不久前，有网友脑洞大开，建议拍一部《淑女的品格》，讲述四个女人的四十岁生活，关键词是“不婚主义、美丽、多金、自由、想爱谁爱谁，甚至连主演是谁都规划好了：俞飞鸿、陈数、曾黎、袁泉—每一位的颜值与气质都是上上之选。一个脑洞掀起热议，不少网友纷纷跟贴，出谋划策。
　　虽然这只是网友无意为之的游戏，但是其中人物设置和情节安排的背后，那些集体无意识令人深思：难道在当今这个社会，不婚女性才能成就“淑女的品格”，女性如何才能平衡好职业与家庭？

生活不是单选题，也可以是不定项选择题

　　根据国家民政部的调查显示，中国有近2亿的单身男女。这其中，又有超过36%的女性愿意选择不婚。
　　传统性别期待的束缚，家庭两性分工的不平等，职场生存空间的挤压，像是三座高耸入云的大山，隔断了单身女性对婚姻家庭生活的幸福憧憬。当她们看清楚吊在婚姻家庭面前的那根胡萝卜不是高丽参之后，下巴一抬，睥睨众生，用抖S女王的高冷表情甩出一句：这样的人生，老娘自己可以搞定！
　　雖然已经改革开放40年，但是内心仍裹着小脚的遗老遗少，数量却不少。满口“男人是天，女人是地，地要敬天”的大师，被请去四处做讲座；憧憬后宫三千、子孙万代的富豪，公开重金求子，女方不是处女还看不上；相亲角里，大爷大妈将34岁女性比作郊区房；用现代名词伪装的变相女德大师Ayawawa，鼓吹女性迎合男性谋取利益。就连曾在身上贴着 “女性主义”标签的周国平老师，到了晚年也画风一变，脱口而出：“一个女人才华再高，成就再大，倘若她不肯或不会做一个温柔的情人，体贴的妻子，慈爱的母亲，她给我的美感就要大打折扣。”以上言论种种，只是冰山一角，更多生活中偶遇的类似论调，让你感觉哪怕是在红油火锅里洗了把脸，都不如它们辣眼睛。
　　“男主外，女主内”的传统性别期待也“润物细无声”般，影响着人们的行为，甚至为女性做家务带孩子等行为提供了辩护依据。这应由男女共同分担的家庭劳动和养儿育女的义务，就成了女性默认的义务。这种“理所当然”披着“母性道德”“家庭传统伦理”的外衣，掩盖了家庭两性分工的不平等，保姆式妻子、守寡式婚姻、丧偶式育儿屡见不鲜。
　　职业女性由于随时可能因生育等缘故退出职场，或是需要分心于家庭责任而不能全心工作，常被视为“劣势”劳动力，被劳动力市场边缘化或排斥，职场生存空间被严重挤压。
　　智联招聘发布2017中国女性职场现状调查报告显示，22%的女性认为在就业过程中存在严重的性别歧视，25%认为在晋升中存在严重的性别不平等现象。女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显，43%拥有硕士学历的女性认为就业中存在严重的性别歧视。25-35岁是个体事业发展的黄金期也是生育高峰期，处于这个时期的女性在就业过程中感受到的性别歧视最为明显。
　　智联招聘发布的2017年职场妈妈生存状况调查报告显示，一半职场女性尚未生育，未育女性生育意愿不高，时间精力不够是主因；超过六成一孩职场妈妈二胎生育意愿不高；63.4%职场女性认为生育对女性职场发展影响很大，36.1%职场女性认为生娃后待遇下降 ；近七成女性不愿做全职妈妈，害怕脱离社会。
　　如果说职业女性要兼顾工作、家庭，那么“全职主妇”的情况会不会更好些？
　　答案是否定的。职业女性尚有一份来自工作的报酬，以衡量她的价值。而在实际生活中，家庭妇女们付出的家庭劳动，基本不被认为是一份“工作”，根本不会计算报酬。日本电视剧《昼颜》里说的“过了三年，丈夫只会把妻子当作冰箱一样对待，觉得只要打开门，就随时有食物可以吃，就算坏了会很不方便，却又懒得拿去维修和保养。”可不仅仅是电视剧里演演而已，要是家庭成员间稍有摩擦，她们就被指责为“吃干饭的”。
　　公众微信号花卷财团曾经以一个家庭实例来测算，一般在一二线城市，一个三口之家的家庭主妇，一年创造的财富保守估计也在13万左右。日本曾对家庭主妇做过专门的研究，一个家庭主妇平均创造的价值为一年304.1万日元，折合人民币约18.7万元。美国有位丈夫曾经将妻子扮演的各种角色如管家、保姆、教师、厨师、清洁工、日常采购等转化为人工计算薪酬，发现妻子所承担的“家庭主妇”一年的报酬竟高达7万多美元，这还不包括对孩子的教育、对家人的关爱照顾等其它无形价值。
　　一方面，这些主妇承受着巨大的心理压力，害怕失去自我、与社会脱节，害怕不能与丈夫共同成长而被抛弃；另一方面，丈夫普遍对家庭主妇缺乏发自内心的爱、关怀和尊重。一旦离婚，缺乏收入来源的家庭主妇们面临的就是“灭顶之灾”。
　　如果家庭生活沦为这样，经过思想解放洗礼，个性独立的现代女性，难道不会感到心有不甘？
　　对现代社会的女性来说，结婚生子已成为是实现自我社会价值的选项之一，所以在做出选择时会更加谨慎。独立的女性既能赚钱养家，又能貌美如花，没有另一半也可以拥有丰富的精神和物质生活，所以她们有足够的耐心等到那个对的人。如果碰不到，自己过一辈子她们也能接受。

