英镑(约合1527.6亿美元)。政府部门预计，引进“适工条”在十年内可节省2.4亿英镑(3.7亿美元)财政支出。同时，这项措施有助于减少每年因病假而“作废”的约1.72亿个工作日。
(新华网)
微软员工最青睐社交网站
近日，一项调查报告显示，有超过半数的企业声称其雇员在使用社交网站，位居前列的都是科技和软件公司，而微软员工更是十分青睐各类社交网站。
该调查对美国最大的一些公司员工的社交网络行为进行了分析，发现LinkedIn是企业员工中最流行的社交网站，43％的企业员工是该社交网站的用户。Facebook排名第二。总体而言，微软员工是最沉迷于社交网络的一部分人。这项调查主要基于被调查者社交网站的好友以及发布的微博消息等进行的。排在微软之后的分别是eBay、亚马逊、迪斯尼和谷歌。按照微博消息计算，微软再次排名第一。
谷歌员工居美国科技公司人均收入第二
近日，国外一家网站根据雅虎财经和Alexa网的数据，排列出美国职员平均营收最高的科技公司名单。调查结果显示，谷歌并非人均营收最高的公司，而是分类广告网站Craiglist。
结果显示，谷歌人均年营收约为119万美元，Facebook约为92万美元，雅虎约为46万美元，Twitter约为14万美元，亚马逊约为101万美元，ebay约为53万美元，Craiglist约为333万美元。Craiglist公司只有30名职员。比起谷歌的近两万名员工来说，小得可以忽略不计。但就是这样一家公司，其职员平均营收高出谷歌2倍。显然，这家公司处于很独特的位置，虽然规模很小，但依然有令人震撼的地方。
(网易科技)
我国居民收人比重有望提高
国家发改委主任张平近日称，我国将深化收入分配改革，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动者报酬在初次分配中的比重。他表示，我国将积极转变政府经济管理职能，继续削减和调整行政审批事项；拓宽民间投资的领域和范围，推进垄断行业和市政公用事业改革；深化财税体制改革，进一步明确中央和地方事权与支出责任划分，完善中央对地方转移支付制度。
他表示，要把缩小城乡、地区差距作为扩大内需特别是消费需求的着力点，加强小城镇建设，积极稳妥地推进城镇户籍、住房、就业、教育、社会保障等制度改革，引导农村劳动力有序转移：促进东部地区产业向中西部地区有序转移。同时。坚决防止能耗高、污染重和水平低的产能转移到中西部地区。
(中国新闻网)
我国已有七省市上调最低工资标准
人力资源社会保障部新闻发言人尹成基近日称，我国一季度有七个省市已对最低工资标准作出调整，其中月最低工资标准最高档平均提高幅度达到17％左右。我国总体经济形势从去年下半年以来，出现了企稳向好的回升趋势，今年一季度情况比较好。根据这些情况的变化，特别是消费物价增长的情况，2010年预计还有20个省市会适时调整最低工资标准。
(中新网)
财政部长再谈“社保税”
财政部长谢旭人在中国财政学会2010年年会上称，财税制度改革将是今年的工作重点，“社保税”或将成为财税制度改革的重中之重。
有媒体分析，如何改善地方财政收支，扭转对土地财政的过度依赖，应该是财税改革议题中应有之意。另外，在个税制度改革方面，谢旭人再次强调，减轻中低收入者的赋税，同时加大对垄断企业的财税管理：重点是如何完善垄断企业的资本收益的收缴和使用；合理分配国有企业和国有控股企业的利润：严格规范国有经营企业、金融机构经营管理人员特别是高层管理人员的收入。
(中国广播网)
沈阳：五月份免收四项社保费用
沈阳市将在五月份免收一个月的城镇参保单位和职工(包括灵活就业人员)的基本医疗、失业、工伤、生育保险费，且参保企业和职工原待遇不变，此举将为企业减负近5.3亿元。为减轻企业和参保人员负担，沈阳市去年五月份就曾免征当月包括医保在内的四项保险费用。
(辽宁日报)
山东：中职生技能大赛获奖可免试升高职
山东省教育厅近日出台政策，规定自今年起，在全国职业院校技能大赛和山东省职业院校技能大赛中成绩优异的部分中职学生，可免试进入山东省具有单独招生资格的高职院校对口专业(专科)学习。
根据该办法，获得全国职业院校技能大赛三等奖以上和全省职业院校技能大赛二等奖以上的中等职业学校选手，毕业时可通过本人申请、单独招生高职院校审核、省级教育行政部门备案，免试进入山东省具有单独招生资格的高职院校对口专业(专科)学习。如以上获奖选手所学专业是单独招生高职院校所设专业涵盖不了的，可参加全省高职对口招生考试，成绩合格可进入高职院校继续学习深造本专业技能和理论。其他获奖选手也可参加有关学校组织的“转段”考试，成绩合格者，鼓励其继续深造。
