【摘 要】
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实习生是酒店员工体系中较特殊的群体,多数酒店受惯性思维影响,对于实习生岗位工作并未给予足够的关注重视,且针对实习生岗位管理培训方面也存在一定的不足,导致实习生工作潜
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实习生是酒店员工体系中较特殊的群体,多数酒店受惯性思维影响,对于实习生岗位工作并未给予足够的关注重视,且针对实习生岗位管理培训方面也存在一定的不足,导致实习生工作潜力未能得到全面充分的调动。但任何岗位均存在其价值作用,如何借助合理的管理培训策略,最大程度提升实习生岗位工作成效,促使其为酒店发展献计献策,也是值得现实关注的一项问题。基于此,选择以酒店实习生管理、培训策略优化为主要研究方向,旨在深入分析酒店实习生管理培训不足问题之上,立足实习生工作成效提升的角度,提出强化实习生管理培训的方法策略。
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