【摘 要】
：
医院是我国具有特殊性质的单位,在医院经营管理中需要将人民的利益作为根本利益,并且要顺应时代发展潮流积极进行医疗改革.在具体医疗改革中,内控会受到一定的影响,并且随着改革的不断深入,财务内部控制中的内部设计发挥着越来越重要的作用,占据越来越突出的地位.内部审计的主要作用是为医院资产完整性提供重要保障,提升医院会计信息的准确性,从根本上提升医院经营管理水平.
论文部分内容阅读
医院是我国具有特殊性质的单位,在医院经营管理中需要将人民的利益作为根本利益,并且要顺应时代发展潮流积极进行医疗改革.在具体医疗改革中,内控会受到一定的影响,并且随着改革的不断深入,财务内部控制中的内部设计发挥着越来越重要的作用,占据越来越突出的地位.内部审计的主要作用是为医院资产完整性提供重要保障,提升医院会计信息的准确性,从根本上提升医院经营管理水平.
其他文献
当前,中国银行业正处于一个深化变革、加快战略转型的新阶段,银行网点的经营模式和考核模式面临深刻变革,各大银行都在探索以“直通式考核”和“全员营销”为突破口,推行“改革营销模式、提高考核层级”的发展战略.面对当前银行发展的新形势、新要求,科学、严密的直通式考核能充分调动员工的积极性和主动性,为银行的转型发展注入新动力.文章在直通式考核有效性的基础上,探讨分析直通式考核的现状和存在的问题,并提出了完善直通式考核的对策和建议,以求为促进商业银行的长远发展做出一点贡献.
步入21世纪之后,伴随着我国经济与国力的不断发展与提高,我国大部分企业也得到了飞速的发展与进步,而对于我国大部分企业来说,实行企业会计财务管理及内部控制是极其重要的一个环节,为企业目前的战略部署与未来发展将会起到保障作用,同时提高企业的资金利用率、经营管理效率等.但由于种种原因,我国目前大部分企业的企业会计财务管理及内部控制依然存在各种问题,这将会严重影响企业的财务管理工作并且使该企业未来的发展受到影响.
21世纪属于知识经济时代,人力资源备受关注.探究高级经济师人力资源管理发展战略有利于促进企业稳定发展,政府职能部门提高效率,让其适应新时代需求.本研究对高级经济师人力资源管理遇到的困难进行论述,结合SWOT分析法,提出高级经济师人力资源管理发展战略,打造优质人力资源队伍,为企业、政府职能部门发展铺平道路.
现阶段,国家经济在高速发展的同时,暴露出来的问题也越来越多,尤其是在法规制度方面,经常存在内容与社会发展规律不一致的情况.为确保企业会计工作效率可以全面提升,需要强化改善会计准则,将经济发展特征和变化情况作为基础,合理的对会计准则进行调节.借助这种方式,对企业发展有很大促进作用.鉴于此,在本文的研究中,主要对新会计准则下的会计政策对企业产生影响展开了分析,从而保障企业健康发展.
财政税收体制作为优化资源配置和经济调控的重要手段,是实现社会主义现代经济建设的重要基础和保障.在新的经济形势下,如何实现社会公平,切实提高社会主义的物质和文化生活水平,需要财政税收体制改革要始终坚持以解放生产力、巩固社会主义制度为根本出发点.然而在实际的改革过程中面临着一定的挑战,如税制机构不合理,信息不对称等问题,使财税体制的创新、规范化发展受到一定的阻力.因此,本文对该课题展开了研究,希望对财税体制的改革提供一定的助力.
随着我国社会经济的飞速前进,对事业单位的功能要求也在发生着变化.在越发白热化的市场竞争中,人力资源管理的整体质量直接影响着事业单位的稳定发展趋势.它是事业单位内部控制的重要组成部分.目前要以不断提高人力资源管理水平的方式推进事业单位的改革发展,从源头上达到事业单位内部人力资源管理创新的目的.本文从目前事业单位人力资源管理中的现存问题出发,提出加强事业单位人力资源管理水平的各项方案及措施.
进入21世纪以来,我国全面进入了互联网时代,事业单位财务管理也有了很大突破.随着我国经济的快速发展,信息技术的发展也是突飞猛进,事业单位为了更加高效率地把控对数据的掌握,降低财务支出方面的预算,开始在内部引进信息化财务管理系统来帮助事业单位解决这一问题,但是由于事业单位的信息化建设速度缓慢,工作人员对此没有足够的重视,加之现如今财务人才的缺乏,导致财务管理信息化存在较大风险,对事业单位的内部发展和建设产生较大影响.
在工程项目领域,近年我国各类企业在海外投资尤其是非洲国家,投资力度不断增加,各种原材料、产品、服务和装备外贸进出口交易活动越来越频繁,这其中必然涉及到外贸环节的增值税免抵退问题.本文对工程项目财务评价中经常涉及的出口货物退(免)税政策进行研究,并对退(免)税的内涵进行解读,同时辅以具体案例进行说明.结合免抵退税计算思路,得出免税、零税等不同政策情况下的差异和一般性结论.
当前社会不断进步和发展,人类社会到达新的文明阶段,新时代,经济形态更加多元化,市场上出现了互联网经济、信息经济以及数字经济等经济形式,使得社会主义市场经济也呈现出新形势.在新经济时代,事业单位工作内容发生较大变化,需要新型人才支持,事业单位原本人力资源管理与其实际发展需求不符,因此需要创新人力资源管理,为事业单位发展打下坚实基础.
通过分析内部控制与风险管理的关系,破除内部控制和风险管理建设中的误区或问题,构建风险管理下的内部控制体系的要点、内部控制取得的效果四个方面,浅谈企业内部控制与风险管理.