(新华网)
新华都捐资创办“平民商学院”
新华都慈善基金近日捐资5亿元人民币支持福建闽江学院组建新华都商学院。这是迄今为止国内民企单笔最大的捐资办学项目，也是中国高校接受的单笔捐赠金额最大的办学项目。据了解，该商学院将招收全国贫困学生，建立一所平民的贵族商学院。同时。新华都商学院将聘请2006年诺贝尔经济奖得主、美国哥伦比亚大学社会与资本研究中心主任埃德蒙-费尔普斯就任新华都商学院院长。他将全面负责商学院的战略定位、国际合作、人才引进和日常的教学研究等工作。
据闽江学院校长杨斌介绍，新华都商学院将构建以经济、管理、法学学科专业为主干，培养适应全球经济一体化的企业领袖和职业经理人的国内一流商学院。据了解，新华都商学院将实行订单式人才培养，70％的毕业生将获得为新华都集团服务的机会，每届优秀毕业生有望被选送到海外知名高校攻读硕士、博士学位，学成后效力于新华都集团。
(京华时报)
数字圈点
60％
近日，一项题为“大学生是否愿意做高薪民工”的调查数据显示，有60％的大学生表示“愿意接受”，21％认为“可以考虑”，而仅有19％因为转行难、受歧视等原因而选择“不干”。
67％
日前，一项国企员工压力调查显示，虽然国企的待遇之好为人所公认，但仍有71％的员工认为自身的生活保障压力偏重，28％左右的员工感觉压力不太。
根据调查结果，员工对自身压力的总体感受是比较重的。在全部九项压力中，来自日常工作、事业发展两方面的压力最高，67％的员工认为工作压力“非常重”。对于同行竞争压力，59％的员工认为“非常重”。在归属感方面，有47％的员工认为“非常缺乏归属感”。对于未来五年是否愿意继续在该行业工作，明确表示“愿意”的仅有27％。42％的员工对自己的未来“说不清楚”。
(新快报)
72％
近日一项“亚洲高管薪酬快速调查”显示，计划在2010年实施高管基本薪酬提升的企业出现了大幅增加，从2009年的30％增加到了目前的65％，这预示着亚洲经济出现了更为乐观的前景。有72％的被调查中国企业计划要为高管提高基本薪酬，相比之下，2009年这一比例仅为38％。
其中，大约有45％的参与调查的中国企业打算在2010年提高企业高管短期激励的目标值水平，在去年这一比例为32％：有64％的被调查企业表示2010年的高管短期激励计划的实际发放奖金额很有可能会提高，而在去年这一比例仅为36％。
86％
“2010年医药行业薪酬调查”调查结果显示，医药行业86％的参与调查者不满意目前的薪酬，跳槽是他们改变薪酬的首选，专业背景成为职业发展的制约因素。
在对不满意目前薪酬的人群进行深入分析时发现，75％参与者学历背景与医药相关，且多数是工作4-8年的从业者。调查还显示，个人薪酬的提升主要看个人业绩、资质和专业背景、企业盈利状况三大因素。其中，25％的企业调薪会直接根据个人的专业和资质而定，是否拥有专业学历、资格证书、执业证书直接影响医药从业者的职位晋升和职业空间。
(新京报)
97％
一项近日刚刚完成的调查显示，有97％的2009届大学毕业生正在职场中“跌跌撞撞”，主要面临的三大问题分别是“个人发展空间小，找不到发展方向”、“经济压力太大”以及“现在掌握的知识、能力不能满足工作需要”。
在接受调查的2009届就业大学毕业生中，有近两成的毕业生工作半年后认为“现在掌握的知识、能力不能满足工作 需要”。其中，从事对实践经验要求较高的建筑业、商务服务(咨询、法律、保安等)、金融、保险、房地产业、电信及电子信息服务业、医疗、维修及个人服务等行业的毕业生认为自己知识、能力不足的比例最高。
(新华网)
82.1万
《财富》杂志近日发布的一份年度报告显示，去年财富500强公司共裁员82.1万，而这些公司的利润总额却增长了两倍多。2009年财富500强的销售总额下滑8.7％，跌幅创1983年以来之最，但通过裁员等方式的成本削减，抵消了销售下滑的不利影响。
(新浪财经)
1亿
数据显示，2009年底，中国技能劳动者总量突破1亿，其中高技能人才达到2600多万，但总量仍然短缺。人力资源和社会保障部近日也启动了2010年全国职业技能竞赛系列活动，希望为高技能人才的选拔拓宽渠道。预计今年将有1000万技能人才参与竞赛，比赛不仅有焊工、装配钳工等技术技能型项目，也有物流师等知识技能型项目和数控加工类等复合技能型项目。
