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摘 要：目前我国经济发展的十分迅速，企业的发展也有了很大进步。国有企业的规模较大，在国民经济当中占有重要地位，员工数量众多，实力雄厚，综合实力较强。思想政治工作在实施过程当中要丰富手段，引导员工建立符合社会主义核心价值观的积极向上的工作态度，为企业文化建设奠定扎实的群众基础。企业文化建设和思想政治工作有机融合，为企业发展助力。
关键词：企业文化;国有企业;思想政治工作;创新举措
企业经营内外环境的变化，对企业员工价值观念、思想观念的形成都有不小的冲击，企业思想政治教育工作更是异常艰难。企业文化建设工作，具有组织形式多样、内容寓教于乐、执行生动活泼等特点。为此，以企业文化建设为契合点，创新企业思想政治工作为不错的选择。
1企业文化建设的重要性
1.1企业文化是企业发展的精神核心
企业文化建设是指结合企业的发展目标、现状以及企业未来发展的长远规划，做出的对于企业经营管理以及人才培养等观念的文化建设。提升企业文化建设，对于企业的竞争力而言，有着重要的推进作用;提升企业文化建设的实力，可以促进企业内部员工形成合力。提升企业的凝聚力，向企业员工输出企业的文化理念以及企业的发展规划，得到企业员工的认同，促进员工之间的协同合作，营造企业内部良好的合作氛围，进而提升企业的经济效率。
1.2企业文化建设为企业思想政治教育工作创新方法提供新思路
做好企业文化建设工作，不单单体现在简单的灌输，不单单体现在形式的说教。更多表现出以文化心、以文载道的思路，力求在各种形式的呈现中，引导企业职工自觉地追求某一价值理念，践行某种行为规范。企业文化建设是企业思想政治工作创新方法和形式的重要途径，它根本上改变了传统思想政治教育工作的方式。同时，各种形式的文化建设活动，源自于员工身边喜闻乐见的人、事，更切身的教育来源，能融入内心的文化渗透，使先进的企业管理理念潜移默化到员工的工作实践中。
1.3企业文化建设为企业思想政治工作提供广阔的平台
从组织形式来看，企业文化活动形式多样;从内容来看，企业文化建设寓教于乐;从执行效力来看，企业文化建设生动活泼。为此，更容易吸引职工，更容易被职工接受。充分利用文化建设这一载体，思想政治教育工作将不再是单纯的说教，依托丰富多彩的企业文化活动，将使着教育工作更具说服力、更具活力，这样将为做好思想政治教育工作提供了更广阔的舞台。
2企业文化建设下国有企业思想政治工作创新举措
2.1提升员工的思想境界
重视企业文化建设，营造好的视觉文化氛围。创造温馨、舒适、充满人文关怀的企业管理环境，在潜移默化中使企业核心价值观在良好的氛围中得到灌输。同时，企业员工的感情得到升华，相互关爱、相互理解、相互进步，在共同进步中实现企业与个人的共赢。重视企业文化建设，营造良好的行为文化氛围。尊重人本思想，重视制度完善，以文化建设为纽带，逐渐增强员工的凝聚力、向心力，提升员工对企业文化的忠诚度。重视企业文化建设，营造良好的理念文化氛围。
2.2提升企业思想政治工作和企业文化建设工作的融合力度
在经济转型的大背景下，企业思想政治工作应当以企业的发展需要为根本切入点，以企业员工的根本需求为重要参考价值，以企业发展为衡量目标，提升员工的归属感和认同感。对于企业思想政治工作而言，从员工的角度出发考虑相关的企业文化建设问题，而不是站在比较高的宏观角度去考虑相关的经济发展问题。企业文化建设要加强与企业思想政治工作的相互提升和融合，从关乎企业的生存发展入手，一步一步提升企业的竞争力。思想政治工作和企业文化建设的合力作用能够提高企业员工认同感，企业发展目标的认同感，进而提升企业的综合实力，为企业的长远发展提供重要的思想保障和指引。
2.3坚持“人本”的企业文化理念
