【摘 要】
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以铜川矿务局人力资源开发管理工作为研究对象,根据企业的实际情况和发展战略,对该局人力资源开发管理的现状进行了分析,通过人力资源开发的管理机构的设置、培训基地的布局
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以铜川矿务局人力资源开发管理工作为研究对象,根据企业的实际情况和发展战略,对该局人力资源开发管理的现状进行了分析,通过人力资源开发的管理机构的设置、培训基地的布局调整以及人力资源开发理念和培训方式的调整等三个层面,提出了改变该局人力资源开发管理现状的对策.
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