(国际在线)
2525亿
人力资源和社会保障部基金监督司司长陈良近日透露，截至2009年底，全国企业年金基金规模已达到2525亿元。2005年至2009年的四年间，平均每年增加461亿元。2009年我国企业年金基金取得了7.78％的投资收益，较好地实现了企业年金基金保值增值的目标。
(中国证券报)
1.87万亿
人力资源和社会保障部部长尹蔚民近日表示，社会保险基金专项治理工作已完成各项任务，基金总体是安全的。200g年城镇五项社保基金总收入1.59万亿元，总支出1.24万亿元，参保人员的待遇得到了有效保障并逐步提高；五项社保基金累计结余已达1.87万亿元，全国社保基金积累6927亿元，基金支撑能力不断增强。
捕风捉影
我国成为城市化速度最快的国家
联合国近日发布的一份报告指出，我国的城市化进程极为迅速，目前全球超过50万人口的城市中，有四分之一都在中国。中国在过去30年中的城市化速度极快，超过了世界其他国家。
报告称，目前全球共有50万以上人口城市961个，其中中国占到236个。报告预测，到2025年，中国又将有107个城市加入这一行列。中国的城市化水平从1980年的19％跃升至2010年的47％。预计至2025年将达到59％。目前世界城市人口已经超过全球总人口的一半，达到35亿，农村人口目前为34亿。随着城市化的推进，世界各国的农村人口还将继续减少。
(中新网)
3G人才缺口超百万
根据智联招聘日前发布的2010年求职意向排行榜，通讯、IT企业依然是网络招聘的主要类型。目前，网络管理员、初级软件设计的竞争比较激烈。而且随着手机、游戏等行业的发展，对软件类人才的需求越来越多样化，据工信部人才交流中心预计，3G进入大规模建设阶段后，按目前的培养速度，3G人才需求缺口将达百万。
3G发牌以来，各大运营商的3G服务纷纷上马，推动市场需求热度不断升温。有关专家指出，鉴于我国3G人才的培养相对较晚，人才门槛高，培养周期长，造成了我国3G人才奇缺。
八成人承认曾职场说谎
近日，一项“职场谎言”调查显示，在接受调查的职场人中，有八成人表示自己说过职场谎言，超过五成职场人表示自己并不赞成职场谎言。但是仍然有44.4％的职场人明确表示赞成职场谎言，并且认为职场中有不得不说的谎言。仅三成职场人明确表示自己在职场中更愿意听真话，而近五成职场人则表示“视情况而定”。
麦当劳中国汉堡大学落户上海
麦当劳(中国)有限公司近日宣布，麦当劳中国汉堡大学正式成立，并将致力于培养本土领导人才以支持麦当劳在中国强劲的业务增长计划，积极践行麦当劳对回馈中国社会的长期承诺。麦当劳中国汉堡大学位于上海的麦当劳中国总部，是麦当劳全球第七所企业大学。未来五年内，麦当劳中国汉堡大学计划投资2亿5千万人民币，为超过5000位管理人员提供运营管理及领导力等相关培训。人民币升值将影响7000万人就业
工信部总工程师朱宏任日前表示，如果人民币汇率向上波动，将会影响我国出口行业，其中，直接影响轻工、纺织、电子和机械等四个行业的就业人员就可能达7000万人以上。
他表示，一季度我国工业企业经营状况有所好转，但持续发展困难很大。上游产品和要素价格快速上升，长三角、珠三角等沿海地区用工成本普遍上调等因素，加大了企业成本压力和组织生产难度。
(中国证券报)
职业幸福感排行公务员居首
近日，一项《2009幸福指数调查报告》出炉，来自全国的15801份调查问卷显示，超过一半的受访者认为，赚到钱才能“赚”到幸福。令人有些意外的是，北方人比南方人幸福，男人比女人幸福；70、80后“房奴”们的幸福感并不少；职业排名中公务员和房地产从业者幸福感位居前两位。
在调查中，多数受访者认为城市，尤其是一线城市的生活更幸福。不同的是，农村居民更羡慕大城市的生活，城市居民则认为中等城市的生活更幸福。其中，华北地区幸福感最强，28岁的女性处于幸福的巅峰。
五成女大学生愿嫁“富二代”
广州市妇联近日发布《广州女大学生价值观调查红皮书》，调查针对广州地区十所高校大一至大四学生展开，旨在掌握目前广州女大学生在学习、交往、情感等方面的主流价值观。超过半数的受访女大学生坦言愿意嫁给“富二代”，理由是可少奋斗很多年。
在职场中坚持自我奋斗的女强人角色“杜拉拉”也吸引了不少女大学生。而《红皮书》调查却显示。分别有三成和五成受访女大学生有意“嫁碗”和嫁“富二代”，三成女大学生认同“干得好不如嫁得好”。
海外视窗