思想政治教育工作聚焦在提升工作效率上实现工作效率提升，促进经济效益增长，是企业文化建设和思想政治工作的重要目的。为此，无论是企业文化建设，还是思想政治教育，都不能脱离这一主题。第一，“人本”理念要贯彻始终。文化建设、思想政治教育都脱离不了群众，坚持以人为本，充分发挥思想政治教育的激励作用、导向作用，将关心、体贴、勉励等等情感贯穿到企业管理工作始末，将更有利于激发员工工作的激情，实现企业管理的科学化、合理化。第二，刚性的“制度建设”不能松懈，将文化建设渗透到各项规章制度的完善，落实到企业日常管理的各个环节，转变为广大员工自觉行动的动力，与“人本”的柔性管理相得益彰，为思想政治教育工作提供坚实的制度保障。第三，在职的业务培训工作不能忽视。职工业务强则企业发展后劲足，做好在职员工的业务培训不松懈，要积极组织各种形式的技能比武、岗位练兵、业务培训等等，提升员工的业务素养，为企业跨越式发展提供源动力。
2.4在企业文化养成中促进知行统一，将思想政治教育工作落实到具体实践中去
企业文化养成是企业核心价值理念结晶的体现，源自于扎根市场、谋求发展的理念升华，而最终要回归到基层职工的自觉践行。注重企业文化养成，终结到企业思想政治教育。一方面，思想政治教育离不开宣传。要挖掘工作的典型事例，组织座谈会、演讲比赛、征文征稿等形式，用员工易于理解的语言主动去接受，积极去践行。另一方面，做到工作中践行企业文化。企业文化不仅要凝练整合，更需要提炼升华，最关键的要回歸到实践，在实践中得到体现并体现文化建设的重要性。同时，还需要有目的地引导，使企业文化反馈到本职岗位建设中，体现到每位员工的工作行为中，使员工的自身利益与企业文化建设紧密联系在一起，始终保持高昂的斗志为企业发展做出贡献。
3结语
国有企业的规模较大，在国民经济当中占有重要地位，员工数量众多，实力雄厚，综合实力较强，为中国全面建成小康社会添砖加瓦。在思想政治工作在实施过程当中应当丰富手段，引导员工建立符合社会主义核心价值观的积极向上的工作态度，为企业文化建设奠定扎实的群众基础。在企业文化建设过程当中，要结合企业自身实际情况，思想先进，勇于创新，使思想政治工作和企业文化有机融合，开创社会主义新篇章。
参考文献：
[1]刘晓云.企业文化与企业思想政治教育的同源性及融合路径研究[D].天津理工大学，2013.
[2]陈肖帆.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[D].湖北工业大学，2014.
关键词：企业文化;国有企业;思想政治工作;创新举措
企业经营内外环境的变化，对企业员工价值观念、思想观念的形成都有不小的冲击，企业思想政治教育工作更是异常艰难。企业文化建设工作，具有组织形式多样、内容寓教于乐、执行生动活泼等特点。为此，以企业文化建设为契合点，创新企业思想政治工作为不错的选择。
1企业文化建设的重要性
1.1企业文化是企业发展的精神核心
企业文化建设是指结合企业的发展目标、现状以及企业未来发展的长远规划，做出的对于企业经营管理以及人才培养等观念的文化建设。提升企业文化建设，对于企业的竞争力而言，有着重要的推进作用;提升企业文化建设的实力，可以促进企业内部员工形成合力。提升企业的凝聚力，向企业员工输出企业的文化理念以及企业的发展规划，得到企业员工的认同，促进员工之间的协同合作，营造企业内部良好的合作氛围，进而提升企业的经济效率。
1.2企业文化建设为企业思想政治教育工作创新方法提供新思路
做好企业文化建设工作，不单单体现在简单的灌输，不单单体现在形式的说教。更多表现出以文化心、以文载道的思路，力求在各种形式的呈现中，引导企业职工自觉地追求某一价值理念，践行某种行为规范。企业文化建设是企业思想政治工作创新方法和形式的重要途径，它根本上改变了传统思想政治教育工作的方式。同时，各种形式的文化建设活动，源自于员工身边喜闻乐见的人、事，更切身的教育来源，能融入内心的文化渗透，使先进的企业管理理念潜移默化到员工的工作实践中。
1.3企业文化建设为企业思想政治工作提供广阔的平台
从组织形式来看，企业文化活动形式多样;从内容来看，企业文化建设寓教于乐;从执行效力来看，企业文化建设生动活泼。为此，更容易吸引职工，更容易被职工接受。充分利用文化建设这一载体，思想政治教育工作将不再是单纯的说教，依托丰富多彩的企业文化活动，将使着教育工作更具说服力、更具活力，这样将为做好思想政治教育工作提供了更广阔的舞台。