不易的平衡

　　难道不婚女性才能成就“淑女的品格”？女性就不能平衡好职业与家庭吗？ 　　真相似乎有点残酷，美国女作家Susie Schnall花了一年时间，采访了80多位优秀的美国妈妈，向她们学习如何做到家庭和事业两不误。她最终不得不感叹：“采访了80多个妈妈之后，我确信了一件事，平衡家庭和工作不是不可以，而是太难了。”
　　国内女性学习和服务的互联网平台睿问曾经做过访谈，请国内各品牌的女高管们谈谈如何平衡职业与家庭，结果大部分受访女性都没有唱高调。
　　国内某知名彩妆品牌创始人直言自己无法做到工作与家庭平衡，只不过能很好的做到角色转换，工作的时候当好企业家，回到家里当好妻子。某知名医美品牌CEO则说，在时间有限的情况下，真的只能抓质量，把给家庭的时间留出来，到什么山唱什么歌，到这个时间就专注做这个事。国内某一线女装品牌的副总经理坦言，作为职业女性，工作跟家庭无法进行平衡。
　　更多的普通女性对此深有感触，大吐苦水。
　　李曼是IT企业的销售中层，36岁，女儿7岁。在生下女儿后的很长一段时间里，她都在考虑是否能够做到“事业和家庭平衡”，最后不得不承认，完全平衡无法达到，只能选择更偏重其中一方。她的状况和《我的前半生》里的“前夫哥”陈俊生相似，为了跟上社会的脚步，不被公司的青年才俊赶上，不得不拼命工作，经常出差，陪伴孩子的时间自然减少。而她工作日程偏离孩子生活规律，与孩子相处的时间更少。家人和身边的人对她的事业无法给予理解和支持，觉得父亲为工作付出是理所当然的，而母亲“生而不养”则要受到谴责。她即使把所有的业余时间留给孩子还是觉得不够，要么在工作上放弃更高的追求，或者是失去在孩子生活中的參与，两者之间她最后选择了前者。
　　杜鹃是某媒体的中层，当初做小记者时，也曾经追着女企业家问“如何兼顾事业与家庭”，当自己亲身经历这一切时，才知道背后的心酸。她早早做出计划，生完孩子两年，再次投入职场。但当她去应聘时，发现自己的处境非常尴尬：生育前她已经是手下有七八员干将、手上有一大批优质资源的管理层，不愿意降格以求，可是同等条件的企业认为她远离职场的经历显得很没有说服力，人脉竞争力以及对市场的熟悉程度也要大打折扣，难以让她如愿。她在不上不下之间心有不甘地折腾着。
　　百合26岁，工作没几年就结婚生女，按照夫妻双方协商好的回家做了全职太太。虽然夫妻双方之前已经在育儿理念交换过意见，但是事到临头，丈夫却成了坑队友，和她有产生了很大分歧。在他的概念里，爸爸只需要陪小孩玩玩球、健健身，再适当教育教育就可以了，剩下的养育、陪伴由妈妈来做是自然而然的。在沟通无效后，她只能接受事实。
　　仔细看看许多自称能够平衡职业与家庭的例子，其实背后都有看不见的牺牲，或者是老人长辈帮助照顾家庭，或者是配偶一方牺牲自己的付出。即使是号称事业家庭平衡的女性，也一定会更偏重一方，而事业非常好的，家中基本都有一个常驻的阿姨，妈妈在孩子的成长中往往只做一些决策，并没有太多事务性、陪伴性的工作。
　　《我的前半生》里，人到中年的陈俊生一年只有25天不用加班晚归。离婚后的子君事业渐有起色，依然只能把儿子交给妈妈，时不时还要麻烦救苦救难的妇女之友贺涵。而贺涵自以为能够两头兼顾，却还是为了给子君的儿子过生日，耽误了挽留公司职员跳槽的大事。