美国：年轻人被挤出劳动力市场
近期一项调查显示，美国年轻人正在被逐渐挤出劳动力市场。根据一项研究结果，在2007年12月至2010年1月间，美国年轻劳动力人数下降了6.3％，但55岁及以上的劳动力增加了8.5％。受金融危机影响。年长一些的工作者要么推迟退休，要么重新寻找工作，以弥补金融危机给他们带来的损失。
研究报告称，年轻人在应对失业方面不及其他年长者有经验，很多人没有足够的全职工作经历，不具有领取失业救济或社会保障金的资格。同时，由于年轻劳动者没有收入保障，他们也很可能会接下任何能找到的工作，即使这份工作比那些与其技能匹配的工作支付的薪水少。
马来西亚：拟将“社会责任”列为员工考核内容
马来西亚首相拿督斯里纳吉近日建议各企业把员工参与企业社会责任活动或计划及员工花在有关活动的时间。列入员工的关键业绩指标。
他相信，此举将有助于鼓励员工积极参与履行企业社会 责任的活动。他认为，在全球金融危机的影响下，更突显出企业社会责任计划的重要性，除了协助贫穷、无家可归者和其他弱势群体之外，保护环境的工作也很重要。
(星洲日报)
日本：女性董事最少
近日，对《财富》世界500强榜单上前200家公司中的女性董事数进行了一次统计数据显示，亚洲的500强公司中，董事会中性别比例严重失衡，其中日本有19家大型企业的董事会中根本没有女性董事，这一纪录居各国之首。
数据显示，在美国公司中有五分之一的董事为女性。不过，单就这一比例而言，表现最佳的是挪威。挪威政府规定，在上市公司中，女性董事的比例必须达到40％。研究表明，那些表现最出色的董事会往往性别比例都比较均衡。
韩国：开始调查“隐形”高收入者
韩国国税厅近日宣布，将开始调查那些“隐形”高收入者。房地产、股票、境外旅游等领域的个体从业者是重点调查对象。
韩国近年来虽然加强了对高收入个体从业者的监管，但漏税情况依然严重。据报道，去年底一名在五年间申报收入仅为3.09亿韩元(1美元约合1117.8韩元)的个体从业者不仅住在市值35亿韩元的豪宅中，还开着高级轿车，并经常出国旅行。经初步调查，这名个体从业者有漏税嫌疑。
(新华网)
英国：推行“适工条”应对讨厌工作的员工
英国政府于近日出台新的病假制度，规定雇员请病假7天以上，医生需为其开具“适工条”，并详细说明身体欠佳雇员尚能做哪些工作。此举意在减少坐领津贴雇员的人数，为本国经济“节流”。
自1948年建立国家医疗服务系统以来，英国传统病假制度从未改变过，即医生为雇员开病假条，证明雇员是否具有工作能力及需要休养多长时间，若疾病严重还可得到津贴。新推出的“适工条”则要求医生不仅证明雇员是否适于工作，还要就雇员健康状况的影响给出意见，说明在遵从医嘱条件下该雇员可做哪些工作。
统计显示，英国每年有超过260万英国人领取无工作能力津贴，政府相关支出高达1000亿英镑(约合1527.6亿美元)。政府部门预计，引进“适工条”在十年内可节省2.4亿英镑(3.7亿美元)财政支出。同时，这项措施有助于减少每年因病假而“作废”的约1.72亿个工作日。
(新华网)
微软员工最青睐社交网站
近日，一项调查报告显示，有超过半数的企业声称其雇员在使用社交网站，位居前列的都是科技和软件公司，而微软员工更是十分青睐各类社交网站。
该调查对美国最大的一些公司员工的社交网络行为进行了分析，发现LinkedIn是企业员工中最流行的社交网站，43％的企业员工是该社交网站的用户。Facebook排名第二。总体而言，微软员工是最沉迷于社交网络的一部分人。这项调查主要基于被调查者社交网站的好友以及发布的微博消息等进行的。排在微软之后的分别是eBay、亚马逊、迪斯尼和谷歌。按照微博消息计算，微软再次排名第一。
谷歌员工居美国科技公司人均收入第二
近日，国外一家网站根据雅虎财经和Alexa网的数据，排列出美国职员平均营收最高的科技公司名单。调查结果显示，谷歌并非人均营收最高的公司，而是分类广告网站Craiglist。
结果显示，谷歌人均年营收约为119万美元，Facebook约为92万美元，雅虎约为46万美元，Twitter约为14万美元，亚马逊约为101万美元，ebay约为53万美元，Craiglist约为333万美元。Craiglist公司只有30名职员。比起谷歌的近两万名员工来说，小得可以忽略不计。但就是这样一家公司，其职员平均营收高出谷歌2倍。显然，这家公司处于很独特的位置，虽然规模很小，但依然有令人震撼的地方。
(网易科技)