2企业文化建设下国有企业思想政治工作创新举措
2.1提升员工的思想境界
重视企业文化建设，营造好的视觉文化氛围。创造温馨、舒适、充满人文关怀的企业管理环境，在潜移默化中使企业核心价值观在良好的氛围中得到灌输。同时，企业员工的感情得到升华，相互关爱、相互理解、相互进步，在共同进步中实现企业与个人的共赢。重视企业文化建设，营造良好的行为文化氛围。尊重人本思想，重视制度完善，以文化建设为纽带，逐渐增强员工的凝聚力、向心力，提升员工对企业文化的忠诚度。重视企业文化建设，营造良好的理念文化氛围。
2.2提升企业思想政治工作和企业文化建设工作的融合力度
在经济转型的大背景下，企业思想政治工作应当以企业的发展需要为根本切入点，以企业员工的根本需求为重要参考价值，以企业发展为衡量目标，提升员工的归属感和认同感。对于企业思想政治工作而言，从员工的角度出发考虑相关的企业文化建设问题，而不是站在比较高的宏观角度去考虑相关的经济发展问题。企业文化建设要加强与企业思想政治工作的相互提升和融合，从关乎企业的生存发展入手，一步一步提升企业的竞争力。思想政治工作和企业文化建设的合力作用能够提高企业员工认同感，企业发展目标的认同感，进而提升企业的综合实力，为企业的长远发展提供重要的思想保障和指引。
2.3坚持“人本”的企业文化理念
思想政治教育工作聚焦在提升工作效率上实现工作效率提升，促进经济效益增长，是企业文化建设和思想政治工作的重要目的。为此，无论是企业文化建设，还是思想政治教育，都不能脱离这一主题。第一，“人本”理念要贯彻始终。文化建设、思想政治教育都脱离不了群众，坚持以人为本，充分发挥思想政治教育的激励作用、导向作用，将关心、体贴、勉励等等情感贯穿到企业管理工作始末，将更有利于激发员工工作的激情，实现企业管理的科学化、合理化。第二，刚性的“制度建设”不能松懈，将文化建设渗透到各项规章制度的完善，落实到企业日常管理的各个环节，转变为广大员工自觉行动的动力，与“人本”的柔性管理相得益彰，为思想政治教育工作提供坚实的制度保障。第三，在职的业务培训工作不能忽视。职工业务强则企业发展后劲足，做好在职员工的业务培训不松懈，要积极组织各种形式的技能比武、岗位练兵、业务培训等等，提升员工的业务素养，为企业跨越式发展提供源动力。
2.4在企业文化养成中促进知行统一，将思想政治教育工作落实到具体实践中去
企业文化养成是企业核心价值理念结晶的体现，源自于扎根市场、谋求发展的理念升华，而最终要回归到基层职工的自觉践行。注重企业文化养成，终结到企业思想政治教育。一方面，思想政治教育离不开宣传。要挖掘工作的典型事例，组织座谈会、演讲比赛、征文征稿等形式，用员工易于理解的语言主动去接受，积极去践行。另一方面，做到工作中践行企业文化。企业文化不仅要凝练整合，更需要提炼升华，最关键的要回歸到实践，在实践中得到体现并体现文化建设的重要性。同时，还需要有目的地引导，使企业文化反馈到本职岗位建设中，体现到每位员工的工作行为中，使员工的自身利益与企业文化建设紧密联系在一起，始终保持高昂的斗志为企业发展做出贡献。
3结语
国有企业的规模较大，在国民经济当中占有重要地位，员工数量众多，实力雄厚，综合实力较强，为中国全面建成小康社会添砖加瓦。在思想政治工作在实施过程当中应当丰富手段，引导员工建立符合社会主义核心价值观的积极向上的工作态度，为企业文化建设奠定扎实的群众基础。在企业文化建设过程当中，要结合企业自身实际情况，思想先进，勇于创新，使思想政治工作和企业文化有机融合，开创社会主义新篇章。
参考文献：
[1]刘晓云.企业文化与企业思想政治教育的同源性及融合路径研究[D].天津理工大学，2013.
[2]陈肖帆.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[D].湖北工业大学，2014.