平衡，不仅是母亲一个人的事

　　关于平衡家庭与工作的问题上，现实情况是，女性为了“平衡”付出了更多精力。儿童服务领域机构 Bright Horizons 委托调研公司针对 2000 多个已经当了父母的职场人士做了一项关于家庭和养育责任的调查。调查发现，虽然 75% 的妈妈拥有全职工作，但照顾家庭的责任确实更多地落在妈妈头上：72% 的职场妈妈认为自己有责任保证和孩子相处的时间，只有22% 的爸爸有这种想法；59% 的妈妈除了上班还要对大小家务事负责，而爸爸只有 32%；63%的妈妈会在孩子生病的时候向公司请假，而爸爸只有 29%。
　　即使是妈妈赚的更多，成了那个养家的人，妈妈们也还是承担着更多照顾孩子的责任：在家里赚更多钱的女性有 76% 在安排孩子的日常，而在家里赚更多钱的男性只有 22%；赚更多的女性有 63% 会在孩子学校需要的时候去当志愿者，赚更多的男性只有 19%；赚更多的女性有 71% 平时会负责把大小家务事安排妥当，赚更多的男性只有 38% 。
　　世界经济合作与发展组织曾经做过调查，中国男性每天在照顾家人、购物和家务活上花费91分钟。而在相同的事情上，中国女性则每天投入了155分钟。与此同时，中国女性每天的工作时间为291分钟，如果将有偿劳动和无偿劳动加起来，中国女性每天要比男性多工作44分钟。另一方面，中国男性每天有248分钟花费在运动和看电视等娱乐生活上，而女性只有211分钟。
　　很多商界巨擘也感慨平衡工作和家庭是个难题，但是感慨过后一切照旧，大手一挥，把这个难题扔给女性，顶多再赠送给一顶“每个成功的男人背后都站着一个伟大的女人”的高帽。股神巴菲特扯了一通自己是如何平衡职业与家庭的，最后不得不承认是因为妻子在照顾两个孩子，还有点不好意思地说这当然有些不平等。
　　而“如何平衡工作和家庭”对大多数男性而言恐怕不在考虑之列。在中国的传统文化中，家庭与工作的兼顾不被设定为男性的理想，也并非他们必须要争取的目标，他们根本不会感受带给女性的那种精神上致命、现实中局限人的行动的核心压迫。
　　我们必须指出：家务劳动和生养义务本应由男女双方共同承担。在不打破现有性别分工法则的前提下，只鼓励女性兼顾家庭和工作，如何做到最好，而不去质疑既有的性别分工法则并号召男性分担部分家庭劳动，只会进一步加重女性的负担。 　　可以说这种深层次的文化影响不改变，平衡好职业与家庭的烫手山芋还是会扔给女性独自承担。要改变这种现状，政府必须在制度安排上、政策支持上有所作为。
　　但眼下对个人而言，更现实的做法是睁大眼睛，找个三观相符的人，选择一段精神与物质上都相对平等的婚姻，对于职业与家庭的平衡取得一致的看法。
　　职业与家庭的平衡，必须得到另一半的理解和支持，双方都要有“家庭与事业平衡”的意识和行为。在结婚前就应该讨论作为一个家庭，婚后要怎么一起去平衡精力，统筹安排，把家庭的事情和两个人的工作规划协调好，可以在自己工作不忙的时间里，多帮对方承担一些。在自己工作忙的时候，得到对方更多的支持。夫妻根据双方的实际情况，协商好谁主内谁主外。在丈夫放弃事业上更高的要求转而照顾家庭时，妻子也不应嫌弃丈夫是“窝囊废”；如果妻子回家做全职太太，丈夫也须尊重妻子的劳动和付出，不仅不能视妻子为黄脸婆，甚至要在必要时候，给予妻子一定的经济支持。
　　拉丁天后夏奇拉在2015年生下第二个女儿萨拉之后，产生了对舞台的恐惧，想退出、放弃一切，打算退出音乐界，等萨沙足够独立时再回到录音棚。她的老公、巴塞罗那足球队的后卫皮克阻止了她，认为她这是浪费自己的大好天赋，简直就是暴殄天物。皮克承担起更多的家庭责任，而夏奇拉学会了把更多的精力放在孩子身上，把母亲当作全职工作，把歌唱演艺事业当作兼职工作。在萨沙2岁之后，她坦言她已经成功地学会了在母亲和艺人的角色间保持协调，职业生涯也迎来了又一个高峰。

