人在任何时候都是最关键的资源,企业如何做好选人、育人、用人、留人的工作成为企业管理层最头疼的问题。胜任素质模型从提出到现在不过30多年,世界500强的企业已经有过半数
高校校办产业在服务高校教学,弥补高校教育经费等方一面为学校的发展作出了很大贡献,可是随着校办产业的壮大,在产权归属、管理体制、人员配置等方面还存在许多问题。文章从理顺
社会主义市场经济并不排除计划调控宇正香在邓小平同志南巡讲话发表以前的相当长的时间里,我国在理论界将市场经济看作是资本主义特有的东西大加批判,在实际工作中将市场经济当作毒蛇猛兽加以排斥。十一届三中全会以后,尽管人们的思想认识在许多方面有了很大的提高,但...
长期以来,医院经济管理缺乏严格的内部核算,高投入,低效率、重收入、不计成本,对科室、项目和病种成本无准确计量,即便手工统计也无法全面持久,难以避免无效用的成本耗费,这种计划经
公平与效率是随着市场经济的出现而出现的矛盾。公平与效率的关系问题,既是一个理论问题,又是我国现代化建设所面临的一个重大现实问题。在社会主义市场经济条件下,我们要以马克思主义两点论的观点,正确认识、处理两者之间的关系,坚持效率优先、兼顾公平的原则。
创新的企业选择与社会选择罗德明,张钢一、引言企业为什么要创新和如何创新是创新研究领域中的两类基本问题。前者强调创新的激励机制,后者则侧重于创新的过程模式。以往关于创新的研究多注重将单个企业视为创新者,然后再来研究企业创新过程,这无意中已将创新过程模式...
我国东南沿海城市目前已成为台商投资的重点地区。本文选取南通、上海、杭州、厦门、深圳、海口等21个城市为样本,在综合分析台商投资环境现状的基础上,提出了城市投资环境综合评价的主要内容和总体思路。城市投资环境综合评价的主要内容包括城市的综合生产能力、劳动力数量与素质、城市基础设施以及城市社会文化卫生环境。根据评价内容的要求,建立城市投资综合评价体系,并运用层次分析等方法,测定各指标的分值,随后,运用相应的统计数据,得出各城市投资环境综合评价分值,作为比较分析各城市投资环境总体优劣的依据。本文最后对我国东南沿
绩效考核既是高校人力资源管理体系中的核心内容,也是高校人力资源管理的重点和难点.因此,完善业绩考核的方法和手段是提高高校人力资源管理水平的重要途径.该文对目前高校绩
在中职学校C语言教学中,运用案例教学法能将理论知识和实际应用结合起来,能在有限的课堂教学里,激发学生学习C语言的兴趣,提高学生运用C语言的实际能力。
人才是企业长远发展的源动力,人才的引进是人力资源管理中的一个至关重要的环节。本文重点围绕中小IT企业在校园招聘工作中需要把握的几个关键环节,结合企业特点,分析利弊,从而为