　　怪不得比尔盖茨说他一生中最聰明的决定找到合适的人结婚。巴菲特也说，人生中最重要的决定是跟什么人结婚，而不是任何一笔投资。
　　我们不妨扩大一些视野，把职场生涯看做一个过程，有高潮有低谷，有取有舍，在家庭和职业之间相对合理的分配时间和精力，夫妻双方如果能同心协力，情况没有那么悲观。那种事业家庭50%对50%的绝对平衡是不可能出现的，那样做可能两个球都抓不住而摔得粉碎。但是可以进行相对的、动态的平衡。
　　因为职业和家庭并不是绝对对立的关系，也可以存在共生。曾经有研究发现很多成功男性的身后，都有一个非常有进取心有自我追求的母亲。例如奥巴马、杰克·韦尔奇。他们的妈妈在实现个人价值的过程中，也没有太多的时间像一个全职妈妈那样去照顾孩子，但这并没有影响孩子的健康成长。奥巴马的母亲唐纳姆是位忙于事业的单亲妈妈，虽然不能事无巨细的照顾孩子，但她能给孩子专心的陪伴、热情的赞美、踏实的安全感，正是孩子成长需要的养料。
　　许多职场上的能力能够运用到家庭中，对职业女性平衡事业和家庭也是十分有益的。
　　—项目管理的能力。把家庭生活看成一个项目，以目标为导向，管理优先级，节约时间成本。亚马逊中国区总裁张文翊始终把家庭看做第一位，只不过在不同的时间点，花在家庭上跟工作上的时间会不一样，重要的是把握节奏。她认为，孩子五岁之前需要母亲付出更多精力，这段时间的精力更多地倾向于家庭生活。而在跟孩子相处的时间里，质比量更重要。在她养育第二个女儿的时候就有了经验，不需要精力的格外倾斜就可以兼顾家庭与工作。
　　—统筹安排的能力。同时做几件家务，在什么节点上做哪些家务，在什么节点上对哪些琐事授权。
　　—抓大放小的能力，抓住本质、优先排序，给孩子设定好边界，给他尽量多的空间。不必事无巨细，培养孩子自我生活的能力，让孩子养成良好习惯，学会自律，逐步成长。
　　而做好一个母亲也可以帮女性在职场更加如鱼得水。当一个母亲经历与孩子一起成长的过程，学习怎么去爱人，怎么去关心别人，怎么去影响别人，这些都会增强她的领导力，有助于她成为一个优秀的领导者。